Bonjour,
Je brule de l'envie de faire découvrir d'autres pays à mes enfants...Seulement, je suis le seul sur qui repose notre revenu, et je ne ne souhaite pas quitter mon emploi actuel sans avoir une situation stable à l'étranger qui m'attende.
Je suis ingénieur agro, et je ne vois qu'une solution : devenir fonctionnaire et attendre une mutation. En effet, les job expat que je vois sont pour des spécialistes avec 10 ans d’expérience et je suis plutôt généraliste avec 4 ans d'ancienneté.
Avez vous d'autres idées?
Grosso modo je suis prêt à partir presque partout: Afrique (si pays stable), Oceanie, amérique du sud, amerique du nord, amerique centrale, antilles, canada...
En outre je serai ravi d’échanger avec des personnes dans la même situation que moi.
Il n'y a pas que la fonction publique qui expatrie (et de moins en moins) il y a aussi les grandes entreprises : Carrefour, Thalès, juste pour en citer quelques-unes.
Bonjour, je ne pense pas que se soit la seule solution en effet, tu as la possibilité de faire un VIE à l'étranger en partant avec une boite française tu pourrais déjà regarder si il y a des offres dans ta branche sur le site de civiweb
Si tu veux t'expatrier dans un pays anglophone tu vas devoir parler un minimum anglais et peut-être prouver ton niveau par le biais d'un test de type TOEIC TOEFL, IELTS ou autres... Tu peux également tenter d'obtenir un sponsorship visa pour l'Australie.
Bonne chance !
Si je peux me permettre un commentaire, n'attendez pas d'avoir une opportunité qui se présentera quand vous serez fonctionnaire. Je suis moi-même fonctionnaire mais au Canada, je ne sais pas trop comment ça marche en France mais le pire c'est vraiment d'attendre que la BONNE occasion se présente car le problème c'est qu'elle risque de ne jamais se présenter. Les postes d'expats sont limités, parfois il y a des contraintes au niveau de l'accompagnement (j'avais la possibilité de partir pour Haïti mais on ne permettait pas d'y emmener son enfant), souvent les postes sont abolis pour cause de budget, etc. Bref, pas simple.
Il vaut mieux postuler directement à des postes qui sont déjà situés à l'étranger, soit via une entreprise française ou étrangère.
Si vous pouvez aussi vous permettre une année sabbatique et partir voyager dans plusieurs pays, cela peut aussi vous ouvrir des portes mais il faut prévoir un bon budget.
En espérant que cela aide!
Nikky
"Aloha!Guide sur Hawaii.
Nouveau! Visitez notre blogue "Vivre au Mexique". Aventures et conseils sur la région de Riviera Maya
Je rejoins ce qui a déjà été dit, en rajoutant qu'on ne devient pas fonctionnaire en claquant des doigts.... Il y a des concours d'entrée, pour être titularisable. Ensuite il faut postuler (généralement dans les 2 ans ; au-delà, votre concours n'est plus valable) sur les postes qui vous correspondent (grade), puis ... il faut être recruté. Enfin, vous êtes titularisé au bout d'un an sur un poste. Parfois, il faut attendre 2 ans avant d'avoir le droit de demander une mutation.
De plus, on ne peut pas dire que la fonction publique soit en phase de recrutements massifs en ce moment...
Sincèrement : la fonction publique, oubliez ! 😕
Voyez donc du côté du privé.
Avez-vous regardé du côté de la solidarité internationale ? il y a de besoins de professionnels dans le domaine de l'agriculture (ingénieurs et techniciens divers).
Mine d'infos et offres d'emploi sur :
http://www.coordinationsud.org/espace-emploi/
Merci a tous pour vos réponses.
Malheureusement je ne fait pas parti d'un grand groupe, et pour le vie j'ai plus de 28 ans. Je ne suis pas encore fonctionnaire et ne suis pas sur d'y arriver un jour.
Me reste la solidarité mais rares sont les opportunités rémunérées pour une personne sans expérience dans le domaine... En tout cas merci de participer au débat.
Je suis ingénieur agro, et je ne vois qu'une solution : devenir fonctionnaire et attendre une mutation. En effet, les job expat que je vois sont pour des spécialistes avec 10 ans d’expérience et je suis plutôt généraliste avec 4 ans d'ancienneté.
bonjour
*fonctionnaire : c'est essentiellement dans les DOM-TOM et c'est en grande majorité des emplois administratifs.
Donc avec une spécialisation dans l'agronomie cela me parait difficile de trouver dans l'administration.
*le privé: les entreprises privées ont tendance à réduire les contrats d'expatriation.
Me reste la solidarité mais rares sont les opportunités rémunérées pour une personne sans expérience dans le domaine... En tout cas merci de participer au débat.
sans expérience c'est très difficile d'envisager une expatriation
Les entreprises envoient à l'étranger des personnes qui sont intégrées dans l'entreprise, qui font avancer les choses , sur lesquelles on peut compter pour résoudre les problèmes...
ou alors tu crees ton job, ta boite, et tu crees donc ton opportunite...
fonctionnaire: tu ne seras pas envoye a l'etranger, sauf dans les Dom-Tom (ce n'est pas l'etranger a proprement parle!!)
"Le monde est un livre et ceux qui ne voyagent pas n'en lisent qu'une page." (Saint Augustin)
Bonjour,
Je crois malheureusement que je vais devoir attendre : soit d'être fonctionnaire (quand je dit fonctionnaire c'est au sens large...il me semble que les profs peuvent aller dans des lycées français?) ... soit un contrat expat qui ne se presentera pas tant que je n'aurai pas 10 ans de spécialité dans un domaine .😕 Malheureusement pour créer mon opportunité cela devra aussi attendre. Ma famille compte sur mon seul "petit" salaire pour vivre, ce n'est pas le moment de dilapider le peu d’économie qu'on a pour un projet risqué. (je serais seul ça ferait longtemps que j'aurai acheter un billet aller simple)
Enfin je garde espoir on ne sait jamais ce que la vie peux vous offrir comme opportunité.
Je me permets de vous répondre ayant moi-même eu une formation ingénieur agro à l’ENSAT.
Les postes d’ingénieur agro permettent facilement d’aller à l’étranger : agronomes et vétérinaires sans frontières, CIRAD, .. Et les enjeux de l’agro sont les mêmes dans différents pays.
Comment aviez-vous trouvé votre stage à l’étranger quand vous étiez à l’école ? Il s’agit d’appliquer ici la même démarche.🙂
Le mieux reste de postuler directement dans les entreprises souhaitées à l’étranger tout en continuant votre travail actuel. 🙂
Bonjour,
Ton message me redonne du courage. Je vois que nous sommes issus de la même école...j'ai du sortir quand tu y entrais.
Tu as surement raison même si je pense que le chemin risque d'être long. Je suis agro très généraliste et je ne suis pas sur que ce soit le profil le plus recherché.
En tout cas je serai content de garde le contact avec toi.
Bon. Je vais un peu casser ton raisonnement, parce que parti comme ça, tu ne trouveras jamais.... 😕😕🤪
Je ne comprends pas pourquoi tu te focalises sur une pseudo exigence de "10 ans d'expérience", et sur le fait de devenir fonctionnaire ("au sens large" ... ???).
J'ai aussi un peu l'impression que tu tends à te dévaloriser. Je pense que ce serait bien que tu te penches sur ton CV. On a tous des compétences, parfois insoupçonnées ! 😉
"Agronome généraliste", ça ne veut pas dire grand chose pour un recruteur. Tu as forcément développé des aptitudes pro, et tu as forcement des aptitudes perso que d'autres n'ont pas forcément.
Ensuite, fouille les site dédiés à l'emploi à l'étranger, et vois les types de postes qui se rapprochent de ton profil. Renseigne-toi sur les boîtes qui recrutent. De fil en aiguille, tu vas rentrer dans la sphère qui te correspond. Et sur l'employeur qui t'attend quelque part ! 😛
La pseudo experience de 10 ans , je ne l'invente pas vraiment. Lorsque je cherche des contrat à l'étranger, je tombe souvent sur les même demandes de profils qui ont de nombreuses années d'experiences sur un poste similaire. (ça ne rique pas d'être mon cas... j'ai 4 ans d'experience dans un domaine difficile à faire valoir à l'etranger)
Pour le reste je me garde bien de me focaliser sur une piste ;-) 😏
Je t'encourage à postuler quand même. Surtout s'il s'agit d'entreprises étrangères. Les anglo-saxons, par ex, misent énormément plus que les Français sur les qualités perso telles que : dynamisme, curiosité, la débrouille, la capacité d'argumenter, etc. Et aussi la capacité à s'engager dans une expat'. La question de la disponibilité "immédiate" peut aussi peser dans la balance entre plusieurs candidats.
En France, on est habitué à regarder les diplômes et les expériences les plus proches possibles de l'emploi en question. Pas les Anglo-saxons.
Dans d'autres pays (émergents notamment), ils sont ravis de pouvoir embaucher des Français, parce qu'on a la réputation d'avoir des formations solides et une grande rigueur du travail.
Autre chose : les CV peuvent être de 2 pages dans de nombreux pays.
J'ai oublié de préciser un truc : dans les annonces pour emploi à l'étranger, les profils recherchés sont des profils "idéaux". Quand on regarde de près ces profils, franchement, les employeurs rêvent de trouver une perle rare. Mais comme elle existe rarement...
Educatrice de formation, j'ai décroché un emploi au Maroc, en répondant à une annonce avec plusieurs critères que je n'avais pas ("arabe exigé, berbère souhaité" - je ne parle ni arabe ni berbère), pour former des éducateurs qui travaillent auprès d'enfants handicapés (je n'ai quasiment jamais travaillé auprès d'enfants handicapés).
Le fait que je sois française les rassurait très largement (formation professionnelle solide et façon de travailler très pragmatique et rigoureuse). J'étais la seule candidate française !
Bref : ne t'arrête pas à des critères du genre "10 ans d'expériences exigées", ou "connaissance du logiciel machin".
Vois aussi, en fonction de ce qui est le plus demandé, si tu ne peux pas faire préalablement des formations courtes complémentaires. Certaines peuvent être des plus-values très intéressantes.
Attention aussi aux contrats locaux, si vous partez en famille. Vous n'aurez pas le voyage payé, ni pour rentrer en vacances, pas de déménagement, vous serez soumis aux droits du travail local (nous avons quand même les meilleurs) et dans certains pays, je prends l'Inde que je connais, par exemple, les frais scolaires pour les enfants peuvent être hors d'atteinte pour un salaire local, et oubliez l'idée de les mettre dans une école locale, si voulez leur faire poursuivre une scolarité reconnue en France part la suite. Les détachés ont tout ou partie des frais scolaires pris en charge, et ont aussi des aides pour se loger, ce qui n'est pas le cas des recrutés locaux, et les loyers peuvent être bien chers, à moins de se loger dans des bidonvilles. Quid aussi de la couverture médicale, rapatriement, retraite, etc...Bien étudier les contrats proposés et ne pas hésiter à négocier. Quand on est seul, on peut prendre des risques, mais en famille, il faut bien réfléchir . J'ai vu bien des gens pleurer avec des contrats locaux quand ils faisaient le même travail que des détachés, avec une fraction de leur salaire, et un mode de vie au ras des pâquerettes ! ce n'est pas ce qu'ils attendaient.
"Il vaut mieux postuler directement à des postes qui sont déjà situés à l'étranger, soit via une entreprise française ou étrangère."
Bonjour Nikky,
Est ce que tu peux m'en dire plus par cette phrase stp ?
Année Sabbatique il faut avoir travailler un certain nombre d'année dans une boite déjà.
1 an suffit pas ...
ce que je dis c'est qu'il vaut mieux de postuler directement pour des postes qui existent déjà à l'étranger que de faire une recherche d'emploi dans son pays en espérant décrocher un contrat d'expat ultérieurement et qui ne viendra peut-être jamais.
Pour l'année sabbatique moi je suis au Canada je ne sais pas comment ça fonctionne en France.
"Aloha!Guide sur Hawaii.
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- si on travaille dans le public, ça s'appelle "disponibilité" ; il faut avoir travaillé minimum 3 fois la durée demandée (la disponibilité demandée peut aller de 2 semaines à 3 ans, renouvelable 3 fois - maximum 10 ans (si si !!!).
- si on travaille dans le privé, ça s'appelle "congé sans solde". Selon les conventions collectives, je crois qu'il faut effectivement avoir travaillé au moins 2 fois la durée de congé sans solde demandé (on peut demander moins d'un an de congé sans solde) ;
- Rien n'empêche personne de se prendre cette "année sabbatique" suite à un CDD, à une démission, etc. (sans lien avec quelque employeur que ce soit).
Dans les 3 cas, il faut avoir quelques réserves financières, puisqu'on ne perçoit ni salaire ni indemnité chômage.
Non, une entreprise étrangère ne te proposera pas de contrat de détachement.
Un contrat de détachement, cela signifie que tu restes sous le régime et la législation française (sécu, cotisation retraite, impôts payés en France, etc), et en contrat direct avec une entreprise française. Tu es juste détaché géographiquement. Pas législativement.
Aucune entreprise étrangère ne relève de la législation française (sauf si elle a une filiale en France, auquel cas elle recrute pour des postes en France).
Contrairement a ce que dit Milou2008, nous avons toujours eu un contrat local, c'est sur qu'il faut negocier mais quand le profil les interesse le budget suit. On a les memes avantages : indemnite de demenagement, billets d'avion pour toute la famille une fois par an, logement, ecole international, mutuelle sante locale mais qui couvre assez bien, assurance en cas d'arret maladie ou accident de travail, bonus.....
Nous avons mis 3 ans pour decrocher le premier contrat en postulant sans trop de preference geographique avec ou sans agence specialisee et en candidature spontanee.
Il faut oser postuler meme si les criteres ne respondent pas vraiment a votre profil; souvent l'embauche d'un etranger est base aussi sur la flexibilite, la rapidite d'adaptation, la qualite de travail.......le debrouillardisme....
Par contre, on n'a jamais table sur une stabilite car tout contrat a l'etranger peut etre casse sans recours ni indemnisations. Donc, si vous recherchez vraiment la securite, ce n'est peut etre pas tres recommande sauf en vrai contrat d'expatriation comme vous le dites.
Parfois, le fait de vouloir emmener de suite toute la famille freine aussi les futurs employeurs. Et d'un autre cote, partir en famille rassure d'autres entreprises car ils savent que vous ne pouvez pas plier baggage vite fait au moindre coup dur.....xar il y en aura des epreuves a passer meme si le contrat est bien fiscele avant de partir : permis de residence qui traine, ecole en liste d'attente, budget logement pas suffisant.....
Bon courage, il faut perseverer, mais ne partez pas a l'etranger pour dire de partir. Ce n'est pas une partie de plaisir tous les jours, il faut une bonne dose de philosophie.
L'un n'empêche pas l'autre, tout dépend du pays où on s'installe. Tu es au Qatar, qui est un pays où le niveau de vie est assez élevé, donc les salaires locaux peuvent suivre. Mais dans d'autres contrées où le niveau de vie local est assez bas, les salaires le sont aussi. D'où mon conseil de bien réfléchir, négocier, et ne pas faire n'importe quoi. Maintenant, tout est possible...
En Chine il y a clairement des possibilités pour des ingénieurs avec au moins 3 ans d'expérience (prérequis du gvt pour le permis de travail).
Dans l'idéal tu parles ANGLAIS + chinois, sinon si tu es un "expert" dans ton domaine, rapproche toi des boites exportatrices françaises déjà dans ce domaine. Sache qu'il y a pas mal de besoins qui ne sont pas publiés sur le net, tu peux espérer un remplacement d'un expat qui veut rentrer en France et jouer sur le fait que tu es dispo TRES rapidement.
Par contre le package expat est compliqué à obtenir sans avoir été engagé en France, mais ça arrive. En contrat local aujourd'hui il y a moyen de mieux vivre qu'en France, par contre pas sur tous les points : nourriture, santé et éducation, on est quand même très bien servi en France sur ces sujets.
Pour les autres pays je sais pas...
Carnets de voyage sur la Chine et Asie sur mon blog
Pardon de ne pas lire toutes les réponses avant de poster la mienne.
Pour ce qui est des exigences des recruteurs dans les annonces de postes : ce n'est pas qu'il ne faut pas en tenir compte, c'est qu'il faut chercher à mettre en avant ce qui, dans son parcours, peut illustrer la correspondance avec les exigences d'une part, et d'autre part ce qui, toujours dans son parcours, peut évoquer la possibilité de pouvoir s'adapter rapidement malgré une défaillance sur d'autre exigences.
Exemple : on demande parfois de parler la langue locale. Mais si on est déjà passé par des expériences d'adaptation à des environnements très particuliers, cela peut laisser augurer de la possibilité de comprendre la culture locale (notamment la culture de travail) plus rapidement qu'un autre. Si on demande un "anglais parfait" : il ne faut pas se démonter. Peu de locuteurs parfaits sur le marché de toutes façons (sauf chez les jeunes des Grandes écoles mais ... ils sont jeunes.)
(Ma propre expérience : je me suis présentée sans y croire à une offre de direction de projet en Chine : il fallait "parler chinois". Je n'avais jamais dirigé quoi que ce soit et je ne parlais pas chinois mais l'offre me parlait, me hurlait qu'il fallait que j'y aille...
Principe : quand on ne candidate pas, on a 100% de chances de ne pas être recruté.
Quand on candidate, on a 100% de chances d'être éventuellement recruté ! 😏
Le matin du recrutement, je suis arrivée après une nuit blanche Eurolines dans une salle d'attente pleine de visages chinois, je me suis dit "bon c'est mort". Et puis on m'a annoncé mon recrutement à la gare alors que j'allais monter dans le car du retour (mon nom au micro, une époque sans internet révolue!) J'ai su par la suite que j'avais été recrutée en réalité en 5mn bien avant cet entretien, lorsque j'étais passée voir le recruteur en coup de vent pour lui dire mon intention de poser ma candidature, tout en l'informant que je vivais à l'étranger et que mon CV était là-bas. Comme quoi... La poignée de main, une bribe de conversation, l'évocation d'une situation... Puis l'entretien fait à 80% de considérations culturelles, une dimension que ne négligeait pas le recruteur, bien au contraire, un scientifique de haut niveau... Comme quoi il ne faut jamais préjuger des recruteurs non plus !)
Un recrutement, c'est un mystère.
Posez votre candidature, un point c'est tout.
Après quelques candidatures, vous commencerez à comprendre ce qu'ils veulent.
Ils veulent avant tout être rassurés, sachez-le.
Donc si vous êtes le gars pas trop sûr de lui, avec plein de questions, de remises en question, de conditions, de si et de mais... On ne pourra pas vous accorder de confiance ! Ils veulent des résultats ne l'oubliez pas, pas des problèmes. Un rapatriement sanitaire, ça coûte cher. Un re-recrutement, ça coûte cher. Un ronchon, c'est pas envisageable ! Une poule mouillée n'a rien à faire en Afrique ! etc. A bon entendeur.)
Apprenez à faire un cv qui correspond à l'esprit des gens qui recrutent dans votre domaine (regardez les cv des autres ingénieurs agro sur internet déjà).
Apprenez à synthétiser au maximum tout en illustrant avec des données précises. Des chiffres, il me semble par exemple dans votre domaine. Des résultats quoi.
(Le chiffre rassure)
Demandez à d'autres ingénieurs agro ce qu'ils pensent de votre CV. Franchement.
Donnez-vous une année pour mettre au point un CV généraliste bien ficelé, 2 ou 3 ingénieurs agro consultés pour leur regard et leurs commentaires, puis adaptez ce cv à chaque annonce.
Trouvez les opportunités de postes en envoyant directement aux entreprises des pays qui vous tentent vraiment (pas "n'importe quel pays d'Afrique si stable". 1) Les pays d'Afrique "stables" : heu... 2) Aucun pays n'est stable, la preuve par leur histoire. 3) Acceptez le fait que le mouvement, le déplacement, comporte des risques. Faites une liste de ces risques et protégez-vous en au maximum, assurance et prudence, tout en acceptant la part d'inconnu du voyage.)
Vous obtiendrez les listes des entreprises françaises via les ambassades de France (pôles économiques) par exemple. Le service est peut-être payant.
Sinon, Internet peut vous renseigner, les associations de Français dans les pays en question (voir les sites d'ambassade de France pour avoir les liens).
Je réponds un peu tard... Je rejoins la plupart des commentaires sur le fait que 100% des candidats embauchés ont commencé par envoyer leur CV. Idem pour le fait de postuler en direct à l'étranger plutôt que dans un groupe français en espérant être ensuite muté (les promesses des RH n'engagent parfois que ceux qui les écoutent...)
J'ajouterai quelques conseils pratiques:
1. Choisissez vos destinations: mettez dans la balance votre connaissance des langues, votre familiarité avec les pays cibles et leur culture, le niveau de risque que vous vous sentez d'assumer, leur besoin en ingénieurs de votre profil... Faites une liste avec ces quelques critères et concentrez-vous sur les 3-4 destinations les plus favorables et concentrez-vous sur celles-ci.
2. Faites jouer votre réseau: Contactez les chambres de commerce françaises, elles sont généralement de bon conseil et ont des spécialistes qui vous informeront sur le marché de l'emploi dans votre spécialité. Mettez à jour votre profil Linkedin et utilisez-le pour trouver des contacts dans les pays où vous souhaitez aller. Parlez de votre projet à vos amis, à votre famille et à vos collègues. Tout le monde a un ami dont le cousin est parti vivre en Amérique.
3. Soyez large dans vos recherches pro et ne vous sous-vendez pas: Ne vous arrêtez pas aux multinationales françaises ou connues de France. Renseignez-vous sur les acteurs locaux dans votre domaine, visitez leurs sites web et postulez en candidat libre, "entre professionnels". Renseignez-vous sur les niveaux de salaire dans le pays, la structure des rémunérations est souvent très différente de celle de la France.
4. Venez sur place: Envoyer son CV c'est bien, venir le défendre c'est mieux. Les sociétés (et les chambres de commerce) reçoivent souvent des dizaines de CVs par mois, la plupart envoyés comme des "bouteilles à la mer" par des candidats finalement moyennement prêts à "faire le grand saut". Si vous contactez les gens en leur expliquant que vous serez sur place "aux alentours de telle date", vous aurez plus de réponses (quitte à bluffer sur la date et n'acheter vos billets qu'une fois vos rendez-vous confirmés). Aussi, venir au moins une fois sur place en vacances vous aidera à confirmer que vous pourriez effectivement vivre à cet endroit.
5. Faites de votre expatriation un projet de vie: Sans assistance pro, vous expatrier vous prendra un an. Il est facile de prendre peur ou de se décourager. Prenez le temps de vous organiser afin de rendre cette aventure ludique: Visitez les villes sur Google Map avec vos enfants (pour les pays qui ont la street view), lisez les carnets de voyage publiés sur ce forum, commencez à imaginer ce que vous et vos enfants ferez de vos week-ends... Voyez si votre compagne ne souhaite pas en profiter pour reprendre une activité... Tout cela réduira le choc culturel à votre arrivée (rien ne sera comme vous avez pensé, mais rien ne sera trop différent non plus...)
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My name is Deborah, I’m French. I’m married and have two children. I’m a clinical psychologist specializing in psychotraumatology, and I’m also pursuing medical studies.
For some time now, I’ve been seriously considering moving to the United States. My long-term goal is to practice medicine in the U.S., with a particular interest in forensic pathology. I know the journey is demanding (USMLE, residency, fellowship, etc.), but I’m ready to commit to several years of hard work.
For now, I’m focused on building this project thoughtfully. I want to improve my English, better understand the American system, and connect with people who’ve already gone through this process or are living in the U.S.
I have a few questions:
- Are there any doctors or international students here who’ve successfully matched into a U.S. residency?
- When did you start preparing for the USMLE?
- What advice would you give to someone still in medical school?
- Which states would you recommend for a future career in forensic pathology, with a good quality of life and good schools for kids?
- Is it better to do an observership or a research fellowship before applying for residency?
- What are, in your opinion, the pitfalls to avoid when planning such a project?
Thank you so much to everyone who takes the time to respond. I’d really appreciate any advice or experiences you can share!
Hi everyone, my son’s school is offering him a one-month Erasmus trip to Ireland, but he has to find a junior cycle school that will accept him and a host family on his own. Honestly, we’re struggling—we’ve contacted two schools and haven’t heard back! If you have any leads...
What price should I expect to pay for a modest small apartment or a large room in a bedroom community in Quito? Are restaurants and food expensive? And which airline is best to travel from Montreal? Thanks for your answers
I’m considering moving to Miami to live and work for a few years.
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I’d love to hear your thoughts and experiences about marrying a Cuban and moving to Cuba (not the other way around!). Yes, some of us actually *want* to stay on the island! Is it possible to work there without too much hassle, or is it really complicated?
I’m heading to Bangkok for a 5-month internship, and I’m wondering about the budget because I’ve read all sorts of things—so I decided to post here to get answers tailored to my situation! :D
I found housing that costs me 7,000 baht (I know it’s a bit pricey, but it’s super convenient...), which works out to about 160 € all-inclusive. So, I was wondering if it’s realistic to live on 500 or 600 € per month, and if so, under what conditions? Is that enough, considering I’ll be working 40 hours a week?
Thanks in advance for your replies—I hope they’ll reassure me!
WEP offers loads of different projects, including one I really like: helping and volunteering on a farm, particularly in South America (Peru or Argentina).
I’d love to know if anyone has tried this project or knows someone who has... or has done something similar? I’d like to get some feedback before diving into the adventure.
If so, could you share your thoughts on the project, any tips, etc.?
Hi there,
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Are there any special requirements before leaving France (aside from taxes...)?
Thanks to everyone for your help—every bit of info is useful. We’re aiming for a departure around 06/2010 (just need to save up a little more...).
Thanks again!
Hi, I’m a self-employed physiotherapist in France, and as my wife (a nurse) and I look into working abroad in about two years, I’ve been offered an equivalence to become a respiratory physiotherapist in Switzerland. Actually, I’m currently doing a postgraduate diploma in pediatric respiratory physiotherapy and want to specialize in that area. Anyway, that’s not the main point—could anyone explain the pros and cons of doing this job in Switzerland? Based on the paperwork I’ve received, the equivalence seems purely administrative or almost... What about working conditions, quality of life, salaries, etc.?
Thanks for your replies.
PS: Same question for my wife, a nurse, regarding her integration.
I’m looking for information about jobs in early childhood in New Caledonia. I’m currently a childminder in a MAM (multi-accueil) and I’ve also worked for about 6 years in several daycare centers as a childcare assistant.
In the summer of 2026, my husband is being transferred to New Caledonia. We’ll be living near Nouméa. Do you know if the early childhood sector is a good field for jobs there?
Can’t wait to discover this island! Right now, we’re in the middle of all the administrative paperwork for our 3 kids, finding housing, bringing our cat to the territory, and so on!
Thanks for your feedback!!
Hi there,
I’ve been living in Bali for a month now, but unfortunately on a VOA visa. I’m looking for a European company that’s set up in Indonesia. I’m in electrotechnical maintenance—air conditioning, cold rooms, 220V/380V electricity. I’ve been a tradesperson for 3 months and can bring my full professional toolkit. If anyone’s interested, let me know!
You can send me a message.
Best regards,
I’d love to go to Japan to travel, and if things go well, work there too.
Has anyone tried finding a job there? Is it even possible without speaking Japanese?
I’m thinking of starting out in restaurants (dishwashing or serving) and then moving into my field, IT.
I’d like to move to Spain, specifically to Málaga.
To do that, I’d like to know if I’ll need any official documents from France to work there, or anything like that...
I’d also love to hear from people who’ve moved to Spain for work—do Spaniards like the French? Is it hard to fit in? What are the salary ranges for a ready-to-wear salesperson? And is it easy to find housing?
My partner and I currently live in Antibes—we’re both freelancers working remotely. We’re thinking about potentially moving to Italy.
We’d like to settle near the French border, between Ventimiglia and San Remo (this is important because we need access to Nice Airport twice a month). ✈️
I’d love to hear about life in this region! We’re looking for a quiet spot close to the sea. Any recommendations? As for the paperwork, is it difficult to get everything official? Is finding housing tough in this area? What kind of guarantees are usually required? If any kind soul could shed some light on this, we’d really appreciate it! 🥺🏻
I'm looking for an au pair who'd like to come to Bournemouth in the south of England, and I'd love to know what the best websites are to find one, please.
I’d like to get some information about my eligibility for the DV Lottery.
About my background:
• I earned a *Bac Pro* through VAE (*Validation des Acquis de l’Expérience*), issued by the *Éducation nationale*.
• I also have a professional certification as a *Conseiller en Insertion* (Employment Counselor), issued by the Ministry of Labor.
• Altogether, this adds up to a *Bac+2* level.
I’d like to know if this level qualifies me to apply for the DV Lottery.
Regarding my work experience:
• I work as an *Employment Counselor*.
• I checked on O*Net Online for the classification: Job Zone 4, SVP Range: 7.0 – <8.0.
• I only have one year of experience, but I handle similar tasks in business creation.
So my question is: can I apply for the DV Lottery despite my relatively short experience, given that my job falls under Job Zone 4?
I’m looking for info on villages around Aix, like Fuveau, Bouc-Bel-Air, or even Éguilles and Venelles?
We’re a couple with a child living in the Paris region, and I’ll be relocating to Aix-en-Provence in spring 2026. We’d love to swap our apartment for a house with a pool within 20-30 minutes max of central Aix, with a budget of around 650k €.
In terms of climate and geography, I’ve read that Aix is in a basin where it can get really hot. What about the surrounding villages that are a bit more elevated, like Venelles? Is it just as stifling?
Starting this spring, we want to settle near Aix-en-Provence. We're tired of living in the mountains with all the snow—we really need some sunshine and a fresh start. Is it hard to find a house to rent there? What about prices? If you have any great tips or useful info about the area, we’d love to hear it. I work in education and want to do prevention work in Marseille or Aix—are there jobs in the social sector?
Anyway, we need tons of info, but we’re sure we’re going to take the leap—no hesitation, adventure is adventure!!!
Thanks for your help and any experiences you can share.
I’m an osteopath and I’d like to set up and open an osteopathy practice in Thailand. I don’t have a precise location in mind yet, but I’m thinking maybe Hua Hin.
I saw there’s an osteopath based in Phuket, so I wrote to him for some info, but he still hasn’t replied🤪!
So I’m reaching out to people who live there or know the country well:
I’d like to know what the best ways are to advertise and get known in Thailand. Are there any local classifieds newspapers?
First, I’d like to practice from my apartment. Is that allowed in Thailand?
Ideally, I’d like to work part-time in a private hospital as an osteopath. I’m thinking that in Thailand, the medical field is much more open than in Europe!!! Has anyone seen an osteopath or chiropractor working in a Thai hospital? Do you know the price of a consultation?
Any info you can share will be super helpful! Thanks in advance[;)!!!]
Hello everyone,
We’re a small family from the south of France, with a 2-year-old little boy, and we’re dreaming of starting a new adventure abroad by opening our own business. For now, we haven’t chosen a specific destination yet.
We mainly speak French, with a basic level of Spanish and English, and we’re ready to improve these two languages if needed. We’re looking for a multicultural, safe country with quality healthcare and good schools accessible for our son. We’d also love a pleasant place with a mild climate where life is good.
Our idea is to travel to different countries to explore, compare, and refine our project. We’d be really happy to read your tips, experiences, or anecdotes if you’ve already undertaken a similar project or if you know key points to anticipate.
Thanks in advance for your shares and help—it would really help us move forward with our project! 😄
Hi everyone,
I’m heading to Dublin as an au pair in a few weeks.
I’m looking for a reputable language school. It’s so hard to choose! Has anyone already done a language stay in Dublin? Any tips? Thanks so much! :)
Hi everyone, so I’m planning to go study at a community college in the U.S., but the only snag is which one—there are so many options over there! I’ve heard about one in California, Diablo Valley College, and another in Florida, Valencia College. I know both states are super attractive for tourism, but my main criteria are teaching quality and price. I’m open to any advice, comments, or suggestions—thanks in advance! The start of the semester is coming up, and I’m a little nervous...
READY, SET...... GO...... TO YOUR KEYBOARDS!!!!!!!! lol
Hi! I’m looking for an apartment in Malaga from September (2025) until January for my Erasmus exchange, but I’m not finding much, and it seems like there are a lot of scams. Does anyone have any leads or tips? Thanks!^^
