comment demander son année sabbatique

Bonjour, je parcours de nombreux sites et forum. Beaucoup d'expérience décrites. Mais je me pose tjs une question: Quelle est la meilleure méthode pour demander une année sabbatique ? Courrier recommandé (la plupart des sites web le conseille) ou demander un rdv avec la RH (discussion possible mais surprise pour le Rh en premier lieu)

Faut il préparer psychologiquement l'employeur en entretien annuel par exemple ou mieux vaut privilégier le courrier administratif ? et surtout demander en face à son n+1 , n+2 (requin ds ma boite) ou big boss du service ou responsable RH de mon service ? (grosse entreprise)

je pense que la réponse découle évidemment de la démarche, de la bonne entente avec son employeur etc ... Mais comment faire le bon premier pas ???

Avez vous des conseils ? merci d'avance !!

Bonjour à tous les voyageurs,

Je prépare un tour du monde avec mon conjoint (départ prévu en octobre 2013).

Mon conjoint devrait pouvoir poser un congé sabbatique puisqu'il remplit les conditions mais comme il est dans une entreprise de moins de 200 salariés, son patron pourrait lui refuser s'il estime que son absence serait "préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise". Et il est bien fichu de le faire...

Pour ma part, je ne remplis pas les conditions du congé sabbatique. Je pensais donc proposer en début d'année un congé sans solde ou sabbatique à mon employeur (il peut très bien l'accepter tout en sachant que je ne remplis pas les conditions, c'est à son bon vouloir). Je n'avais aucune garantie que ça serait accepté mais j'y croyais quand même un peu... Jusqu'à la semaine dernière où - catastrophe - j'ai appris que mon entreprise s'était faite racheter... Du coup on sait pas trop à quelle sauce on va être mangés (plan social? délocalisation?) et ce pour au moins six mois on pense. Du coup je suis quasi sure que mon chef ne va pas vouloir se prononcer quant à mon congé (voire me dire que tout est gelé) tant qu'on n'en saura pas plus sur notre avenir, ce qui risque de ne pas arriver avant mon départ, ou du moins avant la date limite pour ma démission. Pour résumer, je risque d'être amenée à démissionner et là, je dois dire que tout s'écroule. Le doute s'installe.

J'aimerais beaucoup avoir un retour d'expérience de gens ayant franchi le pas et démissioné pour un tour du monde. Est-ce que ce projet vaut le risque de quitter un CDI en ces temps de crise? Comment ça s'est passé pour vous? Est-ce difficile de retrouver du travail après ce type de voyage? Comment réagissent les futurs employeurs face à un tel projet? Le mettez-vous en avant dans votre recherche d'emploi?

Toutes vos réponses sont les bienvenues!!!

Merci d'avance!

Bonjour à Tous!!

J'ai bien lu différents article déjà posté, mais bon, sujet tellement important et personnel qu'il m'a semblé nécessaire de faire mon propre post!

Alors, pour expliquer un peu! J'ai 22 ans, je fini mes études en juin, je suis en stage de fin d'étude avec promesses d'embauches, donc normalement, j'aurai pas de problèmes pour bosser! J'ai déja pas mal voyager en Europe, un peu dans le monde, j'ai souvent penser à réaliser ce rêve qui est de faire le tour du monde!! Et là, je me dis que c'est le bon moment, au moins pour me lancer vraiment dans la préparation!

Disons que j'ai un peu d'argent de coté, je pense qu'il me faudrait encore une année et demi pour économiser ce que je voudrais en totalité, a peu près 10 à 15 000 euros. Donc je serai pour un départ Septembre 2013, ou suivant mon itinéraire et les pays visités (optimiser les conditions météos^^) plutôt Mars 2014.

Prémices d'itinéraires: Paris - Moscou (1 mois) Russie - Mongolie - Chine (transsibérien) (2 mois) Népal - Inde (2 mois) Australie- New Zeland (2 mois) Pérou - Chili - Argentine jusqu'en Patagonie (4 mois)

Grosso modo, c'est parti pour 1 an, sachant que mon itinéraire risque d'évoluer un peu!

Le chantier de préparation me semble énorme (Renseignements, Avion, Itinéraire, formalités administratives en France, à l'Etranger...et autres!!) Je me rend pas bien compte du boulot que ça représente à tout organiser.

Pensez vous que je suis large niveau timing? Si je me lance maintenant, je peux envisager de partir en Septembre 2013 ou Mars 2014?

Merci d'avance pour les expériences que vous faites partager!!

Bonsoir à tous,

Ma copine et moi commençons l'organisation d'un tour du monde à vélo pour 2011 vraisemblablement. Nous avons lu beaucoup de choses intéressantes et de retours d'expériences, notamment pour la gestion des biens matériels comme la maison. Cependant, j'ai plusieurs questions concernant le travail. Je suis actuellement en CDI dans une petite PME. J'ai un poste un peu particulier qui posera certainement quelques problèmes si il faut me remplacer. J'aurai aimé savoir comment ça s'est passé pour vous lorsque vous avez annoncé à votre patron vos projets. Combien de temps avant le départ en avez-vous parlé ? Avez-vous pris un congé sabbatique ? Dans ce cas, comment cela se passe concrètement ? En avez-vous profité pour changer de job ? Voila, c'est clairement le point qui me fait le plus de soucis. Ma copine est enseignante, et de fait elle n'aura pas ce problème.

Merci par avance pour vos conseils.

Bonjour,

D'avance merci à vous de prendre un peu de temps pour ma demande.

Voilà j'ai pour projet de partir à l'étranger plusieurs mois afin de me former au métier de prof de plongée et acquérir une expérience professionnelle dans ce domaine.

Dans ce cadre là j'envisage de poser un congé sabbatique. Après avoir bien étudié les conditions une question perdure : ai-je les 36 mois d'ancienneté demandés?

Voici ma situation. Je suis en CDI dans cette entreprise depuis aout 2012. J'avais déjà eu une précédente expérience dans cette société de juin 2008 à octobre 2010 (en cdd 3 mois puis en cdi).

Je souhaite faire ma demande en janvier pour partir en avril et au plus tard en juillet en cas de report.

La question est de savoir si ma première experience est prise en compte pour mon ancienete!

Merci d'avance pour votre aide!

Bonjour à tous,

j'ai le projet de partir plusieurs mois en Australie, pour étudier l'anglais en ecole de langue, et aussi, pour découvrir un peu le pays ; étant salarié en CDI, et ne voulant pas démissioner en ces temps un peu difficiles, j'ai décidé de partir via un Congé Sabbatique.

je viens donc d'envoyer à mon employeur une demande de congé sabbatique qui commencerait le 1er septembre 2009 pour une durée de 10 mois ; j'ai envoyé ma lettre avec toutes les conditions nécessaires, avec AR, qui a été présentée en date du 1er juin 2009 ; (pour info, je suis dans cette ent depuis plus de 6ans)

Je me pose maintenant 2 questions :

1 - à la date du 1er juin, l'effectif de mon entreprise était supérieur à 200 salariés, mais comme nous sommes en plein Plan Social, l'effectif risque de tomber sous la barre des 200 salariés au 1er septembre 2009 ; ma question = à quel moment doit-on considérer l'effectif de l'entreprise ? le jour de la presentation de ma lettre ? (le 1er juin) ou bien le jour prévu du commencement de mon congé sabb ? (le 1er sept) Ce point est très important, car il conditionne le refus eventuel de mon employeur (dans les ent de plus de 200 salariés, le refus est impossible, seul le report existe)

2 -on prend comme hypothese que le refus n'est pas possible, le report de mon congé est cependant envisageable ; j'ai vu dans les articles concernés du code du travail, que "l'employeur peut differer le depart en congé sans justificiation, dans la limite de 6 mois à partir de la date de la presentation de la lettre du salarié" (si plus de 200 salariés) = je n'ai pas fait mes études dans le domaine juridique, mais d'apres mes quelques connaissances et mon raisonnement, cela signifie qu'au pire, je partirai le 1er décembre (6 mois apres la presentation de ma lettre qui a été faite le 1er juin) ; etes vous d'accord avec moi sur ce point ?

Merci d'avance pour votre aide

NB : il n y a aucun autre salarié de mon entreprise en CS en date du 1er juin 2009.

jazzie

Bonjour,

Je prépare actuellement un tour du monde en famille dont le départ à lieu en septembre 2008.

Je souhaite demander à mon employeur un congé sabbatique de 1 an (11 mois).

Pendant ce congés, savez-vous si l'employeur doit ou peut continuer à financer la mutuelle ?

Dans le cas où il pourrait, est-il justifié de garder la mutuelle pour un voyage autour du monde ? En d'autres termes, la mutuelle couvre-t-elle même si nous ne sommes pas sur le sol français ? (ok, je sais ça dépend grandement des conditions de la mutuelle... mais généralement, qu'en est-il ?)

Merci de votre réponse,

Cyril

Bonjour,

j'ai posé un congé sabbatique de 10 mois à partir de Novembre de cette année et envisageais d'en passer environ 8 à Bangkok (à partir de Janvier 2019) afin d'y chercher du travail.

Je suis déjà allé en Thaïlande environ une dizaine de fois durant ces 5 dernières années mais uniquement pour des séjours ne dépassant pas 3 semaines (donc avec juste l'exemption de visa à l'arrivée). Je n'ai pas encore acheté de billet d'avion mais je m'oriente vers un billet "open", et je n'ai pas encore non plus de réservation de logement (je pense séjourner à l'hôtel le temps de trouver une location en condo pour le reste de mon séjour).

Je pensais naïvement que je pourrais enchaîner des séjours de 30J (exemption) + 30J (extension) entre-coupés de sorties du territoire pour quelques jours (Hong Kong, Singapour, Kuala, etc...) mais, à lire ce forum (et d'autres), je commence à prendre conscience que je n'ai peut-être pas légalement le droit de faire cela. Y a-t-il réellement une durée limite de séjour en Thaïlande par année (sans visa) ? J'imagine que l'officier de l'immigration doit pouvoir refuser une extension mais peut-il arriver aussi que l'on me refuse la ré-entrée en Thaïlande alors que j'ai une partie de mes bagages dans mon condo à Bangkok ? 😕

Auriez-vous des conseils pour mon cas qui est peut-être un peu particulier, sachant que le visa metv me semble trop compliqué (5000€ pendant 6 mois, lettre de l'employeur alors que mon contrat de travail sera suspendu pendant cette période, etc...).

Merci, Stéphane.

Bonjour,

nous envisageons de faire un tour du monde de 6 à 7mois (juillet à décembre) et nous nous demandons s'il est préférable de prendre un congé sabbatique ou de demander un mi temps annualisé, lorsque l'on est titulaire de l'education nationale ? Peut on demander un congé sabbatique de 4 mois (septembre à décembre) ? Peut on demander un mi temps annualisé sur une année et revenir à un temps complet l'année suivante ? Existe-t-il une durée minimum d'ancienneté avant de pourvoir bénéficier d'un congé sabbatique ?

Merci d'avance à tous ceux qui pourront répondre en partie ou à l'intégralité de toutes ces questions !!!

je souhaiterais partir avec mon mari et enfant de 3 ans 1/2 pour un tour du monde de 12 mois; mon mari n'est pas d'accord sur la durée et il pense qu'un premier congé de 4 mois serait emplement suffisant;;;; il préfèrerait fractionner le tour du monde sur plusieurs années; alors une question s'impose; savez vous combien de fois a t-on le droit de prendre un congé sabbatique ? plusieurs fois dans sa vie ? quelles conditions sont nécessaires ? combien de temps peut on prendre à chaque fois ??? moi j'aimerai partir une année entière mais il me dit qu'avec des enfants c'est trop long et lassant et qu'on apprécie plus le voyage à force de voyager si longtemps.... avez vous des arguments pour le convaincre du contraire et pour me convaincre qu'effectivement une courte période est préférable au début ???? MERCI POUR VOS REPONSES 😏

Bonjour,

Je souhaite prendre un congé sabbatique de 11 mois pour démarrer un tour du monde à compter de début 2012. Je bénéficie de 36 mois d'ancienneté dans mon entreprise et de plus de 6 années d'activité professionnelle. Mon entreprise compte plus de 200 salariés.

Seulement, je souhaiterais prévoir la date de départ de mon congé pour organiser celui-ci.

J'ai noté que ma demande devait être transmise par lettre recommandée 3 mois à l'avance en indiquant la date de départ souhaitée. Mais je ne comprends pas un point dans la réglementation à savoir "l’employeur peut différer le départ en congé sans justification, dans la limite de 6 mois à partir de la date de la présentation de la lettre du salarié".

Sachant qu'il est plus que probable que mon employeur cherche à repousser au maximum mon départ, est-ce que cela signifie que je pourrais partir 6 mois après l'envoi de ma lettre ou 3+6=9 mois après celle-ci?

Si la 1ère hypothèse est la bonne (6 mois), sachant que je souhaite partir le 1er janvier et que ma demande de congé sabbatique se fasse le 1er juillet, quelle date de départ inscrire sur la lettre recommandée.

Merci pour votre aide.

Bonjour à tous,

Je souhaite prendre un congé sabbatique l'année prochaine pour réaliser un long voyage (genre "tour du monde"). En l'occurrence je me suis renseigné sur le fonctionnement du congé sabbatique. En 2 mots, il faut avoir travaillé au moins 6 ans en tout et 3 ans dans la même entreprise.

La question que je me pose est de savoir si le service militaire (ou civil puisque dans mon cas il s'agit de la coopération) est comptabilisé dans ces 6 années? Dans les textes que j'ai pu lire cette info n'y était pas précisée.

Merci par avance de vos réponses,

Faërill

Bonjour,

je compte prendre 6 mois sabbatique et je me pose des questions sur le mode de calcul des années d'expérience prefessionnelle.

Je possède 3 ans (36 mois) d'ancienneté dans ma société MAIS je risque d'être "short" pour les 6 ans d'expérience professionnelle (je veux ABSOLUMENT partir en septembre 2006).

Qui sait ce que veulent dire ces "6 ans" ? Pourquoi n'est-ce pas mentionné dans l'article L 122 32 18 non pas 6 ans mais 72 mois ? (c'est le cas pour l'ancienneté : non pas 3 ans mais 36 mois....) Donc année pleine / année partielle / année travaillée plus de x mois ? Qu'y met-on dedans ? Stages / p'tits jobs rémunérés et déclarés ??

Merci pour votre aide !!

Merci également de m'indiquer auprès de qui me renseigner ..... !!!

C'est assez urgent car mon employeur vient de me refuser un congé classique sans solde ! je vais donc essayer de creuser rapidement cette piste des 72 mois/6mois

Merci !

Bonjour à tous, Nous partons au Pérou au mois de novembre. Nous avons un congé sabbatique, et par conséquent plus de mutuelle, ni de sécurité sociale. J'ai cherché des mutuelles, l'ASFE me parait très bien (bon rapport prix/prestations). Est-ce que quelqu'un l'a prise et quels sont les retours ? Qui peut m'expliqer ce qu'est la Caisse des Français à l'étranger ? (est-ce une mutuelle ou plutôt l'équivalent de la sécurité sociale ?)

Merci de vos réponses !

Bonsoir à tous !

Voilà, je voudrais un congé sabbatique pour partir quelques mois en Asie, mais j'ai vu que l'employeur pouvait le refuser si il estimait que ça entravait à la bonne marche de l'entreprise (uniquement pour - de 200 salariés). Je sais d'avance que mon employeur refusera.

A défaut de réponse de mon employeur sous 30 jours, son accord est réputé acquis. Ce refus peut être contesté devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de l’employeur.

Plusieurs questions :

1) " A défaut de réponse dans ce délai son accord est réputé acquis". "Réputé acquis", ça veut dire quoi exactement ? S'il oublie de répondre, c'est un accord légal ?...

2) "entrave à la bonne marche de l'entreprise" ? Pareil, ça veut dire quoi exactement ? Doit-il justifier par des chiffres ou c'est juste cette phrase suffit à un refus ? Je pense à ça car je suis graphiste, et dans ma petit boîte (nous sommes 10 en tout), nous sommes 3 graphistes, moi inclue et sommes déjà très limite pour la prod... Mais personne n'est en congé formation ou parental (j'ai vu que c'était une justification de refus)

3) Quelles sont mes chances de voir ma demande acceptée en recours après refus ?

4) Quelles sont les raisons qui font que la justice me donnerait raison ?

Merci pour vos réponses...

Je sais que certains métiers, comme celui de professeur (juste les titulaires?) permettent lorsqu'on est fonctionnaire d'avoir droit à une année sabbatique sur demande et qu'il y a donc aucun probleme au niveau travail au retour de son année sabbatique.

Je voudrais savoir quels autres métiers permettent ce genre de congé, et quels sont les conditions (durée, intervalle entre deux congés, etc...)

Merci d'avance 😉

Conges sabbatique ou conges sans solde pour faire un voyage de plusieurs mois : je crois connaitre les avantages du congé sabbatique (emploi assuré, même catégorie d'emploi...).

Mais quelles sont vos expériences ? Merci de vos avis.

bonjour! je compte faire le tour de l'amérique du sud en un an environ en septembre 2009 un tour du monde coupé par des détours en france😉 je travaille depuis bientot deux ans ds la même entreprise alors que je pensais démissionner..

n'est t il pas préférable de prendre un congé sans soldes alors que je pense revenir aprés en france?

ce congé si il est accepté bien entendu me permet de garder ma place et m'assure un retour a l'emploi sur en revenant en france...mais si je dois repartir par la suite???

je ne sais pas trop ce qui va se passer a l'avenir mais je compte encore repartir par la suite!

j'ai besoin d'avis svp!merciiii

Bonjour à tous,

depuis que j'ai commencé à gouter au voyage, j'ai l'impression de ne plus avoir envie de m'arrêter!

Je rêverai (et ça ne restera sans doûte qu'un rêve) de pouvoir partir 3 ou 6 mois à la découverte du monde...

Mais mon ami est gendarme et je me demande si ce statut l'autorise à prendre un congé sabbatique. Si quelqu'un y connaît quelque chose, pourrait-il me renseigner? Je viens de m'inscrire sur un forum gendarmerie afin de pouvoir poser la question mais j'attends que mon inscription soit validée par le modérateur.

Merci d'avance.

Pour partir faire votre tour du monde, avez vous obtenu facilement un congé sans solde ou avez vous démissionné?

Bonjour Ma femme est salariée d'un conseil général depuis 7 ans. Nous désirons partir 2 mois et demi l'année prochaine à la fin de l'hiver en Afrique de l'Ouest : que peut elle avoir avec son employeur : un congé annuel suivi d'un congé sans solde. Combien de temps peut elle cumuler en congé annuel? Nous envisageons de reduire la durée du voyage car... ...nous envisageons un TdM d'un an (ou moins) Amérique de Sud et du Nord dans 2 ans. quels seront ses droits en congés sabbatiques? et dans le cas ou elle a déjà utilisé des congés l'année prochaine? Nous avons essayé de nous renseigner mais on a du mal a avoir des réponses claires et définitives. Si des gens ont des réponses à nous donner ou des coordonnées où s'adresser? Merci et à bientot

Bonjour,

je compte prendre une année sabbatique pour effectuer un tour d'asie.

J'aimerai savoir si il faut envoyer sa demande après 3 ans révolus dans la même boite,

ou si on peut l'envoyer 3 mois avant les fameux trois ans. Ceci a son importance pour moi, car il me semble

que la boite peut decaler d'au maximum 6 mois. Cela a son importance pour le sens du voyage par rapport à la mousson

et des conditions climatiques (Chine/ Zanskar/Andaman) ..

Par avance, Merci ..

Bonjour à tous,

ma question est simple : peut-on partir 1 an en TDM en prenant un congé parental (3ème enfant) ?

ce qui est intéressant c'est le budget car dans ce cas pas de congé sabbatique ou sans solde mais congé indemnisé par la CAF. Mais est-ce légal ? Je pense que oui et vous ?

Merci de votre réponse🙂

Anne

Bonsoir,

j'ai pour projet de partir en voyage 7 mois à partir de mi-août prochain. Je travaille dans mon entreprise depuis 3ans et demi, et les relations sont bonnes et la particularité de notre domaine d'activités fait que nous sommes une 20, donc petite entreprise, en faite je bosse en tant que consultant. Il s'agit de nous placer sur des missions à plus ou moins courte durée. je suis donc purement et simplement une "ressource" facilement remplaçable si je puis dire. J'ai déjà taté le terrain l'année dernière (il y a 1an environ et un point 6 mois plus tard) concernant justement un projet de congé sans solde, qui semblait plutôt pas trop mal parti, même si ça embête toujours. mais en gros, j'ai taté le terrain et mon responsable connaissait déjà un peu mes "projets"...

Est arrivé le début d'année et l'entretien annuel, et après avoir passé des mois à ficeler un projet pour cette année, j'ai annoncé la nouvelle. Ils ont mis 1 mois supplémentaire à faire le point (la semaine dernière). Bref, ils ne "souhaitent" pas que je fasse ce projet, l'argument mis en avant est que je "serais" un élément important sur un projet dont je suis le seul à effectivement connaître le contexte dans sa globalité. Mais c'est un projet qui traîne en longueur, chiant, dont le client se fout éperdument de notre gueule ainsi que même mes chefs reconnaissent la difficulté du truc et étaient "compatissant" à mon égard. bref voilà pour le topo. Je leur ait pourtant indiqué que nous avons devant nous 5 mois pour faire la passation (mais en réalité personne ne veut bosser de son plein gré dessus)... Mon chef veut bien décaler mon "départ" à la fin de ce projet estimé à la fin de l'année (ou plutôt dans 1 an, mais connaissant le contexte, j'ai du mal à le croire) en faisant une lettre d'engagement. donc ça donne un combo lettre d'engagement + congé sans solde qui n'ont tout deux à ma connaissance aucune valeur juridique...

Je ne peux prétendre au congé sabbatique car je ne remplis pas les conditions.

Je leur ait indiqué vouloir faire le point cette semaine (sinon j'allais m'énerver), et j'établis donc maintenant une liste d'arguments pour plaider ma cause et ainsi gérer au mieux mon départ en tentant de négocier une rupture conventionnelle. Même si j'apprécie cette boite (en dehors du projet pourri), j'aurai voulu y rester, mais le projet me tient à coeur pour cette année. Si je décalais, qui sait ce qu'il se passerait ??? Je devrais n'avoir que peu de difficultés à retrouver un travail, mon secteur d'activités est très porteur.

Quels sont vos retours d'expérience face à la négociation d'une rupture conventionnelle ? s'il faut aller à la démission, j'irai probablement, mais ça me ferait chier de "tout" perdre alors que j'ai vraiment tout tenté pour que ça se passe au mieux...

Merci.

Bonjour à tous, Je travaille dans le privé et ma convention collective stipule que au bout de 3 années d'ancienneté dans cette entreprise je peux prendre une année sabatique (il n'est pas fait mention de l'expérience de 6 années) Je comprend donc que je suis en droit de faire une année sabatique. Néanmoins, c'est bête a dire mais j'ai peur des impacts de ce choix. Je viens d'avoir une mutation a un très bon poste. J'ai fait des pied et des mains pour l'avoir et je démarre en Mai. Parrallèlement a cela, mon ami m'annonce qu'il veut quitter sa boite et que c'est l'occasion pour nous avant d'avoir des enfant de enfin faire ce tour du monde. Cela m'obligerait 5 mois après la prise de mon poste(fin sept début oct) a annoncé que je parts en Janvier.

J'ai peur que cela m'ammene au clash avec mon taf : tu a pris tes responsabilité on comptes sur toi tu es pas fiable tu viens juste de reprendre un équipe et eux ils vont en penser quoi a ton avis.

J'ai envie de faire ce TDM car nous sommes dans les dernières années avant d'avoir des enfants. Mais j'ai peur des conflits que cela risque d'occasionner à mon départ et a mon retour dans l'entreprise.🙂🤪😕???

Quels sont vos opinion sur tout cela, quelles ont été vos expériences?

Merci de vos réponses!

Le titre va peut-être surprendre mais depuis mon retour d'un voyage en amérique latine en condition de routard, je challenge le concept du « tour du monde ». J’ai tjrs adorer voyager, et jusqu'à présent, j'étais séduite par l'idée du tour du monde, de faire un break long, j'en faisais un rêve et me disais que je le réaliserai dès que possible. Lors de mon voyage en amérique du sud, qui a duré 2 semaines, j'étais pratiquement la seule à être là pour de simples vacances, les autres voyageurs étant quasiment tous en année sabatique, en voyage d'études etc... pour plusieurs mois à travers le globe. Le tour du monde, une vraie tendance du moment, donc. C'est alors que j'ai commencé à me poser la question : mais quel intérêt finalement de regrouper tout d'un coup plusieurs destinations à voir d'un bloc au lieu de faire plusieurs voyages au cours de sa vie? 1. dans un voyage autour du monde, on n'a pas forcément plus de temps à accorder par pays que lorsqu'on part simplement en vacances. Cela veut dire que tout le blabla sur mieux connaître les pays, se rapprocher des gens locaux ne vaut rien. Exemple : si on prend 6 mois et qu'on veut visiter une dizaine de pays, ça vous fait 2.5 - 3 semaines par pays => on peut faire ça chaque année tranquillement, à raison d'un à 2 pays par an 2. on doit laisser tomber son boulot et on a toute une logistique à prévoir 3. le budget à prévoir d'un coup est tout de même énorme, sans parler du fait que pendant tout le voyage il faut se surveiller pour être sûr de tenir la durée qu’on s’est fixée au départ 4. trouve-t-on au retour du plaisir ou de la motivation à re-voyager après un tel périple? N��est-on pas blasé après une telle expérience? Si on fait les destinations qui nous font majoritairement rêver durant ce voyage, que reste-t-il à voir par la suite qui soit capable de vous griser, de vous étonner ? 5. n'éprouve t-on pas une lassitude après quelques semaines de vagabondage à vivre en dortoir (budget oblige!) sans intimité ni confort, à partager sa salle de bains, à refaire sa valise ou sac tous les 3 jours, à s'habiller n'importe comment, avec les mêmes fringues (poids de valise oblige), à manger n'importe comment, sans parler des pépins de santé...nous en 15 jours déjà, on a eu droit à une diarrhée, une bonne grippe, une allergie et une gastro malgré de multiples précautions et normalement on est costauds...! 6. si on part en couple ou même avec un(e) ami, on est ensemble 24/24, 7/7 alors que dans la vraie vie, chacun a quand même son espace, son boulot etc...comment gérer d'être l'un sur l'autre pendant autant de temps, loin des soupapes d'air que sont la famille et les amis? 7. il faut gérer le blues du retour et éventuellement le chômage et vivre sur ses économies, s'il en reste... 8. ce type d’escapade n’est-il pas une fuite, une échappatoire face aux responsabilités de la vie ? n’est-il pas la fantaisie de jeunes trentenaires incapables de réaliser qu’ils ont mûri et de s’habituer à l’idée qu’il va enfin falloir faire face aux exigences de la vie adulte ? 9. le poids de bagages qu'on peut transporter avec soi étant limité, on doit restreindre ce qu'on achète à travers le voyage car on doit tout trimballer pendant 6 mois à un an pour certains => bonjour la frustration! 10. si on en a marre pendant le voyage et qu'on souhaite finalement l'écourter, on n'a pas d'autre choix que de poursuivre jusqu'au bout . Comment avouer en effet, après avoir crié sur les toits qu'on allait faire le tour du monde, qu'on s'est débiné, qu'on trouve le temps trop long, qu’on veut revenir à la maison ?

voila, le tour du monde challengé en dix points, merci par avance pour vos réactions

Bonjour,

Je suis française, j'ai pris un congé sabbatique d'1 an. Mon projet faire un potager au Sénégal, je ne vais pas me lancer dans une grande culture, pour commencer cela sera une phase d'expérimentation. Pour l'instant je suis à la recherche d'un terrain, vers Nguérine - Nguékhokh, moi je serais logée à La Somone. Mais les prix montent considérablement quand les vendeurs savent que c'est "une toubab" qui veut acheter mais là je ne peux pas leur en vouloir!. Alors pour commencer je vais faire mes plants sur la grande terrasse de mon ami et après j'aviserais. L'expérience commence en Septembre, alors si des personnes connaissent des terrains accessibles, ou me donner des conseils ou leur avis, je suis preneuse, tout avis est à prendre!

Merci, Laurence

Bonjour,

Je pars dans deux mois à Buenos Aires dans le cadre d'un congé sabbatique, en recherchant les offres de colocation je suis tombé sur ce site : http://www.pisocompartido.com.ar/. Est-ce que quelqu'un en a déjà entendu parler ? Je n'arrive à trouver aucun retour d'expérience sur le web par rapport à ce site, comme ça il n'y a pas l'air d'y avoir de raison de douter de leur sérieux, mais ça me contrarie de ne pas trouver de référence.

Sinon, pour ceux qui connaissent le cout de la vie à BsAs, les prix demandés (entre 850 et 1300 pesos par mois selon l'emplacement et le fait d'etre seul ou pas dans la chambre) vous paraissent corrects ?

Merci !

Bonjour à tous

Voilà, j'ai dans l'intention de faire le pélérinage de compostelle en partant du Puy à l'automne 2012, c'est à dire départ prévu début octobre. Je m'y prends certes à l'avance 😛 mais je dois prévenir très tot mon patron quand aux dates de mon congé sabbatique ! La question que je me pose c'est: y a t-il des complications durant cette période niveau neige ? Je serai a priori debut novembre aux pyrénées.....et j'appréhende un peu.... Merci pour toutes vos remarques🙂