Expatrié à Alger

Bonjour,
Je ne vais pas relancer des débats sur la vie à Alger car il y a suffisament de post sur le sujet mais j'attends plutot des réponses sur les conditions d'expat.
J'ai une proposition de ma société qui est un groupe français d'un contrat d'expat de 3 ans à Alger.

1. D'une manière générale, est-ce que les conditions d'expat sont à l'identiques pour toutes les sociétés françaises ou sont soumises à des régles identiques régies par un organisme nationale d'expat ou dépendent des entreprises ?
2. Les questions que je me pose sont de type :
3. comment est calculé le salaire expat en Algérie Vs le salaire France
4. nbre d'A/R par an pris en charge par l'entreprise surtout pour la conjointe
5. quels sont les autres critères pris en charge ? cours de langue du pays ? pour le conjoint également ? Montant du loyer pris en charge ? autres dépenses ?

Merci pour ces premiers retours

Hello,En te lisant, je pense que tu devrais poser ces questions à ton service RH :-) Pour ce qui est cours, depenses, etc oncerannt le conjoint, je doute fort que les entreprises prennent en charge : c'est vous qui êtes le salarié pas votre conjointe, mais encore une fois, à voir avec vote entreprise.Où comptes-tu aller pdt ces 3 années? L'Algerie est un pays magnifique et tu vas aimé les rencontres, les paysages, les villes, etcShanee

Merci Shanee pour cette réponse...logique mais cela me permettait de glaner qques infos ou autres remarques qui me permettaient de bien mesurer les conditions ds laquelle mon entreprise me proposait cet expatriation.
Comme je l'avais écrit plus haut ce sera à Alger même si bien sur j'espère pouvoir bouger pour aller à la rencontrer des algériens
A+

Les règles relatives au fisc, à la sécurité sociale, à l'assurance chomage... sont communes à tous les expatriés (consulte les sites internet de ces organismes).
Pour le salaire, le logement, la scolarité... les règles sont spécifiques à l'entreprise voire au salarié car tous les expats d'une même société n'ont pas tous les mêmes rémunérations ni avantages. C'est à chacun de négocier pour son compte !Tout d'abord, il faut que tu demandes à l'entreprise quel est le package prévu pour ce contrat d'expat.
L'entreprise a peut-être des règles bien établies.
Tu étudies ce qu'elle te propose et tu demandes un complément ou tu acceptes ce qui t'es proposé.En général (mais il y a des exceptions), les entreprises prennent en charge :
- le logement (l'entreprise peut se charger elle-même de fournir le logement ou bien elle peut fournir un budget logement). Je pense que pour l'Algérie les entreprises préfèrent fournir elles-mêmes un logement.
- fourniture d'un véhicule
- les frais de scolarité des enfants dans une école française ou dans une école privée internationale
- des cours de langue pour le salarié et pour le conjoint (très souvent, le conjoint ne trouve pas de boulot car il ne maîtrise pas la langue, les cours de langue permettent donc "d'occuper" le conjoint inactif et d'éviter son départ prématuré !).
- 2 allers-retour pour la famille (c'est le plus courant car beaucoup d'entreprises comptent un voyage pour les fêtes de fin d'année et un voyage pendant les vacances d'été) mais ça peut être plus, ou moins.Plus rarement, les entreprises peuvent prendre en charge :
- un chauffeur
- gardiennage de la maison
- nourrice
- l'assistance d'une société locale spécialisée dans l'intégration des expats (assistance aux démarches administratives pour l'ouverture d'un compte bancaire, d'un ligne téléphonique..., sensibilisation aux moeurs locales pour faciliter l'intégration, tour d'orientation dans la ville et dans la région...). C'est très courant en Asie mais je ne sais pas si ces sociétés existent en Algérie.Renseigne toi sur les sites www.expat.org
www.france-expatries.com/
www.mfe.org/
www.expatriation.com/