Quitter le territoire français lorsqu'on touche le chômage?
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Original post
ML
Non pas que je sois provocatrice mais j'ai lu plusieurs post sur l'association chomage-vacances plutot endiablés. Juste une petite question de droit alors : a t on le droit de quitter le territoire français lorsque l'on touche le chomage ? Si oui pour une durée maximum de combien de temps ??

Voilà j'avais prévu de partir un mois pour améliorer mon anglais pendant mes congés payés mais manque de bol mon contrat va être cassé dans 2 mois. Donc je vais certainement même surement être déjà au chomage au moment de mon départ : ai je le droit de partir en percevant mon allocation du mois ? ou dois je prévenir que je pars un mois et ainsi ils pourront décalés mon allocation...

merci d'éviter de me traiter de parasite car je me renseigne...
"Des guimauves ? C'est votre repas, Monsieur ? Un sachet de guimauves ?" Marcie à Peppermint Patty in Peanuts.
MI Milou2008 Globetrotter ·
Il est évident que le fait d'être au chômage implique une recherche d'emploi et que ce n'est pas facilité si on se met à vagabonder à droite et à gauche. Cependant dans ton cas, il peut être considéré que c'est une formation dans le but d'améliorer tes performances en anglais. Je pense que cela vaut la peine d'en parler avec les assedics ou l'ANPE. Bon courage
SC Scourtoi Veteran ·
...

Salut !

Pour un mois, ça se fait sans problème. Tu dois juste penser à pointer sur internet avant le 8 du mois. Sinon, il y a quelques années, l'ANPE ne demandait à te voir que tous les 6 mois. Je suis parti un an... En me faisant remplacer...

Mais les temps changent. Je crois que les contrôles sont par endroits plus serrés.

Sam 🤪
SC Scourtoi Veteran ·
...

ASSEDIC, ANPE... Perso, je ne leur en parlerais pas... Plus ils en savent, plus ils compliquent.

Sam 😛
ML Mlletinou Regular ·
je me réponds à moi même : voilà ce que j'ai trouvé sur un site d'informations :

"Demandeurs d'emploi, si vous décidez de vous échapper quelques jours, n'oubliez pas d'avertir votre ANPE. Au total, vous pouvez partir 35 jours par an maximum. Et si votre absence dure plus de sept jours, vous devez impérativement la signaler 72 heures avant, soit en passant à votre agence, soit en envoyant, par courrier ou électroniquement (site Unidialog), l'avis de changement de situation avec vos dates d'absence. Ainsi, pendant vos congés, vous continuerez à percevoir vos allocations, vous ne serez pas convoqué par un conseiller et n'aurez pas besoin d'actualiser votre situation"

Voilà donc pour mon moi à l'étranger c'est tout bon !!
"Des guimauves ? C'est votre repas, Monsieur ? Un sachet de guimauves ?" Marcie à Peppermint Patty in Peanuts.
MA Maitairoa Globetrotter ·
... l'ANPE admet que les demandeurs d'emploi puissent "prendre des vacances", c'est à dire qu'ils ne soient pas forcément joignables pendant 3 ou 4 semaines, surtout si ces semaines tombent en juillet/août, période où le conseiller ANPE qui va te suivre sera lui-même en vacances ...

... il suffit de lui signaler ton absence et d'organiser avec lui un rendez-vous après ton retour, absence d'autant plus facile à justifier par ton envie de perfectionner la pratique d'une langue étrangère éventuellement utile pour ton avenir professionnel ...

... comme tu dis : c'est donc tout bon pour toi !
CO Couleurlydie ·
Bonjour,

L'an dernier alors que j'étais au chomage, je suis partie un mois à l'étranger. J'ai seulement signalé que je prenais des vacances de telle date à telle date. (pas besoin de justifier ce que l'on fait) afin de ne pas recevoir de convocation à cette période. Ne pas se rendre à une convocation sans un très bon motif (accident etc...) c'est la radiation pure et simple. Mes indemnités n'ont été ni suspendues ni reportées. Il me semble que comme pour les salariés on a le droit à cinq semaines de congés. Parait que se chercher un job, c'est un travail à plein temps. -;) Mais le mieux est de contacter l'ANPE ou de loucher sur leur Site :http://www.anpe.fr/espace_candidat/services/vos_demarches_administratives/actualisez_votre_situation/signalez_tout_changement_situation_4401.html Je viens de vérifier, on peut partir 35 jour par an. Ci joint le lien de la page. Bon courage et bonnes vacances Lydie.
GE Geli Veteran ·
bonjour Mlletinou, Lorsque j'étais dans la même situation, (94/2000), j'avais droit de m'absenter 5 semaines/an en prévenant par écrit l'ANPE. Est-ce tjrs valable, voir avec l'Assedic si c'est tjrs valable. Geli
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

Oui bien sur c'est toujours valable....

Michel
SC Sch Globetrotter ·
Tu peux meme t'absenter plus longtemps sans perdre tes droits mais sans les percevoir non plus. Il te suffit de toucher 1 fois tes indemnites et tes droits te sont acquis pour 3 ans, des fois que tu ais envie d'aller "speaker in english" autour du globe 😛
LA Laluce1980 ·
Bonjour,

Je me renseigne justement a ce sujet. En effet, je suis licenciée "économique" et je prévoyais depuis longtemps un grand voyage type tour du monde voir quelques mois pour travailler en WHV en australie. Je ne veux pas "profiter" du chômage opendant mon absence mais pouvoir en bénéficier à mon retour le temps de retrouver un emploi en France.

merci de me dire comment cela se passe, tu as l'air bien au courant?

J'ai tenté d'avoir des réponses des assedics, mais je suis tombée au téléphone sur des gens peu disposés à me renseigner....

Merci d'avance,

Lucie
GI Gildadesiles Globetrotter ·
attention la législation sur l'indemnisation du chômage est en train de changer, et les règles se durcir. Il serait peut être vraiment plus sûr de te renseigner aux Assedics, regardent sur les sites.... je ne suis pas certains que le fait de ne pas pointer ne te radie pas directement des assedics, vérifie bien !!!
TA Tatra Globetrotter ·
Pourquoi ne pourrait-elle suspendre ses droits ? Cela équivaut à être radié, c'est pareil ; on les reprend plus tard.

Michel
SC Sch Globetrotter ·
Comme le dit Tatra je m'etais effectivement faite "radier", a l'epoque (2006) je conservais mes droits pour 3 ans et ... je ne suis toujours pas rentree donc je ne peux te dire si je les ai toujours, maintenant c'est un fait qu'avec les changements ca risque d'etre rape 😕🏴‍☠️

Il y a un forum ou tu peux avoir toutes ces infos, je ne me souviens plus tres bien du nom ... quelque chose comme chomistland ... (demande a google, il te donnera plus d'options que moi). Tu y as a la fois des gars des assedic et de l'anpe qui te renseignent, s'agissant d'un forum je te recommande qu'en meme de verifier ensuite les infos, c'est ce que j'avais fait a l'epoque lors des entretiens obligatoires.

Bonne balade 🙂
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

" maintenant c'est un fait qu'avec les changements ca risque d'etre rape "

Quelles raisons objectives avez-vous de dire cela ?

J'ai sous les yeux la nouvelle convention Assedic - JORF n°0077 du 1 avril 2009- et il me semble que ce qui nous intéresse est à l'article 7 (Mais je peux me tromper, hein...)

Article 7 § 1. La fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi. § 2. La période de 12 mois est allongée : a) Des journées d'interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l'assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l'assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d'un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ; b) Des périodes durant lesquelles une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger a été servie ; c) Des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, premier et deuxième alinéas, du code du service national ; d) Des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres III et IV de la sixième partie du code du travail ; e) Des périodes durant lesquelles l'intéressé a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ; f) Des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions définies aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail lorsque l'intéressé n'a pu être réembauché dans les conditions prévues par cet article ; g) Des périodes de congé parental d'éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-47 à L. 1225-51 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ; h) Des périodes de congé pour la création d'entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 3142-78 à L. 3142-83, L. 3142-91 à L. 3142-94 et L. 3142-96 du code du travail ; i) De la durée des missions confiées par suffrage au titre d'un mandat électif, politique ou syndical exclusif d'un contrat de travail ; j) Des périodes de versement de l'allocation parentale d'éducation ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ; k) Des périodes de congés d'enseignement ou de recherche obtenus dans les conditions fixées par les articles L. 6322-53 à L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ; l) De la durée des missions accomplies dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale, ou de volontariat associatif ; m) Des périodes de versement de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale suite à une fin de contrat de travail ; n) Des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-62 et L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé. § 3. La période de 12 mois est en outre allongée des périodes durant lesquelles l'intéressé : a) A assisté un handicapé : ― dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait ― ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidité ― l'allocation aux adultes handicapés visée par l'article L. 821-1 du code de la sécurité sociale ; ― et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ; b) A été conduit à démissionner pour accompagner son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'article 4 de la convention. L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 3 ans.

Michel
BA Barbot Globetrotter ·
Bonjour,

En tout cas nombreux sont ceux qui vivent au compte de la société sous les cocotiers, soit avec l'argent du chômage ou le RMI . Perso je connais deux cas ils reviennent en France de temps à autres 1 ou 2 fois au grand maximum par an, je ne sais pas comment ils se débrouillent ça me regarde pas mais c'est des profiteurs de la société tout simplement, je ne parle pas de ceux qui partent 1 mois ou deux bien sur .
@+ , Marco . On aura jamais assez de temps pour tout ce qu'on veut découvrir et comprendre dans nos voyages qu'on se le dise , Amis voyageurs .
TA Tatra Globetrotter ·
"En tout cas nombreux sont ceux qui vivent au compte de la société sous les cocotiers, soit avec l'argent du chômage ou le RMI ."

Là tu parles morale ; je parlais droit. Nous parlons je crois dans cette discussion du fait de retrouver des droits Assedic après s'être fait radier ; très différent.

Michel
SC Sch Globetrotter ·
Merci pour cette article Michel, je verrai ca dans quelques mois.
BA Barbot Globetrotter ·
"En tout cas nombreux sont ceux qui vivent au compte de la société sous les cocotiers, soit avec l'argent du chômage ou le RMI ."

Là tu parles morale ; je parlais droit. Nous parlons je crois dans cette discussion du fait de retrouver des droits Assedic après s'être fait radier ; très différent.

Bonsoir,

Tu n'as pas lu mon message complètement ou mal lu ou précipitamment, en fin de message j'ai bien expliquer >>> """ je ne parle pas de ceux qui partent 1 mois ou deux bien sur . """
@+ , Marco . On aura jamais assez de temps pour tout ce qu'on veut découvrir et comprendre dans nos voyages qu'on se le dise , Amis voyageurs .
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

"Tu n'as pas lu mon message complètement ou mal lu ou précipitamment, en fin de message j'ai bien expliquer >>> """ je ne parle pas de ceux qui partent 1 mois ou deux bien sur"

Si si, j'ai bien lu ; mais on peut suspendre ses droits un an après la fin du dernier contrat, et trois ans dans certains cas.

Michel
RI Rillettes34 Regular ·
Et les entreprises qui licencient alors qu'elles font des bénefs records, t'en pense quoi avec ta morale??😇
Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement Allez l'OM !! Passer pour un idiot aux yeux d'un imbécile est une volupté de fin gourmet !
VE Vel74 Veteran ·
Aucun rapport! HS
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CA Carthago47 Globetrotter ·
une entreprise par nature, fait du commerce, et donc doit faire des benefices, si c'est énorme, c'est bien pour eux et normal, vous ne voudriez peut etre pas qu'elle les partage avec vous non ? avec ce genre de mentalité, bientôt il n'y aura plus d'investisseurs en France et là.... Pauvre France !
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RI Rillettes34 Regular ·
C'est pas toi qui est né sous un chêne?
Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement Allez l'OM !! Passer pour un idiot aux yeux d'un imbécile est une volupté de fin gourmet !
AC Acab Regular ·
Si les gens prenaient plus souvent des vacances et travaillaient un peu moins la planête ne s'en porterait que mieux. Profitons des assedics, un peu plus de temps pour aller discuter avec ses voisins et un peu moins pour produire les soit disantes indispensables marchandises ca ne peut pas faire de mal.
CA Carthago47 Globetrotter ·
oui, c'est deja un peu ça, les 35 h aides sociales etc... l'incitation aux vacances, le probleme, c'est que ces memes personnes se plaignent de ne pas avoir assez d'argent pour les vacances, mais surtout ne veulent pas bosser plus, alors la boucle est bouclée, vous voulez plus d'argent et travailler moins, bravo ! profitez en tant que ça dure...Mais pas pour longtemps, car il y a aussi ceux qui payent des impots et qui en ont marre de payer pour les vacanciers.....
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CA Carthago47 Globetrotter ·
j'aime bien les chenes, et prefere les truffes aux rillettes.....
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AC Acab Regular ·
Les allocations chomages aussi sont imposables. Et elles ne sont pas financées par tes impôts. Désolé mais en travaillant 35h avec les rtt et les congés payés j'ai pas le temps de voyager, tout juste le temps de faire un peu de tourisme. Heureusement que le chomage existe.
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

"Mais pas pour longtemps, car il y a aussi ceux qui payent des impots et qui en ont marre de payer pour les vacanciers....."

Ce n'est pas de cela dont traite cette discussion.

Michel

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