Remboursement/indemnité d'un surbooking à son employeur?

Bonsoir,Malgré mes recherches sur le net, je n'arrive pas à trouver réponse à ma question et j'espère que quelqu'un ici pourra m'éclairer.Dans le cadre d'un sejour professionnel et donc payé par mon employeur, j'ai subi les aléas d'un surbooking et ai donc passé ma journée à faire 3 changements au lieu d'un vol direct. j'ai été indemnisée pour cela fort heureusement.J'en arrive à ma question : dois-je rembourser cette indemnité à mon employeur ou est ce que ce dedommagement me revient du fait du préjudice que J'AI subi, en sachant que mon employeur me la réclame ?Je vous remercie de vos réponses.

Bonsoir,C'est votre patron qui paye le voyage, si vous ratez votre avion et vous devez prendre un autre, je pense que c'est lui qui paie, il vous paie pour le temps que vous passez en déplacement..... L'origine de l'indemnité que vous avez est un voyage dans le cadre d'une mission confiée et payée par votre employeur! je crois que tout se qui en découle, en perte ou en gain est pour la société qui vous emploie!
C'est mon avis!

en l'occurence, il n'a pas payé la journée perdue que j'ai passé dans les transports...

Ah oui !!! tres drôle !