Remboursement/indemnité d'un surbooking à son employeur?

Bonsoir,

Malgré mes recherches sur le net, je n'arrive pas à trouver réponse à ma question et j'espère que quelqu'un ici pourra m'éclairer.

Dans le cadre d'un sejour professionnel et donc payé par mon employeur, j'ai subi les aléas d'un surbooking et ai donc passé ma journée à faire 3 changements au lieu d'un vol direct. j'ai été indemnisée pour cela fort heureusement.

J'en arrive à ma question : dois-je rembourser cette indemnité à mon employeur ou est ce que ce dedommagement me revient du fait du préjudice que J'AI subi, en sachant que mon employeur me la réclame ?

Je vous remercie de vos réponses.

Bonsoir,

J'en arrive à ma question : dois-je rembourser cette indemnité à mon employeur ou est ce que ce dedommagement me revient du fait du préjudice que J'AI subi, en sachant que mon employeur me la réclame ?

C'est votre patron qui paye le voyage, si vous ratez votre avion et vous devez prendre un autre, je pense que c'est lui qui paie, il vous paie pour le temps que vous passez en déplacement..... L'origine de l'indemnité que vous avez est un voyage dans le cadre d'une mission confiée et payée par votre employeur! je crois que tout se qui en découle, en perte ou en gain est pour la société qui vous emploie! C'est mon avis!🙂

🙁 en l'occurence, il n'a pas payé la journée perdue que j'ai passé dans les transports...🙁

en l'occurence, il n'a pas payé la journée perdue que j'ai passé dans les transports...

Là!😕😕 Tout dépend comment la prise en charge de vos déplacements est rédigée sur votre contrat! en tout cas les indemnités de déplacements sont fixées par la lois: http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/frais_professionnels_02.html Calculez le montant alloué pour ce séjour en vous basant sur les info du lien ci dessus, et je pense que vous serez plus en droit de réclamer le paiement de la journée en question que de garder cette indemnité !

🙁 en l'occurence, il n'a pas payé la journée perdue que j'ai passé dans les transports...🙁

Votre employeur a déduit cette journée de vos congés, RTT ou sans solde ? Etonnant, dans ce cas changez d'employeur.

Ah oui !!! tres drôle !