Bonjour,

Tout dépend de la taille de ton entreprise :

- si elle fait plus de 200 salariés, on ne peut pas te refuser le congé sabbatique, seulement te demander de le repousser (de quelques mois, je ne me rappelle plus le nombre exact)
- si elle fait moins de 200 salariés, on peut effectivement te le refuser si ton départ est de nature à nuire gravement au fonctionnement de l'entreprise... notion subjective mais effectivement vu ton poste ce peut être un motif invoqué. Je ne crois pas que le fait de demander à nouveau ce congé plus tard y change grand chose : si on te l'a refusé une fois, on peut alors te le refuser à nouveau sans plus de justifications que la première fois.

Le plus simple serait d'en parler à ton patron dès que vous êtes décidés à partir et de préférence assez longtemps à l'avance pour qu'il puisse s'organiser. S'il refuse, il te reste la solution de démissionner...

 
le souci avec le report , c'est que l'on choisit sa premiere destination en fonction des saisons ... je me voyais mal mon congé repoussé à 6 mois , aller en ASE de mai à novembre non merci !

 
Il y a la loi (que annecechal a très bien expliqué), il y a le relationnel avec la hiérarchie et puis enfin il y a le problème que pause une telle absence dans une entreprise.
C'est pourquoi, il est très difficile de généraliser au delà du simple cadre de la loi. Chaque histoire est différente, chaque cas particulier.
Si déjà on est dans la loi c'est un bon départ. Si non, le choix est simple démission ou pas de départ, voire plus tard... A moins d'avoir un chef vraiment conciliant...
Après, il fut se dire qu'un départ pour un an sur un poste stratégique surtout dans une PME cela déstabilise la boîte. Par conséquent, un remplacement s'impose. La question qui va se poser alors est celle du retour... Est que la boîte aura pris un intérimaire (même un Manager intérimaire) ou cherchera-t-elle à pourvoir le poste à plus long terme. Par conséquent, qu'aurai-je au retour. Bien sûr la loi encadre tout cela mais les placards ça existe aussi.
En plus n'oublions pas qu'une PME de moins de 200 salariés peut tout simplement refuser une telle demande.

Alors le meilleur conseil, c'est de se blinder au niveau légal et d'aller discuter le projet avec son patron. De le préparer aussi.

Personnellement, j'ai démissionné pour plusieurs raisons. Mais ma boîte serait prête à me reprendre à mon retour si je le souhaite.

Car le seul bon conseil c'est: quoi qu'il arrive toujours garder des bonnes relations avec son employeur. Surtout si l'on a toujours été apprécié!

A+

Igor