Contrat anglais et salaire viré en France?

Bonjour à tous,

Je me permets d'envoyer un petit message pour faire appel à vos avis et expérience.

J'ai l'opportunité de rejoindre une grande entreprise anglaise pour un poste qui à la base devait etre localisé en France. Après quelques soucis (l'entreprise anglaise n'a pas réussi à établir un contrat francais), l'entreprise me propose d'établir un contrat anglais et modifie mon poste : il serait à présent basé 2 à 3 jours par semaine à Londres puis le reste à Paris afin que le contrat puisse etre valable. Un logement m'est aussi fourni.

Jusqu'ici pas de souci, mais je me pose une question : ma volonté n'était pas à la base de vivre à Londres, alors la solution d'un logement pour les quelques jours par semaine que j'y passerai me convient mais je ne souhaite pas ouvrir de compte bancaire en Grande Bretagne.

Voici donc ma question - est-il possible d'avoir un contrat local anglais et d'être virée sur mon compte français tout les mois?

Merci de vos avis et réponses! Nassima

Bonjour,

Je ne vois pas au nom de quoi cela serait impossible. D'autant qu'il y a la libre circulation des capitaux en UE. Par contre, si ta compagnie te paye en Livre Sterling, tu ne bénéficiera pas des avantages du virement SEPA (tarif notamment) et tu seras sujets aux variations de change si ton compte est en euros.

Salut Tophe,

Merci de ton retour! J'ai bien noté - il faudrait donc afin d'être gagnante que le virement soit réalisé d'euros vers euros et non livres sterling vers euros - cas où les taux de changes s'appliqueraient.

Merci beaucoup de m'avoir éclairé!

Idéalement, il faudrait que ton salaire soit libellé en euro sur ton contrat de travail et que ta compagnie ait un compte bancaire en euro.

Non, et c'est plus beaucoup compliqué que ça : Si ton entreprise anglaise n'a pas réussi à faire son contrat français, il y a des raisons, qui sont les cotisations aux diverses caisses et organismes sociaux. En cas de contrat français, les Anglais doivent se plier aux lois et droits du travail français. A mon avis ça ne devait pas les brancher tellement et c'est pour cela qu'ils cherchent une solution bâtarde que je te déconseille d'accepter. Car quand ils ont vu les charges à payer en France, ils ont dû se sauver en courant !

Par ailleurs, virer une somme c'est toujours faisable, ta banque française acceptera de recevoir de l'argent d'Angleterre sur simple justificatif de ton employeur quant à la provenance de l'argent (argent propre) Mais ce système va shinter tous les organismes sociaux, tu vas te mettre dans une situation impossible, et tu risques de prendre tous tes droits sociaux en France. Et n'oublie pas que le système de santé anglais est une vraie daube, et il y a de plus en plus d'Anglais qui viennent se faire soigner chez nous. Le seul bénéficiaire de ce système est ton employeur, - Il ne paiera rien en Angleterre (et ça ne changera pas grand-chose) en justifiant du salaire viré en France, les organismes anglais n'auront rien à revendiquer vu qu'il est supposé payer 3 fois plus de charges en France, tout le monde lui foutra la paix. - Mais il ne paiera rien non plus aux organismes français, car tu n'as pas de contrat de travail français.

Ton truc, c'est un vrai piège dont toi seule paieras la facture un jour ou l'autre.

Ecoute, je ne suis ni juriste ni comptable, mais jusqu'à fin juin j'étais encore chef d'entreprise et j'avais encore un certain nombre de bulletins de salaire à effectuer tous les mois. Le seul service que je puisse te rendre est de te faire profiter de ma maigre expérience en te donnant la marche à suivre, car il n'y en a qu'une : trouve 120€ et demande une consultation à un avocat spécialisé dans les droits du travail international. C'est LE SEUL MOYEN pour ne pas te retrouver complètement dans la merdouille un jour ou l'autre.

Et surtout, ne va pas demander ni écouter un pote qui connaît justement un copain qui connaît bien le problème, car il a eu justement un cas similaire à régler…etc. ! C'est tout du pipeau, par expérience ceux qui ne savent pas inventent, de toute façon ce ne sont jamais eux qui payent la facture à terme. Adresse-toi à un professionnel spécialisé dans les contrats de travail internationaux

Dernière chose Nassima. Ton prénom indique que tu es d'origine maghrébine, et nous Français de souche, sommes très proches, car latins et méditerranéens. Les Anglais eux, sont des Anglo-saxons. Face à un contrat de travail, mon expérience me permet de te certifier que nos têtes ne fonctionnent pas du tout de la même façon que les leurs… méfie-toi, en ce qui me concerne "j'ai donné !"

C'est d'ailleurs l'unique raison pour laquelle j'interviens dans cette discussion, car je n'aime pas parler de choses que je ne connais pas.

Macosa a raison de faire remarquer qu'il s'agit d'une manoeuvre pour échapper aux cotisations sociales. Donc effectivement au niveau retraite ou santé, tu n'auras rien venant de la France. A toi de voir en fonction du salaire proposé, et aussi si tu n'as rien d'autre. Le virement n'est pas dans ce cas un problème essentiel.

Bonjour à tous et merci de d'avoir pris le temps de répondre à mes questions!

Depuis ce premier post, qui faisait suite à une toute première offre, la situation a bien changé - pour le meilleur :)

En effet l'entreprise qui me propose cet emploi m'a surtout proposé cette formule de contrat anglais car c'est une entreprise qui débute tout juste son expansion internationale et qui ne savait pas vraiment comment procédé.

Suite à mon premier message j'ai fais une tonne de recherche et suis tombé sur un systeme de l'URSSAF appelé le TFE qui permet via une déclaration en ligne de créer un contrat de travail pour une entreprise étrangère n'ayant pas de structure administrative en France.

J'ai transmis cette info à l'entreprise qui a aussi fait ses recherches de son côté et qui a compris que pour m'embaucher de manière optimale, c'était la situation qui me convenant le mieux et m'a proposé d'opter donc pour cette solution. Cette réaction m'a donc conforté dans mon choix - car je me dis qu'un employeur qui prend le temps de comprendre les inquiétudes d'un futur salarié ne peut pas etre foncièrement mauvais :)

Je suis tout à fait d'accord avec vos commentaires - il faut etre vigilant et opter pour la solution qui correspond le mieux à son profil. J'ai travaillé plusieurs années aux Etats Unis donc je connais bien l'état d'esprit anglo-saxons qui a ses défaut mais aussi beaucoup de qualité - notamment dans la prise d'initiative et la progression de carrière (...sans souci d'age ou d'origine...:)

Bref, encore de super conseils de la part des membres du forum, je vous en remercie de tout coeur!

Il ne faut pas généraliser. La plupart du temps, c'est d'abord par méconnaissance que les anglo-saxons agissent de cette façon. Vous ne pouvez pas imaginez à quel point leur réglementation (surtout sociale) est sans commune mesure plus simple chez eux. A titre d'exemple, j'ai vu un bulletin de paie d'un salarié anglais : il a la forme d'une demie feuille A4 et il comporte au maximum 10 lignes en incluant les coordonnées du salarié et de la boite. Le coeur du bulletin c'est 3 lignes : le brut, les cotisations et le net. C'est tout. D'ailleurs ma première réaction a été de penser que c'était une blague...

Et pour la devise, qu'est-ce qu'il va finalement en être ?

je suis tout à fait d'accord pour dire que les procédures sont plus simples en GB, et pour cela , on pourrait en prendre de la graine. Quant à la méconnaissance, je n'y crois pas trop, les britanniques ont un sens des affaires très pointu , ils ne font pas des contrats à la légère.

Bien d'accord avec toi ! La mentalité et l'approche du travail sont complètement différente de la nôtre. J'ai essayé à trois reprises de travailler (de Sté à Sté) avec des Anglais. A chaque fois ça c'est terminé en eau de boudin. A peine nos contrats de collaboration signés, ils nous mettaient la pression pour absence de résultats alors qu'on avait pas eu le temps matériel de mettre en place les choses. C'est leur technique et ça s'inscrit dans leur mentalité. Dans le boulot, il n'y a aucun sentiment, aucun état d'âme. C'est d'ailleurs quelque chose qui passe très bien dans les films américains. Ils se ramènent la bouche en coeur : "Ah, j'ai une information pour toi, t'es viré ! on se voit toujours ce soir avec ta femme pour dîner ?"

Déjà Nassima est partie sur une fausse confiance, car elle a besoin de positiver, ce que je comprends complètement

"je me dis qu'un employeur qui prend le temps de comprendre les inquiétudes d'un futur salarié ne peut pas être foncièrement mauvais".

Détrompes-toi Nassima, c'est ce qu'on pense au premier abord et je crois que c'est valable pour tous les pays. Mais un nouveau job, c'est comme une nouvelle voiture ou une nouvelle femme de ménage : au début tout est beau et tout est bien, et ça n'a évidemment aucune commune mesure avec le job, la voiture ou la femme de ménage précédente. Ceci fonctionne un certain temps, puis le jour arrive où ça change - erreurs de gestion, désaccord, conflits internes, bref des tonnes de raisons possibles - et là tu découvres tout à coup un autre visage du patron sympa qui t'avait engagé... il n'y a plus aucune pitié ni aucun sentiment, c'est carrément la guerre et à coups d'avocats, car l'Ango saxon est hyper procédurier, c'est chez lui une deuxième nature, et il ne se déplace jamais sans son avocat.

Voilà pourquoi je dis qu'il ne faut pas rêver et avoir un contrat SANS AUCUNE FAILLE. Pour Nassima, consulter voire faire établir ses contrats par un professionnel compétent correspond à prendre une assurance contre ce qui pourrait se passer très mal plus tard, quand ils auront toutes les raisons de lui trouver autant de défauts qu'ils lui trouvent de qualités aujourd'hui. Et pour ma part j'ai une certaine approche des contrats commerciaux en général. Un contrat commercial (ou de travail) ne sert absolument à rien tant que tout va bien. Le jour où l'on se doit de le sortir, c'est que tout va mal et là, deux solutions seulement, pas trois : - ou on se félicite d'avoir été très vigilant et de s'être blindé au départ - ou on se mord les doigts, mais il est hélas bien trop tard

Désolé de vous paraître à tous pessimiste et rabat-joie, rassurez-vous ce n'est pas du tout le cas, mais mon livre de chevet est "Descartes". A force de le lire et le relire dans son vieux français, je suis devenu très réaliste, les deux pieds bien sur terre.

Je réitère donc mon conseil à Natissa : ne vois pas que les aspects positifs, pense au scénario catastrophe, consulte et fais si possible établir ton contrat par des pros qui savent ! (tiens, ça fait très Star Wars mon texte : Luc, jeune Skywalker, sens la force du côté obscur...)

Je vis dans un endroit isolé d'un pays dangereux et j'ai toujours un fusil armé et à portée de main et un sérum anti-venimeux pour les crotales qui pullulent. J'ai acheté le fusil et le sérum dans le but de ne jamais avoir à m'en servir, mais sait-on ? Nassima doit faire pareil en se blindant au maximum. D'autant qu'à bien y regarder, Asuncion est sûrement moins dangereux que Marseille, même sans crotales, et que travailler en Angleterre par rapport à la France, finalement ... mais sait-on ?

Macosa, Il est vrai qu'en te lisant, on est vraiment dans le scenario catastrophe!

Mais tu as bien raison - il faut se blinder. Pour l'instant, j'attends le contrat qui doit arriver en début de semaine prochaine, et je le consulterai avec l'aide d'un avocat du droit du travail. On verra bien! Pour moi, le plus important est que mon contrat soit reconnu de droit français - et qu'il dépende donc de l'administration française en cas de litige et que je sois protégée notamment en cas de perte d'emploi par l'assurance chomage.

Après j'ai encore un autre souci : la boite anglaise veut que je commence ASAP mais je suis soumise a un préavis de trois mois dans une boite connue pour refuser de les écourter parce qu'ils ne supportent pas les démissions ^^ ugh, ce que c'est compliqué la vie d'adulte! ;)

Après j'ai encore un autre souci : la boite anglaise veut que je commence ASAP mais je suis soumise a un préavis de trois mois dans une boite connue pour refuser de les écourter parce qu'ils ne supportent pas les démissions ^^ ugh, ce que c'est compliqué la vie d'adulte! ;)

a mon avis, si ta boite refuse d'ecourter alors tu n'auras pas d'autres choix que de le respecter et surtout ne pas prendre de congès car cela repousse d'autant ton depart.

il faut juste expliquer a ta future boite, qu'il y a un préavis legal que tu es obligé de respecter.

Oui le poids du contrat est énorme et faut être attentif à chacune des clauses et ne pas hésiter à noter des choses qui peuvent paraître évidentes au premier abord.

Toutefois avoir le sens des affaires ne veut pas dire être malhonnête. Ni plus ni moins qu'ailleurs en tout cas.

Et je rejoins ce qui a été dit plus haut, les anglais ont un très bon sens du relationnel mais il ne faut pas se leurrer : c'est business et money avant tout.

Oui le poids du contrat est énorme et faut être attentif à chacune des clauses et ne pas hésiter à noter des choses qui peuvent paraître évidentes au premier abord.

Toutefois avoir le sens des affaires ne veut pas dire être malhonnête. Ni plus ni moins qu'ailleurs en tout cas.

Et je rejoins ce qui a été dit plus haut, les anglais ont un très bon sens du relationnel mais il ne faut pas se leurrer : c'est business et money avant tout.

non, mais tirer le meilleur parti d'une situation. Les Britanniques ne sont pas plus malhonnêtes que les français mais leur système est plus "impitoyable", comme tu dis business and money first. Ils sont moins assistés par l'Etat, plus combatifs , pour le meilleur et pour le pire.

Je pense que les deux systèmes ont leurs avantages, il faut simplement être conscient des différences quand on travaille en GB.