France: congé sabbatique de onze mois et mutuelle?

Bonjour,Je prépare actuellement un tour du monde en famille dont le départ à lieu en septembre 2008.Je souhaite demander à mon employeur un congé sabbatique de 1 an (11 mois).Pendant ce congés, savez-vous si l'employeur doit ou peut continuer à financer la mutuelle ?Dans le cas où il pourrait, est-il justifié de garder la mutuelle pour un voyage autour du monde ? En d'autres termes, la mutuelle couvre-t-elle même si nous ne sommes pas sur le sol français ? (ok, je sais ça dépend grandement des conditions de la mutuelle... mais généralement, qu'en est-il ?)Merci de votre réponse,Cyril

En Général, les mutuelles continuent à vous couvrir mais seulement si la S.S. continue à vous faire bénéficier de la couverture social.Il faut aussi que vous sachiez que la S.S. ne vous couvre plus au bout de 6 mois d'absence de France. Vous pouvez souscrire à la CFE qui prend le relais dans le monde entier au même tarif que la S.S. française qui elle-même continuera à vous prélever sur vos salaires s'il y a.De toute façon, la Mutuelle vous remboursera seulement si la SS française ou la CEF vous fourni des fiches de remboursements de vos soins.Bon courage pour vos démarches et bon voyage.

Salut,Si tu prends un congé sabatique, ton employeur ne paye plus ta mutuelle (normal, tu ne fais plus partie des effectifs de ta société !)
Donc, tu continues à avoir la sécu, mais plus de mutuelle...Reprendre une mutuelle ou pas, telle est la question !
Si tu souscrit une assurance pour ton voyage, celle ci te couvrira pour les dépenses de santé engagées à l'étranger (selon les clauses de ton contrat). Mais si par exemple tu dois être rapatrié, les frais d'hospitalisation en France à ton retour ne sont pas pris en charge par l'assurance voyage...Perso, j'avais souscrit une assurance auprès d'AVI pour le voyage, et j'ai pris un contrat le plus basique (et le moins cher) possible auprès de ma mutuelle pour la durée de mon congé, au cas où....Sinon, tu peux effectivement voir avec ta mutuelle si ils ont des contrats avec des garanties internationales, mais bon généralement il vaut mieux faire appel à des spécialistes pour ce type d'assurance.Bon voyage

Merci de ces réponses et retour d'expérience.Cyril

Bonjour,Petite précision concernant la mutuelle : pendant un congé sabbatique, ton employeur peut continuer à payer ta mutuelle s'il le souhaite (c'est ce qu'a fait celui de mon copain). Il n'est pas obligé de le faire, donc le plus simple c'est de lui poser la question au moment où tu poses ton congé.

Effectivement, je pense que garder ta mutuelle est important surtout si tu as des enfants en cas de rapatriement. C'est ce que nous avions fait quand nous étions partis, mais a l'époque nous étions étudiants donc ça ne coûtait pas très cher (donc info aux étudiants qui passeraient par ce poste : il est possible de prolonger avec la mutuelle étudiante l'année qui suit la fin de vos études).

Attention a ne pas melanger secu et mutuelleLes droits que tu as acquis aupres de la secu sont maintenus. La duree de maintien depend de ton emploi, de ta duree precedente de travail et des salaires que tu as obtenus et donc des cotisations que tu as versees.
Renseigne toi, soit aupres de la secu, soit aupres de sites internet ou aupres de ton employeur.En revanche, la mutuelle n'est pas liee a la secu. Les droits s'arretent des la fin des cotisations (attention veroar a ce que tu annonces )La mutuelle est liee a ce que j'appellerai une cotisation "privee", souvent payee par ton employeur ou celui d'un(e) conjoint(e) (mais pas forcement), soit que tu paies directement.
Naturellement, si elle est payee par ton employeur (et notee sur ta fiche de paie) dans le cadre de ton contrat, elle est censee sauter au moment de ton conge sabbatique puisqu'il y a suspension du contrat de travail.Maintenant, rien ne t'empeche de "negocier" avec ton employeur le fait qu'il continue a la payer pour toi puisque te prendre temporairement une mutuelle te couterait certainement tres cher.
La, nous entrons donc dans de la negociation avec ton employeur et personne ne peut te dire si tu arriveras ou pas a t'entendre avec lui
Un conseil : s'il accepte de te la maintenir, demande lui un papier signe (preuve vis a vis de la mutuelle que tu as cotise, puisque tu n'auras plus de fiche de paie durant cette periode)Voila. En esperant que cela t'aidera un peu

Merci millie, radinette et Tierry pour ces précisions qui répondent exactement à ce que sous-entendait ma question.Je vais donc tenter de négocier ce point... mais avant, il va falloir que je négocie la possibilité d'un congé sabbatique ;-) Hé oui, car ce point n'a pas encore été évoqué...