Embauche chez Air France: cadres?

Bonsoir à tous,

Je suis en passe d'être diplômé d'une Grande Ecole française (HEC Paris) et j'ai postulé sur le net il y a quelques semaines auprès d'Air France, qui a donné une suite favorable à ma candidature.

Je dois donc les rencontrer dans une quinzaine de jours, mais ignore beaucoup de choses du fonctionnement interne de l'entreprise, et surtout de leurs processus de sélection. Comment cela se passe -t- il? Les cadres sont-ils soumis à des tests d'aptitude? A quoi correspondent précisément ces tests?

N'ayant jamais postulé auprès d'Air France, que me conseillez-vous donc concrètement pour préparer ces entretiens? Au delà bien sûr "d'être soi-même", de paraître "dynamique", "motivé", et d'en savoir un minimum sur l'entreprise. En un mot, y'a -t- il un des spécificités particulières aux entretiens d'embauche Air France? Ou cela ressemble -t- il aux autres grandes entreprises françaises?

Cela fait beaucoup de questions, mais je remercie infiniment et d'avance tous ceux qui me répondront!

Rodolphe.

Les tests sont exactement les mêmes que tu retrouve dans toutes les grandes boites: raisonnement et logique (R 2000 si ma mémoire est bonne), le fameux profil. Bref rien de très original. Debriefing avec les RH après ça.

À quel poste si ce n'est pas indiscret ? 🙂

Deux postes en vue, branche Marketing et Réseau.

Merci pour la réponse. As-tu déjà été à un entretien d'embauche de la compagnie?

En terme de culture d'entreprise, y'a -t- il des fondamentaux à connaître? Quelques marges sinon dans la négociation du salaire?