Bonjour,
- 8 000 AED/m pour le logement, cela fait 96000 AED par an (les loyers se paient à l'année, parfois en deux fois 6 mois. Attention c'est donc à prendre en compte, cela fait beaucoup d'argent à avancer !). Avec 96000 AED par an, on peut trouver des studios ou appartements 1 chambre, cela me semble un peu juste pour un 2-bedrooms.
- 12 500 AED par mois pour travel, cela me semble énorme. À quoi cela correspond-il puisque ce n'est pas le billet d'avion annuel ? Y a-t-il beaucoup de voyages prévus, à payer par vous-mêmes ? Est-ce bien un montant mensuel et non annuel ? Et savez-vous s'il est possible de prendre sur cette "enveloppe" a priori généreuse, pour compléter le budget logement, qui semble plus limité ?
- école 30 000 AED par and, vous payez sans doute tout juste l'école française. Les écoles anglophones sont en général plus chères. Renseignez-vous sur les sites des différents établissements, n'hésitez pas à leur demander le montant des frais de scolarité. Le jour de la négociation avec l'employeur, apportez la preuve sur papier (mail imprimé ou autre...) que l'école vous coûtera "tant".
- paie 13 500 AED. C'est-à-dire nourrriture (grosso modo pareil qu'en
France), essence (4 fois moins cher, mais on consomme plus donc disons 2 fois moins), loisirs (peuvent être plus chers qu'en
France et sont même, pour les plus extravagants, sans limite supérieure !)
- billets annuels: bien vérifier les conditions. Peut-on le prendre quand on veut ? Faut-il attendre la fin de 12 mois d'emploi pour pouvoir en bénéfiier (la première année peut-être; mais quid des années suivantes ?) Peut-on choisir la compagnie aérienne ? Quels aéroports de départs et d'arrivée (
Paris, province...) ? Quelle classe de voyage ? Peut-on les prendre séparément ? (si votre mari n'a que 3 semaines l'été et que vous souhaitez passez 5 semaines en
France, vous et votre enfant, par exemple)
- Medical et dentaire: chaque employeur doit payer une assurance santé pour tous les employés. Demandez le nom de la compagnie d'assurance (Daman, Green crescent, Next care...) et demandez à voir les conditions: quels pourcentages de remboursements (ceci doit être visible sur le site de la compagnie), quelle formule de couverture (Émirats uniquement, pays du golfe: c'est utile si vous voyagez, international...)
- visa: vous êtes mariés donc pas de problèmes. Préparez un certificat de mariage, traduit en arabes avec certification de la traduction par l'ambassade des UAE à
Paris. Ce certificat de mariage est la preuve que vous avez un "lien" avec votre mari, donc qu'il peut vous sponsoriser sans être votre employeur (lui même est sponsorisé par sa compagnie et il produira pour le visa un certificat de salaire montrant qu'il a les ressources financières pour vous faire venir et vivre dans le pays). Pour votre fille, préparez un certificat de naissance traduction certifiée comme le précédent. Ce document prouve donc que vous avez une raison de sponsoriser votre fille. La question qui se pose est: qui sponsorise le visa de votre fille ? Soit vous, parce que vous êtes sa mère, par contre vous n'avez pas de salaire. Soit votre mari, parce qu'il a un salaire pour la faire vivre, mais par contre il n'est pas son père. Je ne sais pas comment ce genre de dilemme se résout. Posez la question dès que possible, car elle se posera de toutes façons.
Je reviens sur la question du logement: en plus de demander si on peut regrouper, au moins en partie, les budgets travel et housing, regardez les prix sur dubizzle.com pour avoir une idée.
Enfin, si un voyage sur place "look-and-see trip" est organisé, préparez le maximum de questions biens sûr, notamment exigez les réponses à celles évoquées ci-dessus.
Bonnes réflexions
