Démarches pour partir travailler en France?

Je suis tunisien ayant une carte de séjour temporaire en république tcheque au tant qu´un membre d´une famille européenne -conjoint - valable pour 5ans alors ma question se pose si j´ai le droit d´aller travailler en france ? si oui quel sont les demarches a suivre ?
on m´as dis que je pourrait le faire mais a condition d´avoir une autorisation de travail, alors en tout comment doit-je procéder ? sachant que j´ai de la famille la bas qui vont se charger de mon logement,
merci pour votre aide,

Merci beaucoup fayd pour ta reponse, mais tu crois pas avoir une autre solution que avoir une autorisation de travail ?? j´ai deja beaucoup d´amis tunisiens et francais mais je ne sais pas comment doit-je faire pour aller m´installer la bas plus rapidement, et j´ai entendu parler que le tot de refus pour les etranger qui veulent travailler en france et bien elever ainsi que
l´employeur doit prouver qu´il a pas trouver la bonne personne a l´anpe pour l´embaucher a la suite il peut déposer une demande pour embaucher un étranger, j´ai deja passer une petite semaine en france et j´ai parler a quelques un qui m´on donner quelques petites idées a propos de tout ca,
t´es tunisien a se qui parait, ?
cordialement fayd,

Je pense que tu te trompes ; un employeur n'a pas à demander à l'Anpe l'autorisation d'embaucher une personne de nationalité étrangère, dès l'instant où elle a ses papiers, bien sûr ; on n'en est pas encore là, heureusement.On a embauché un algérien il y a quelques mois et, autant que je sache, il n' y a pas eu de démarche particulière à faire à cause de sa nationalité ; on a juste fait une copie de sa carte de résident (en plus du contrat de travail etc...) indiquant l'autorisation de travailler pour mettre dans son dossier, et c'est toutEn revanche, il existe en France des contrats de travail dits "aidés" grâce auxquels les employeurs paient moins de charges ; et là, il faut effectivement demander l'autorisation à l'Anpe, remplir des dossiers etc... Mais l'accord de l'Anpe ne dépend pas de la nationalité de la personne : il y a d'autres critères à remplir (assez nombreux d'ailleurs), mais rien à voir avec la nationalité.Mas sans autorisation de travail, c'est très compliqué, voire quasi impossible ! A moins que tu ne bosses dans un domaine hyper pointu, dans lequel les offes d'emploi sont très largement supérieures aux demandes ; et là, l'employeur doit faire une demande exceptionnelle, puisqu'il n'a trouvé personne dans sa région : une promesse d'embauche.Après, je ne sais pas ce que risque une entreprise, si elle te fait une fausse promesse d'embauche pour te rendre service ; personnellement, je ne le ferais pas...

Merci bcp BURNO75 ta reponse a l´air mieux clair, sinon j´ai fait des recherches sur internet dernierement et j´ai trouver plusieur reponse concernant les personnes qui ont la meme situation que moi ainsi que les droit aux etrangers des pays tiers conjoint a un ressortissant comunautaire -L´UE- se m´as rendu vraiment la tache plus difficile a comprendre, d´une cote ils disent que les etrangers membres de famille d´un citoyen européen ayant une carte de sejour dans le pays d´acceuill ont le droit de travailler en france sans l´obligation d´avoir une autorisation de travail, et d´un autre part ils disent que si t´es un etranger d´un pays tiers membre de famille européenne t´as pas le droit de travailler sans avoir une autorisation de travail,
je trouve ca trop compliquer et vraiment je veut avoir une réponse exact concernant mon cas,
autrement pour l´algerien qu´ils ont embaucher, son cas ressemble a la mienne ??
repondez moi svp
cordialement

Ecoute ; je ne suis ni un spécialiste du Droit du Travail, ni du droit des étrangers en France ; c'était seulement un témoignage en rapport avec ta question.Il est algérien, marié à une française ; quand on l'a embauché, il avait une carte de résident ou séjour, je ne sais pas comment ça s'appelle, qui indiquait qu'il avait le droit de travailler en France ; je crois qu'il vivait en France depuis 3 / 4 ans, mais n'en suis pas certain.On l'a embauché sans problème, puisque la durée du contrat de travail ne dépassait pas la date autorisée sur le titre de séjour (un an, je crois) ; je sais qu'au bout de quelques mois, il a obtenu un titre de séjour plus long ; peut-être qu'il l'a obtenu parce qu'il a présenté des feuilles de paye, en plus d'être marié, mais je n'en sais rien.Je l'ai embauché, ai fait vérifier que ses papiers l'autorisaient bien à bosser et c'est tout ! Ne me suis pas occupé de ses démarches personnelles avec la Préfecture etc... Voilà ; je ne peux pas t'en dire plus !Bonne chance dans tes démarches !
Bien cordialement

je crois que le cas que tu nous raconte et le sien n"ont rien a voir!
celui que tu as embauché avait une carte de resident francais

alors svp peut tu me dire au moin le poste qu´il occupe ou bien le domaine de travail ?
sinon peut-je avoir ton contact ?

Il a été embauché comme prof de théâtre.Ecoute ; je ne peux rien faire pour toi ; je ne l'ai pas recruté parce qu'il est algérien, mais parce que son profil correspondait à ce que l'on cherchait ; il aurait pu être français, chinois ou sénégalais ; je ne suis pas militant associatif pour l'embauche des étrangers ; et la situation que je t'ai expliquée n'est pas comme la tienne ; c'est juste parce que tu as dit qu'il fallait demander une autorisation spéciale pour embaucher un étranger que j'ai répondu ; me suis aperçu en écrivant que je ne répondais pas à ta question, mais comme j'avais commencé, j'ai continué.Voilà ; te souhaite très sincèrement bonne chanceBien cordialement.

Merci Bcp Burno75 ;-)