Tour du monde avec année sabbatique?

Salut,Depuis quelques temps une idée saugrenue m'est venue à l'esprit : faire le tour du monde ! Mais pour que ce projet ne reste pas dans les cartons j'aimerais savoir si le congé sabbatique est soumis à une stricte loi ou alors s'il y a moyen de s'arranger avec son employeur...En effet, dans les textes il faut avoir bossé 6 ans avoir d'avoir le droit d'en poser un... quid ?Merci de vos réponses et de vos exemples de cas similaires...

salut nix,Il faut que tu es bossée 36 mois dans la meme entreprise, ton employeur peut te le refuser une fois apres il est obligé de l'accepter.a+ et bon vent

Salut nix,tu dois effectivement avoir 6 années d'activité professionnelle, dont 3 années (pas nécessairement consécutives) dans ton entreprise actuelle.Pour des informations complètes sur les règles et les contraintes liées au congé sabbatique, va voir cette page.Par ailleurs, je crois qu'il n'est pas mal d'en parler avec ton employeur avant de le prévenir officiellement. Mais, même si tu t'arranges avec lui, ça n'empêche pas de faire les choses selon les règles fixées par la loi. Ca te couvre contre les changements qui peuvent arriver dans ton entreprise pendant ton absence!!!A toi de jouer maintenant!Cyril.

Merci pour ces infos...Nico

Bonjour Niko,
je suis actuellement en tour du monde pour un an. Il faut savoir que le conge sabbatique n'est pas l'unique solution. Il existe qussi le conge sans solde : c'est un accord entre toi et l'employeur, pas de condition minimum d'anciennete ou quoi que ce soit. Perso, je n'avais pas assez d'anciennete pour le sabbatique mais j'ai tout de meme demande et j'ai obtenu un conge sans solde de 13 mois!
Donc si tu sens que ton employeur peut accepter, fonce!
A+
Emilie

Merci Emilie...C'est exactement le type de réponse que j'attendais... Je ne trouvais pas la différence entre le congé sans solde et le congé sabbatique...Merci encore et bon voyage...Nico

La principale différence est que le congé sabbatique est définit par une loi, alors que le congé sans solde résulte d'un accord entre l'employé et son employeur. Cependant, les règles et les contraintes du congé sans solde peuvent également être définies dans la convention collective à laquelle est affectée l'entreprise... il faudrait donc que tu vérifies ta convention pour t'assurer que l'accord que tu peux avoir avec ton employeur reste dans le cadre de la convention collective.Cyril.

Je viens de me voir accordé un congé sans solde de 6 mois car je n'avais effectivement pas assez d'ancienneté pour le sabbatique d'un an (qui ne perd rien pour attendre !!!)
Ceci dit pour avoir ces six mois (soit renouvelable une fois) il fallait attendre 2, 5 ans suivant la convention collective et effectivement refusable une fois.
Mais négocie d'abord avec l'employeur et que tout soit couché sur papier... que l'on ne t'embête pas avec un éventuel abandon de poste...

Merci Arzmel...Peux-tu me dire s'il y a une durée maximale pour un congés sans solde ?La convention collective (SYNTEC) dont dépend ma société ne précise pas de durée pour ce type de congé...Merci pour les infos...Nix

salut Nix,
a priori le maximum possible mais cela dépend du nombre d'années passées dans ta boite c'est un an renouvelable une fois (ce qui fait deux, et oui.) Ceci dit et il faut en tenir compte tu dois appeler je crois un ou deux mois avant ton retour pour signaler que tu reprends ton poste sinon ben tu es déserteur et tu n'as plus qu'à aller chercher un autre boulot... (Je dois envoyer un fax de chine pour préciser que je reviens bien c'est sympa non ?)
Bon, mais tout cela doit se discuter et se négocier, je ne connais pas d'employeur (mais là, j'ai très très peu d'expérience) qui t'accorde un congé pour te virer par la suite... Enfin, notre monde de l'entreprise est parfois si surprenant...
Renseigne toi auprès de ton responsable syndical ou CE s'il y en a un...
Salut.