bonsoir à tous, je projète de faire un tdm dans huit mois. j'ai 8 années d'expériences pro et 5 ans dans ma boite, ma société emploit 20 salarié et appartient à un groupe de 60 personnes, en conséquence, j'ai vu que mon employeur pouvait reporter au max de 9 mois mon congé selon les quotas d'absence des 12 derniers mois pour congès "création d'entreprise" et "sabbatique",
de ce côté la je ne me fais pas trop de souci car personne n'a pris ce type de congès sur les 2 dernieres années.
en revanche, j'ai lu également qu'ils pouvaient me refuser le congès si mon départ pouvait porter préjudice à l'entreprise et qu'ils devaient motiver ce refus.
la question est : dans quelle mesure l'employeur peut il refuser ? le refus doit il être vraiment valable ? ou l'employeur a t'il le droit de refuser 1 fois (comme je l'ai lu plusieurs fois sur ce forum mais a aucun endroit sur les sites d'infos officels) ?
en cas de refus est il facile de faire le recours possible auprès des prud'hommes ?
pour info je suis ingénieur commercial sur le marché High tech.
toutes vos expériences ou réactions sont les bienvenues, merci
