Tour du monde, année sabbatique: peur de l'impact sur la carrière
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Original post
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Bonjour à tous, Je travaille dans le privé et ma convention collective stipule que au bout de 3 années d'ancienneté dans cette entreprise je peux prendre une année sabatique (il n'est pas fait mention de l'expérience de 6 années) Je comprend donc que je suis en droit de faire une année sabatique. Néanmoins, c'est bête a dire mais j'ai peur des impacts de ce choix. Je viens d'avoir une mutation a un très bon poste. J'ai fait des pied et des mains pour l'avoir et je démarre en Mai. Parrallèlement a cela, mon ami m'annonce qu'il veut quitter sa boite et que c'est l'occasion pour nous avant d'avoir des enfant de enfin faire ce tour du monde. Cela m'obligerait 5 mois après la prise de mon poste(fin sept début oct) a annoncé que je parts en Janvier.

J'ai peur que cela m'ammene au clash avec mon taf : tu a pris tes responsabilité on comptes sur toi tu es pas fiable tu viens juste de reprendre un équipe et eux ils vont en penser quoi a ton avis.

J'ai envie de faire ce TDM car nous sommes dans les dernières années avant d'avoir des enfants. Mais j'ai peur des conflits que cela risque d'occasionner à mon départ et a mon retour dans l'entreprise.🙂🤪😕???

Quels sont vos opinion sur tout cela, quelles ont été vos expériences?

Merci de vos réponses!
Cécile974 Regular ·
Tu sais, il y aura toujours de bonnes, très bonnes raisons pour ne pas partir.....

(le job, trop tôt, trop tard, trop d'enfants, pas d'argent, la famille, la santé, et je ne sais encore.)et d'encore meilleures pour oser partir!

Quand tu seras prête tu le sentira au fond de toi, et là, aucun argument ne pourra plus aller contre ta décision! Alors laisse le temps faire son oeuvre, aies confiance et tu verras que si vraiment ce départ t'habite, un jour ce sera une évidence.

Bon courage! Cécile

http://cecileetsestroisbambinsenvoyage.over-blog.com/
Cécile "Il n'y a pas de honte à préférer le bonheur" A.Camus http://cecileetsestroisbambinsenvoyage.over-blog.com
CY CyrilleG Globetrotter ·
Salut !

Choisir, c'est renoncer... Il est effectivement possible qu'on te tienne rigueur dans ta boite d'avoir pris un congé sans soldes, c'est assez fréquent... Et après ? On te tiendra aussi rigueur d'avoir des enfants et de partir en congés mater...

Si ça se passe mal, tu pourras toujours trouver un autre job, et un an autour du monde, sur un CV, c'est quand même assez classe !

De toute façon, si tu pars, tu reviendras différente et tu auras certainement sur ta carrière une autre vision ! Et une autre façon de gérer le conflit...

vas-y, fonce, si tu as l'opportunité de faire ce voyage maintenant saisis-là, elle ne se représentera peut être jamais !

bon voyage
Cyrille
LE Lea25000 Regular ·
bonjour.

Ca me parait évident que ce soit mal pris par ta boîte.. Il y a à minima un contrat moral à respecter..

Ils te reprendront, mais on ne te fera pas confiance tout de suite ( ce n'est pas dégueulasse, mais humain et imagines que tu sois patronne et qu'une de tes employées te fasse le même coup, à son retour la place sera prise.. et si la remplaçante donne satisfaction )

La punition risque de durer plus longtemps qu'un tour du monde..

Ca ne te demande pas d'y renoncer, mais de le différer un peu et pourquoi pas avec des enfants..

Mais au lieu de le faire en une fois, comme beaucoup d' amis qui ne peuvent lâcher leur job : ils le font en plusieurs fois.. et alors.. Avec un bon job, tu peux voyager tous les ans, sans te priver d'autres choses.. J'ai des amis qui ont trois enfants ils les emmènent partout et plusieurs fois dans l'année..

Si tu ne tiens pas trop à ce job et que tu te sens capable d'affronter avec sérénité une nouvelle recherche d'emploi si au retour tu te sens mise au placard, en plus un tour du monde sur un CV peut être un plus .. mais tu ne poserais pas la question.

Cordialement

Léa
LE Lepiaf Globetrotter ·
Personne ne peut décider à ta place, mais la vie est courte et combien sont ceux qui, arrivés à la quarantaine après avoir tout donné pour leur travail, se font jeter comme un kleenex usagé. Pour avoir le sentiment d'avoir fait quelque chose de sa vie, il faut saisir les occasions qui se présentent car elle peuvent ne se présenter qu'une fois. Pareil pour les enfants, si on réfléchit trop, on n'en fait pas et on peut le regretter amèrement ensuite.

Le voyage est différent avec des enfants mais tout aussi passionnant. Et il y a des plus, comme par exemple se constituer des souvenirs inoubliables ensemble. Je sais que dans 30 ans, je pourrais encore parler de notre voyage au Ladakh avec mes fils.
PI Picsou Regular ·
Je comprends ta situation. Mais les reponses qui ont ete faites sont bien, elles montrent bien les deux aspects de la question, la peur de regretter et celle de brider sa carriere. Mon avis est que demander un conge par obligation legale type conge sabatique n'est pas la bonne methode, mieux vaut negocier. Si tu passes en force on va te le faire payer a ton retour et tu changeras de toi meme de boite. Avec tout ce que ca implique pour remonter les echelons, retrouver un poste avec le risque de regretter le precedent. En plus je pense qu'il y a un contrat moral entre toi et la societe qui t'a fait confiance. Au bout de 5 mois ils sont encore en train de te former. Apres on peut s'en foutre et claquer la porte, moi je trouve ca un peu limite. Pourquoi ne pas attendre un peu et au bout de deux ans la demande passera nettement mieux avec plus de chance de revenir dans de bonnes conditions. Apres faut savoir se mettre des limites... Je me rappelle toujours le pot de retraite d'un collegue a qui je parlais de cette idee fixe de Tdm. Lui y avait pense 40 ans auparavant, avait tout lu, planifie, avait ete pret a partir mais y'avais le boulot puis les gamins puis l'emprunt. Ca se sentait tellement qu'il regrettait que je me suis promis que ca m'arriverai pas. On verra...😐
"Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez" Eleanore Roosevelt
MA Maitairoa Globetrotter ·
... et puis de toute façon, d'ici là vous n'aurez peut-être plus envie de vivre ensemble et encore moins d'avoir des enfants !

... ou alors si vous ne partez pas tu te feras peut-être virer de ta boîte !

... alors tu vois bien qu'il ne sert à rien d'essayer de planifier sa vie ou de ne l'envisager qu'en terme de "carrière" (cette idée me fait frémir)

... la vie est assez chiante comme cela : laisse-toi aller ...
CY CyrilleG Globetrotter ·
Pas du tout d'accord !!!

Tu conseilles de négocier, mais est-ce que tu crois réellement qu'un employeur va accepter un projet pareil ? Que va-t'il falloir mettre de l'autre côté de la balance, en contrepartie ? A partir du moment où on a droit à quelque chose, je ne vois pas bien l'intérêt de la négociation...

En plus je pense qu'il y a un contrat moral entre toi et la societe qui t'a fait confiance.

Entre un salarié et sa boite, il y a un contrat de travail, pas un contrat moral. Tu donnes ton travail, ils donnent ton salaire. Pas plus... Après mes 13 années d'expérience professionnelle, je suis vraiment revenue de ce type de raisonnement. Bon, toi tu es un homme, c'est un peu différent. Mais à ton avis, qu'est ce que tu crois que la majorité des employeurs en font, du contrat moral, quand tu leur annonces que tu es enceinte ? Alors même que tu vas fabriquer les gens qui paieront leurs mirobolantes retraites... Alors moi je pense qu'il faut avant tout raisonner très égoistement dans le domaine professionnel, et ne pas se créer de cas de conscience. Là où toi tu as des états d'âmes, ton employeur n'en aura pas ! Si Flobu part, c'est sûr que dans un premier temps on va lui en vouloir... Mais ensuite, ce sont ses compétences qui feront la différence (et elles seront plus nombreuses, sans aucun doute). Et si elle décide d'attendre, qui peut savoir ce qui se passera ? Qu'est-ce qui garantit que d'ici là, on ne lui aura pas donné encore d'autres objectifs ? Et qu'est ce qui peut lui assurer qu'elle ou la personne avec qui elle veut partir seront toujours là, toujours en bonne santé, toujours avec les moyens financiers de le faire ?

Différer dans le temps, c'est surtout prendre le risque de ne plus jamais pouvoir réunir toutes les conditions. C'est facile de se dire qu'on peut attendre à ton âge, mais mine de rien le temps passe à une vitesse effrayante, et un jour tu te rends compte que "plus tard" c'était hier...

J'ai attendu 3 ans avant de faire mon tour du monde, que mon homme se libère. Quand ça a été le moment, bien entendu mon boss m'a fait la gueule (alors qu'il savait depuis très longtemps que j'avais ce projet, et que j'attendais seulement l'occasion). Depuis que je suis rentrée, il me bat un peu froid, d'après lui je n'ai pas eu l'attitude d'un "cadre responsable". Mais je n'ai pas pour autant été sanctionnée, et je n'ai aucun regret, j'ai compris que je travaille pour vivre et non le contraire. J'ai pourtant un poste à responsabilité, et je n'ai jamais été ni ne serai jamais une glandeuse. Il faut juste réaliser que ton environnement professionnel n'a pas pour vocation de te faciliter la vie, et que chaque fois que tes intérêts ne seront pas les mêmes que les leurs, il y aura conflit. Je pense qu'il faut donc tracer sa route, sans scrupules.

Bon, ce n'est que mon avis. Moi mon tour du monde je l'ai fait, en prenant un congé sabatique, et j'ai eu vraiment raison de le faire. Dès que je peux, je recommence !
Cyrille
LE Lepiaf Globetrotter ·
Tout à fait d'accord avec Cyrille, le contrat moral c'est de la foutaise, restons-en au contrat de travail. N'oublions pas qu'on travaille pour vivre (quand on a la chance de vivre et non se survivre) et non le contraire.
SC Sch Globetrotter ·
Salut,

Je suis de mon cote entierement d'accord avec LePiaf ¡ Il y a 2 ans j'ai pris 3 mois de conges, dans mon job de toute facon meme pour une semaine je devais etre remplacee et on faisait appelle a une interimaire, donc j'avais obtenu de cumuler 2 ans de CP, sacre bras de fer avec les juristes de la boite et effectivement l'affaire ne s'est pas ebruitee, sinon j'en connais quelques-uns qui auraient un tantinet fait la gueule 😠

Au bout de 10 jours alors que j'etais au Mexique, ma boss m'annonce la fermeture du site ... et un depart de l'equipe pour l'etranger 😕 ben sans moi les gars ¡ et la tu te rends compte que malgre tous tes efforts durant des annees ben en fait tu n'es qu'un matricule et rien de plus ...😐 Perso c'est tres loin de m'avoir traumatise, au contraire 😇 mais je pense que cela n'est pas le cas de tout le monde, surtout si ca implique des sacrifices personnels comme un TDM par ex.
ES EstelleRêve Regular ·
Un argument qui m'a bien servi dans les entretiens de recrutement quand je cherchais du boulot à mon retour : "c'était le bon moment dans ma vie perso, et je savais que dans ma vie professionnelle ce ne serait jamais le bon moment !" Et à chaque fois l'employeur potentiel faisait un sourire et ne pouvait que répondre : "c'est bien vrai"...🙂
PI Picsou Regular ·
J'avance mon point de vue donc c'est clair que c'est influence par mon experience. Negociation pourquoi pas? Si ton chef est une tete d'ane qui ne veut rien entendre et que tu estimes que c'est ton interet de partir de suite alors go. Apres ce n'est pas forcement parce que tu as droit a quelque chose qu'il faut foncer dans le tas pour exiger, tu vas braquer la personne en face de toi et c'est ni dans ton interet ni dans le sien. Annoncer la couleur un peu a l'avance et essayer d'en parler ca peut parfois simplifier les choses. Et pour l'autre cote de la balance, quelq'un de bien forme, qui connait bien son poste n'est pas facile a remplacer. Je pense simplement que dans certains cas il y a une alternative. Le contrat moral... Foutaise, fort bien. J'ai moins d'experience que toi mais j'ai deja fait 3 boites differentes et j'ai vu de tout au niveau de la hierarchie, de tout et des extremes en particulier. Mais je persiste a croire qu'une entreprise ne se reduit pas a des flux financiers et des signatures en bas d'une page. Alors si quelqu'un me nomme a un bon poste et que je vais lui dire juste apres que je pars faire un tour d'un an, ca me derange, j'y peux rien. Je sais que vaut mieux pas avoir de conscience mais pour le moment c'est comme ca. Je me suis deja fait debarquer d'une boite mais ca a pas change ma perception des choses. Y a pas un peu d'humain dans vos boites quand meme? Je suggere de faire une balance, d'essayer de concilier un desir de Tdm avec pas une carriere mais un boulot qui epanouit, chose pas facile a trouver. Apres je suis pas madame irma, je peux pas lui garantir qu'un asteroide va pas demolir sa maison demain, qu'une douzaine de bombes nucleaires vont pas tomber sur le parcours reve de son tdm dans un an et trois jours. Mais peut etre (je dis bien peut etre) qu'il est possible de reussir les deux objectifs et que ca vaut le coup de tenter. De toute facon tu vois vite a qui tu as affaire et tu seras fixe.

Et je ne travaille pas pour vivre et je ne vis pas pour travailler. Je bosses, des fois ca me plait, des fois moins, souvent j'apprends.
"Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez" Eleanore Roosevelt
KO Kout ·
bonjour,

vous avez raison certainement de vous posez les questions dès maintenant car

vous n'attendrez pas le dernier moment pour vous décider. Il se peut que toutes

vos inquietudes trouverons solutions le moment venu. Laissez le temps au temps

dit le proverbe. Bonne chance
kout-frederic
HY Hysatis Veteran ·
🙁je vais être rabat joie, et je m'en excuse 😐 si je suis à première vue pour un départ inopiné pendant un an, cela est très enthousiasmant, mais le après-retour cela risque de se trouver face à des difficultés d'importance et lorsque tu dis que

et un an autour du monde, sur un CV, c'est quand même assez classe !

ceci est de moins en moins vrai ! tout dépend des études que tu as faites, de ton expérience et de tes capacités professionnelles actuelles

imaginons que je suis bibliothécaire, on vient de me propser des responsabilités (ceci au jour d'aujourd'hui c'est une chance d'importance à exploiter pour avoir une bonne assise professionnelle) et j'annonce que je prends une année sabbatique résultat : l'entreprise l'aura amère parce qu'elle pensera de suite qu'elle a fait une erreur d'appréciation sur la personne et demain si tu as besoin de cette entreprise pour ton nouveau Job, tu peux dire adieu !
HY Hysatis Veteran ·
je viens d'envoyer un message à Cyrille, suite à une de ses réponses à ton égard : je me permets de porter un avis et non pas un jugement.

ta décision dépend de nombreux critères qui vont de la vie privée (présent et avenir) du milieu professionnel (études + formation + compétences + savoir + savoir faire + capacité d'adaptation ...) situation financière actuelle et au retour du voyage

tu dis que ton mari veut quitter sa boîte, est-ce à dire qu'au retour il devra chercher du travail : aura-t-il des difficultés ou appartient -il à une branche professionnel en plein essor.

moi, je te souhaite te réaliser ce projet qui te fait tant rêver : votre âge est aussi important à mon avis soit pour décider de partir soit pour remettre à un peu plus tard ce projet.
FL Flobu ·
Bonjour à tous! Tous d'abord merci pour vos nombreuses réponses. Vu les nombreuses réactions que vous avez émises je vois bien que c'est un sujet délicat pour beaucoup de personne. Cela me rassure de voir que comme moi, à ma place beaucoup de personne hésiteraient sur la marche à suivre.

Pour répondre à certaines de vos questions : Mon ami travaille dans une PME et il est arrivé à un stade qu'il ne pourra pas dépasser dans une structure de 30 personnes. Il connait son activité parfaitement, il l'a maitrise et veut donc voir autres choses. Pour lui c'est donc le bon moment pour faire un TDM avant de commencer une carrière dans une nouvelle entreprise.

Pour moi c'est l'inverse : on est en opposition de phase : je viens d'avoir une très bonne mobilité. De plus je me suis renseigné un peu plus. Sur ma convention collective interne je peux demander une année des maintenant mais comme je n'ai pas le 6 ans d'expérience professionnel, ils peuvent me la refuser...

Vos messages me font beaucoup réfléchir, merci de poursuivre le débat. Les personnes qui ont déjà fait un TDM avec année sabbatique ou démission peuvent elles encore nous faire part de leur expérience à leur retour? Celles qui ont renoncés à un TDM pour raison professionnel à un moment de leur vie peuvent elles nous dire ce qu'il en est aujourd'hui (j'ai bien fait car ... j'ai eu tort...) Celles qui hésitent encore...

Merci à tous. Je vous tiendrais au courrant de notre décision finale🙂
LE Lepiaf Globetrotter ·
on est en opposition de phase

Bonne définition d'un couple, je retiens l'expression 😉
HY Hysatis Veteran ·
professionnelle 😉
FR Frisanco ·
Hello Flobu,

Lorsqu'avec mon ami, nous avons décidé de partir en TDM, je n'avais pas encore fini ma periode d'essai dans ma nouvelle entreprise... on a donc décidé d'attendre pour que mon experience au sein de cette société soit suffisemment longue et donc pertinente sur mon CV (26 mois)

Pour annoncer et préparer notre départ de la société (nous travaillions dans la même boîte), nous nous y sommes pris 6 mois avant (selon les textes, 3 mois suffisent...) autant dire qu'on s'est mis à la place de nos employeurs : 2 personnes qui partent en même temps.. pas facile à gérer. Lors de notre premier entretien au mois de Janvier : Bénediction ! Moi je démissionnais (pas les critères) et mon ami demandait un congés sabbatique (accordé)...Puis les semaines ont passé et ça a commencé à se dégrader. Je te passe les détails, ça confine au ridicule ...

A notre retour, on est allés dire bonjour, surtout mon ami puisqu'il reprenait son boulot 2 semaines plus tard... et là surprise : Il ne retrouvait pas son poste d'infographiste mais on lui proposait une place dans le stock à préparer des commandes (Tu comprends Philippe, t'as pris un an de vacances, faut assumer...) Il ne s'est pas laissé faire, code du travail à l'appui, il a repris son bureau (c'est tout que qui lui restait...) Je ne m'étale pas sur le harcèlement qu'il a subi, les menaces, les avertissements non fondés etc, etc. 7 mois plus tard ça s'est soldé par un licenciement "économique" et un chèque pour peu qu'il ne traine pas cette société aux Prud'homme...

Donc, je ne regrette pas un instant d'avoir démissionné, car je n'ai pas eu à subir ce que mon ami a dû endurer (et le mot n'est pas trop fort), mais j'ai pris le temps de valider mon expérience avant de partir. Ton compagnon peut patienter quelques mois de plus (24 mois dans une vie c'est pas la mort...) Non ?

Le congès sabbatique c'est bien parce qu'il t'assure un revenu à ton retour. D'autre part il faut savoir que si tu as été engagé pour un poste précis sur des diplômes et compétences clairement exprimés sur une annonce/un descriptif de poste, ton employeur n'a d'autre choix que de te réintégrer à ton ancien poste, dixit inspection du travail et avocat. Donc dans ce cas il te garantit aussi ta place. La seule chose qu'il ne te garantit pas ce sont les bonnes dispositions à ton égard de la part de ton employeur, à ton retour...

Pour finir un avis strictement personnel : tu ne me sembles pas du tout prête à partir pour le moment, vu le cheminement de ta reflexion et tes questions. Donc attends, le jour où ce voyage deviendra une évidence tu saura quelle décision prendre.

En tout cas, bon vent dans ta vie et tes projets.
La grande aventure, c'est de voir surgir quelque chose d'inconnu, chaque jour, dans le même visage. C'est plus grand que tous les voyages autour du monde". Alberto Giacometti.
MI Milams ·
Pourquoi? il faut travailler?

C'est quoi une carriere?
"Politises tes inquiétudes, tu inquièteras les politiciens"
MA Maitairoa Globetrotter ·
... faut quand même pas trop rêver non plus :

- aujourd'hui, la majorité des employeurs, comme des gens qui t'entourent d'ailleurs, n'en ont strictement rien à faire que tu aies fait un tour du monde

- tu ne peux sérieusement vouloir partir faire un tour du monde et t'attendre à ce que ton employeur prenne la nouvelle de ton départ avec le sourire et t'accueille à ton retour avec le même sourire : pour un qui comprendra et t'encouragera, tu en trouves 10.000 qui pense l'inverse

- malgré cela, moi le contrat moral, j'y crois car tous les patrons ne sont pas des salauds et tant qu'à faire de l'être, je n'ai pas envie d'être le premier des deux ...

- l'argument de la carrière est un argument d'un conformisme et d'une frilosité qui me dépassent ... (c'est quoi ton job, qu'on comprenne mieux ?) : moi ce que je sais, c'est que lorsqu'une boîte n'a plus besoin de toi, lui opposer en défense la "carrière" que tu voulais lui offrir la fait gentiment sourire ...

- celui des enfants : no comment (je n'en ai pas (je crois? 😕) : je ne m'accorde donc pas le droit à la parole) ... ça sera quand même moins marrant avec eux que sans ! 😉 ... et puis y'en a assez comme ça sur terre, même si tous ne paieront pas ma retraite (ça, c'est un bon argument, les enfants pour la retraite ! 🤪)

- que d'autres personnes ici partagent les mêmes doutes et les mêmes craintes te rassure semblerait juste prouver que tu n'es pas prête ... tu as donc un début de réponse, non?

- parles-nous aussi de ton projet de TDM, ça pourrait être intéressant et éclairant ...

- j'ai toujours pensé que ce genre de projet se vivait mieux et se réussissait mieux lorsqu'on se trouve en situation d'urgence ou tout au moins d'inconfort ... me gourre-je ?
MI Milams ·
Qui veut du paradoxe:

"j'y crois car tous les patrons ne sont pas des salauds" et "pour un qui comprendra et t'encouragera, tu en trouves 10.000 qui pense l'inverse"

1 sur 10000 donc n'est pas un salaud...

"moi ce que je sais, c'est que lorsqu'une boîte n'a plus besoin de toi, lui opposer en défense la "carrière" que tu voulais lui offrir la fait gentiment sourire ..."

C'est qui la boite? le patron et les actionnaires, non?
"Politises tes inquiétudes, tu inquièteras les politiciens"
MA Maitairoa Globetrotter ·
... il n' y a aucun paradoxe : ne pas comprendre et ne pas encourager ne fait pas d'eux des salauds et leurs raisons sont aussi valables que celles de celui qui veut partir : la vie de leur entreprise, la leur, celle des autres salariés ...

... ils assument leur choix : que tout le monde en fasse autant !

... n'ai pas compris l'allusion de la dernière question ... ou alors tu veux à nouveau par là démontrer que les patrons sont des salauds ?

... la généralisation et les raccourcis n'ont jamais fait avancer un débat
LE Lepiaf Globetrotter ·
Pire que des paradoxes, ton post est plein de contradictions.
MA Maitairoa Globetrotter ·
... apparentes, je pense ... dans l'attente d'exemples précis !
MA Marie31 Globetrotter ·
et pourquoi ce serait moins marrant avec des enfants ? ce sera certes different mais quand on est parent on a peut etre envie de faire decouvrir les monde à ses enfants autrement que par le JT de 20h (et ce sera surement plus marrant !! )

-- celui des enfants : no comment (je n'en ai pas (je crois? 😕) : je ne m'accorde donc pas le droit à la parole) ... ça sera quand même moins marrant avec eux que sans ! 😉 ...

?

pour revenir à la question carriere : * lors de notre premier conge sabbatique il y a 15 ans mon mari etait cadre sup chez matra defense (pas des droles !!) l'annonce du projet fut difficile (il a meme eu peur que son "chef" l'agresse physiquement ) la periode avant le depart fut difficile .à son retour il 'est remis au boulot sans probleme (il avait toujours son poste ) et il a eu la plus belle augmentation de toute sa carriere !! * il vient de demander un second conge (il n'est plus chez matra) nous avons fait de bonnes concessions cote date pour ne pas embarrasser l'entreprise (quitte à nous compliquer la vie avec les etudes des enfants ) . le projet fut tres bien accueilli . il faut dire que ce n'est que 6 mois ! (un conge maternite 3eme enfant en qq sorte !!)

de toute facon ce n'est jamais le moment de partir et si c'etait si simple cela se saurai ! par contre (à moins de croire en la reincarnation ) on ne vit à prioiri qu'une fois !!
MA Maitairoa Globetrotter ·
et pourquoi ce serait moins marrant avec des enfants ? ce sera certes different mais quand on est parent on a peut etre envie de faire decouvrir les monde à ses enfants autrement que par le JT de 20h (et ce sera surement plus marrant !! )

... juste une petite provoc' gratuite mais un peu sincère quand même de la part de quelqu'un qui n'a pas d'enfant et qui n'est jamais parvenu à s'imaginer voyager avec ... sans le prix de trop lourdes concessions ... 😕

... pour le reste suis assez d'accord ... mêm si je n'ai pas encore eu ce courage !
GI Gildadesiles Globetrotter ·
tes hésitations me semblent bien justifiées...mais comme tous te le disent ne vas tu pas regretter ton choix si tu ne pars pas ?

En ce qui concerne le congé sabatique ton employeur peut le reporter ou le refuser (sous certaines conditions suivant le nombre de salariés).

Sache également que tu n'es pas protégée en cas de réduction d'effectif pour raison économique. Par contre, ils sont effectivement obligés de te réintégrer quand tu le souhaites au même poste ou un poste équivalent dans un autre secteur.

C'est vrai que c'est une décision difficile à prendre, mais ton secteur d'activité est peut être en expansion tu pourras donc éventuellement avoir un autre poste encore plus intéressant à ton retour....

Bonne chance dans tes choix😏
KH Khaldoun Regular ·
Sur ce forum et sur les routes, on rencontre régulièrement des passionnés du voyage qui ont fait le choix de ne pas avoir des enfants pour, précisément, voyager plus souvent, plus longtemps et avec davantage de moyens. A défaut de trouver la chose "pas marrante", ils se sont fait la réflexion que voyager avec des enfants est objectivement contraignant et coûteux et va à l’encontre d’une certaine philosophie du voyage (liberté totale, se retrouver avec soi-même…). C’est là, naturellement, une opinion qui se pense tout bas, qui se lit entre les phrases, qui ne se dévoile qu’avec parcimonie, mais finalement assez répandue. Il n’est pas interdit de penser que l’idée de partir avec des enfants donne des sueurs froides à des voyageurs habitués à leur paix.

Khaldoun
YA Yangguizi Globetrotter ·
Puisque ce n'est pas interdit, je m'autorise à le penser. 🙂
Cécile974 Regular ·
Sur le fond, on est d'accord!! C'est sur la forme que certains choisissent d'adopter sur les forums que ça buggue souvent!! La provocation est certes excitante pour celui qui s'en sert, mais elle déclenche des réactions souvent épidermiques! Je voyage souvent avec mes enfants et selon les gens rencontrés, les réactions sont opposées!! soit c'est: (😎) "whaou, c'est génial ce que tu fais", soit c'est: (🤪) "c'est l"horreur, à ce compte là, moi je préfère rester chez moi!!".

Pour moi ce sont deux sortes de voyages différents que j'apprécie tout autant. J'aime voyager sans eux, vivre pour moi ce que je rencontre, à mon rythme. J'aime voyager avec eux, apprendre et découvrir ensemble, les voir évoluer en même temps que moi au fil du voyage.... Mais on s'écarte du sujet du post de départ.....
Cécile "Il n'y a pas de honte à préférer le bonheur" A.Camus http://cecileetsestroisbambinsenvoyage.over-blog.com
VI Virginie911 Regular ·
J' etais dans le meme cas que toi il y a un an.

Promue recemment, je me voyais donner ma demission avec un peu de regret (j' aime bien ma boite et mon boulot) pour faire mon TDM car j' etais sure du refus de mon conge sabbatique.

Et puis entretien avec le big Boss et la, reaction totalement inattendue : " Votre projet est formidable... bien sur, votre place sera toujours la dans un an".

Comme quoi... un boss peut apprecier le projet.... Alors tentes le coup !

Et puis, si ca marche pas, ce sera toujours l' occasion de changer de boite en rentrant...
La chance n'est pas le résultat du hasard : ce sont nos propres choix qui créent notre chance.
BO Bouchon78800 Regular ·
Je pense comme Virginie avant moi.

Tu ne sais pas la réaction de ton boss avant de lui avoir poser la question. En ce qui me concerne, pour des raisons économiques j'ai pris 7 mois de congés sabatiques. On ne désirais pas faire un tour du monde de toute façon. Mon boss a fait un peu la tronche, mais il m'a aussi dit qu'il aurait bien aimé faire ça...et donc qu'il trouvait que c'était plutôt une bonne idée. Par contre j'en ai parlé 6 mois avant de partir et quand j'en ai parlé je savais déjà que je le ferais. On avait planifié avec mon amie notre parcours (qu'on a changé après mais bon...). J'ai présenté la chose sous la forme interrogative genre, ça vous dérangerait si je me casse pendant 7 mois au soleil...Ca pose évidement quelques soucis mais dans le cadre d'un congé sabatique, le budget qu'ils économisent avec ton absence ils peuvent le placer dans le salaire de ton remplacement (voir faire quelques économies pendant 7 mois, ce qui a été le cas pour moi puisque mon remplaçant était légèrement moins payé que moi...). Ensuite, ils n'ont effectivement pas vraiment le choix, à toi de savoir avant de demander si tu es prête à entamer une confrontation avec eux en cas de "refus"...Mais tater le terrain avant me parait être une bonne entrée en matière.

Je comprend tout à fait ta situation, de mon côté, mon amie avait terminé son contrat et c'était donc le moment de poser les 7 mois sabatiques. Au début je ne voulais pas trop, je trouvais ça farfelu et pas très "pro", et puis elle a fini par me convaincre (sans trop forcer quand même). Sinon je ne fais pas un métier à forte responsabilité et ne gagne pas des milliards, donc c'était sûrement assez simple pour moi. Même si au début demander aux boss était pas le plus évident, et après il faut l'annoncer aux collègues et là, tu obtiens tout une palette de réaction...J'ai fait des procédures impeccables et j'ai blindé la formation du remplacant avant de partir.

C'était 7 mois très riches en émotion, 7 mois pendant lesquels je me suis senti plus vivant que jamais auparavant et je resigne tout de suite pour le prochain tour de manège. J'ai retrouvé mon travail comme je l'ai laissé.Il ne s'est pas passé grand chose pendant 7 mois au bureau en fait...Quelle vie de c..!
FL Flobu ·
Merci pour ces deux derniers post it, vous avez raison : qui ne tente rien n'a rien... Je vous tiens au courant
LE Lebo ·
Concrètement je te conseille d'associer les gens de ta boîte à ta démarche...genre en parler avant de l'annoncer...expliquer en quoi cela pourrait être une démarche constructive pour toi sur le plan personnel mais aussi professionnel (langues, pays à marché potentiel etc). Et ensuite tu fais ta demande officiel genre vu les encouragements je me lance.

Si ils pensent que tu le fais parcequ'ils te l'ont conseillé alors ça passera mieux.
BO Bouchon78800 Regular ·
des news, tu as fait la demande ?
FL Flobu ·
Non, pas encore, en fait la j'ai changé de poste et je déménage dans 15 j. J'ai prévu de faire le point complet de la situation en Septembre et de décider de la suite des évènements
AB Abédé ·
Bonjour, je reprends ce post pas très récent parce que ma question concerne ce sujet. nous partons en octobre pour un ptit tdm de 6 mois (pas un vrai tour: Russie, Chine, mOngolie, Tibet, Népal, INde, Sri Lanka, Maldives) J'aimerais quitter ma boite fin aout pour avoir deux mois pour préparer. Je vais demander un sans solde (deux ans et demi dans cette entreprise, 1 er boulot) et s'ils ne veulent pas je démissionne. Une simple question: quand avez-vous fait votre demande/ annonce? je pensais le faire début avril (4 mois avant le date de départ souhaité) qu'en pensez-vous? comment avez-vous fait?

merci beaucoup
CY CyrilleG Globetrotter ·
Salut,

Concernant tes droits aux congés sans solde, et les dates auxqelles il faut faire ta demande, il y a certainement un règlement dans ta société. Renseigne toi auprès des RH de ta boîte : soit il y a un règlement intérieur, soit il n'y en a pas et dans ce cas c'est le code général du travail qui s'applique; en tout cas, tu as sûrement des délais à respecter pour demander ton congés (qui peut t'être refusé), et une procédure à suivre ensuite pour informer ton entreprise de ton intention de reprendre ton travail à l'issue de ton congé. Je t'encourage vraiment à vérifier tout ça avec les RH de ta boîte, ce serait dommage de passer à côté de la possibilité du sans solde (bien pratique, tu n'as pas dans ce cas à te poser la question du retour...) pour une bête question de demande trop tardive...
Cyrille
AB Abédé ·
nous sommes 6 dans la boîte! (c'est d'ailleurs pour ça que le sans solde risque de m'être refusé...) Donc pas de service RH... pas de règlement non plus, à la rigueur une convention collective synthec, que j'ai sous les yeux: " ARTICLE 30 CLAUSES COMMUNES TITRE IV : CONGES. Congé sans solde (1). en vigueur étendu Un congé sans solde peut être accordé par l'employeur, sur la demande de l'intéressé. Les modalités d'application et de fin de ce congé doivent faire l'objet d'une notification écrite préalable. Le congé sans solde entraîne la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la présente convention collective à l'égard de l'intéressé. A condition de respecter les modalités prévues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, l'intéressé, à l'expiration de ce congé, retrouve ses droits et ses avantages acquis antérieurement. Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement obligent l'employeur à licencier un salarié pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l'intéressé de sa décision suivant la procédure légale et lui verser le montant des indemnités prévues à l'article 19."

aucune précision sur les délais... merci pour tes conseils je vais voir ce que dit le "légal".
CY CyrilleG Globetrotter ·
Effectivement, c'est light...

Va voir le code du travail dans ce cas, il y a certainement quelque chose. Ce qui me semble bizarre dans cet article, c'est : Les modalités d'application et de fin de ce congé doivent faire l'objet d'une notification écrite préalable. ça veut dire que la notification est faite au moment où tu demandes ton congés ?

De toute façon, si le code du travail prévoit quelque chose dans ce domaine, tu peux t'appuyer là dessus car ta convention collective, ou le réègelemnt intérieur de ta boîte, ne peuvent en aucun cas t'être plus défavorable que le code du travail...

désolée, mon expérience ne peut pas t'aider plus dans ce domaine, je travaille dans un environnement consulaire, avec des statuts du personnel à part...

Bonne chance !
Cyrille
NE Neorod Regular ·
Deux exemples personnels sur la question.

Il y a 6 ans, je démissionne d'un boulot car je ne faisais que rêver de partir en voyage..je pars en Asie donc et reviens après 5 mois..je prospecte sur le marché et tombe sur une annonce de mon ex boite. Je postule et après plusieurs entretiens, je me fais engager dans un autre département que celui où je travaillais. Mon ancien chef m'avait fait une bonne pub apparement ! Résultat des courses, mon salaire a augmenté de 18 % et je suis monté d'un échellon hiérarchique. Mes ex-collègues n'ont pas évolué d'un iota, moi si et du surcroît avec mon énergie renouvellée à bloc.

Il y a deux ans, je finis un CDD (en fait une mission en Afrique)..j'annonce que je ne serai pas dispo pour une autre mission et que je les contacterai à mon retour. Ma copine a quitté un poste à responsabilité pour ce voyage. Bref, nous partons en couple pendant 8 mois dans les pays qui bordent l'océan indien...une expérience encore très riche. Nous rentrons..son ex employeur lui propose de la reprendre (son remplaçant jette l'éponge) mais elle refuse..elle n'a pas envie de se remettre dans la même vie qu'auparavant, il lui faut un nouveau projet. Elle a retrouvé un travail bien mieux rémunéré. Pour ma part, ils m'ont proposé de nouvelles missions malgré c'est vrai, quelques remarques sur ce temps sabbatique mais plutôt sur un ton nostalgique.. "si j'avais pu le faire..MAIS.."

Je n'ai absolument pas regretté ces expériences...au contraire !

Ne pas vivre seulement pour son CV, pour l'image professionnelle que l'on doit avoir. Il faut s'affranchir de ces pressions sociales de personnes aigries ! On est trop formaté dans notre société à être des gens bien comme il faut..mais tellement que l'on ne vit plus pour nous-mêmes mais pour une image que l'on doit véhiculer !
"Parcourir les routes / rentrer à la maison / et voir tout comme si c'était la première fois." T.S. Eliot
RA Rafaelricote Veteran ·
salut, un an finalement ce n'est pas grand chose dans une carrière et par contre tellement dans une vie quand on décide de passer un an à parcourir le monde. Il vaut mieux le faire quand tu en as envie. ta carrière de toute façon tu la poursuivras, les nombreuses personnes que j'ai vu partir autour de moi sont toujours revenu dans leur poste et ont repris laurs habitudes et leuir parcours, donc pas de souci, fonce...

bon courrage rafa
Rafa http://www.voyagesvoyages.net http://lankaart.org/
FL Flobu ·
Bonjour à tous! On a coupé la poire en deux : on part en aout 2009 ! D'abord parce que notre budget était quand même un peu leger et puis comme ça ce sera une expérience professionnelle aboutie. Faut dire que quand j'ai commencéce post ca aller pas top dans mon taf et le fait de partir tt de suite, ca me faisait un peu l'impression de fuir. Maintenant ca se passe bien et comme ca je n'aurai pas le sentiments de partir sur un échec mais sur une réussite ce qui est important pour débuter bien un tel projet.

Des que j'ai notre itinéraire finalisé, je le met sur le post «Combien sommes-nous à préparer un tour du monde ?» du forum «Thèmes > Faire le tour du monde». Si vous le connaissais pas aller y ca donne des idées.

Sinon, un bouquin qui a joué dans la balance : roues libres, 8 ans autour du monde à moto

Merci à tous🙂🙂

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