Bonjour à tous,

Je souhaite prendre un congé sabbatique l'année prochaine pour réaliser un long voyage (genre "tour du monde").
En l'occurrence je me suis renseigné sur le fonctionnement du congé sabbatique. En 2 mots, il faut avoir travaillé au moins 6 ans en tout et 3 ans dans la même entreprise.

La question que je me pose est de savoir si le service militaire (ou civil puisque dans mon cas il s'agit de la coopération) est comptabilisé dans ces 6 années?
Dans les textes que j'ai pu lire cette info n'y était pas précisée.

Merci par avance de vos réponses,

Faërill

 
Salut !!

Moi aussi j'ai pensé au congé sabbatique !!

Je ne pourrai pas te renseigner clairement sur ta question (je n'ai pas eu à faire l'armée )

Mais comme je me suis pas mal penchée sur la question voilà ce qu'au final j'en conclue : j'avais vaguement 6 ans d'expérience (y compris ptits job étudiant) mais réellement 3 ans d'ancienneté dans la boîte. J'ai donc ouvert les discussions avec ma hiérarchie (qui du reste s'attache plus à l'ancienneté dans l'entreprise) pour au final aboutir à un congé sans solde de 12 mois !! D'après ma propre expérience la première chose à obtenir c'est l'accord du projet : c'est à dire le fait que tu partes pendant un certain temps. Après j'ai vraiment eu le sentiment qu'ils n'étaient plus à un mois près de l'absence et plus au genre de congé au final que l'on prend...

En clair, donne toi tous les arguments en faveur de ton projet et de ton absence et je pense que la partie est jouée pour négocier facilement, un congé sabbatique (avec tous les conditions ou pas) ou un congé sans solde (mêmes avantages qu'un CS !!).

Je me suis sans doute éloignée ta première question, mais j'espère que ce message te motivera dans ta future demande de congés !!

Bon courage!

 
je ne suis pas tout à fait d'accord avec Viaz. Un congès sabatique est une suspension de ton contrat de travail. Il est d'une durée limitée à 11 mois, certes, mais à ton retour non seulement tu réintègres l'entreprise, mais aussi ton poste (ou un poste équivalent et la même paie). ce n'est pas le cas avec un congès sans solde. Le service civil n'est pas comptabilisé. Mais par sécurité, renseigne-toi auprès de la direction du travail de ton département (arme-toi au préalable d'une bonne dose de patience).

un dernier conseil de furture salariée en congès sabatique qui va réaliser un bout de route : verrouille toutes les procédures de ton côté et prends notamment soin d'en voyer ta demande avec AR. Si tu l'envoie 9 mois avant, ils ne peuvent pas repousser la date, c'est mathématique !

bises - calou

 
Salut !!

Concernant mon congé sans solde, j'ai bien sûre vérifié et lu dans la convention collective de mon entreprise et les dispositions pour un congé sans solde sont les mêmes concernant l'obligation de te reprendre à un poste et salaire équivalent. La seule chose notable de différent c'est qu'un congé sans solde c'est une négociation et par conséquent cela peut être refusé et pas un congé sabbatique dès lors que l'on respect tous les critéres.

Voilà, le mieux il me semble dans tous les cas c'est d'en parler à son gestionnaire de paie (tout est plus simple si en plus il est coopératif et sympa, j'en convient !!!)

A +

 
Salut,

Moi, je n'avais pas droit à un congé sabbatique (j'ai bien 3 ans dans ma boîte actuelle mais seulement 4 ans 1/2 d'expérience professionnelle), et j'ai essayé de demander un congé sans solde... qui m'a été refusé ! Ce n'est donc pas forcément si facile à négocier...

Du coup, j'ai démissionné, c'est encore plus simple !

Mais ce que je me dis a posteriori, c'est que si j'avais voulu rester après m'être fait refuser le congé sans solde, cela aurait été très très bizarre : mes chefs auraient bien compris que je n'avais qu'une envie = me barrer... Donc ambiance de boulot pas cool du tout... C'est moi qui ai décidé de démissionner mais finalement j'aurais difficilement pu faire autrement !

Donc je te conseillerais plutôt de bien prévoir toutes les hypothèses AVANT d'en parler à ton boulot ! Parce qu'une fois que tu as annoncé que tu voulais te barrer, tu n'as plus beaucoup de marge de manoeuvre !

En tout cas, moi je suis trop contente de partir réaliser mon rêve, que ce soit en congé sans solde ou non, ça ne pèse pas lourd dans la balance

Bon courage

Estelle