Quitter le territoire français lorsqu'on touche le chômage?

Non pas que je sois provocatrice mais j'ai lu plusieurs post sur l'association chomage-vacances plutot endiablés.
Juste une petite question de droit alors :
a t on le droit de quitter le territoire français lorsque l'on touche le chomage ? Si oui pour une durée maximum de combien de temps ??Voilà j'avais prévu de partir un mois pour améliorer mon anglais pendant mes congés payés mais manque de bol mon contrat va être cassé dans 2 mois. Donc je vais certainement même surement être déjà au chomage au moment de mon départ : ai je le droit de partir en percevant mon allocation du mois ? ou dois je prévenir que je pars un mois et ainsi ils pourront décalés mon allocation...merci d'éviter de me traiter de parasite car je me renseigne...

Il est évident que le fait d'être au chômage implique une recherche d'emploi et que ce n'est pas facilité si on se met à vagabonder à droite et à gauche.
Cependant dans ton cas, il peut être considéré que c'est une formation dans le but d'améliorer tes performances en anglais. Je pense que cela vaut la peine d'en parler avec les assedics ou l'ANPE.
Bon courage

...Salut !Pour un mois, ça se fait sans problème.
Tu dois juste penser à pointer sur internet avant le 8 du mois.
Sinon, il y a quelques années, l'ANPE ne demandait à te voir que tous les 6 mois.
Je suis parti un an...
En me faisant remplacer...Mais les temps changent.
Je crois que les contrôles sont par endroits plus serrés.Sam

...ASSEDIC, ANPE...
Perso, je ne leur en parlerais pas...
Plus ils en savent, plus ils compliquent.Sam

je me réponds à moi même : voilà ce que j'ai trouvé sur un site d'informations :"Demandeurs d'emploi, si vous décidez de vous échapper quelques jours, n'oubliez pas d'avertir votre ANPE. Au total, vous pouvez partir 35 jours par an maximum. Et si votre absence dure plus de sept jours, vous devez impérativement la signaler 72 heures avant, soit en passant à votre agence, soit en envoyant, par courrier ou électroniquement (site Unidialog), l'avis de changement de situation avec vos dates d'absence. Ainsi, pendant vos congés, vous continuerez à percevoir vos allocations, vous ne serez pas convoqué par un conseiller et n'aurez pas besoin d'actualiser votre situation"Voilà donc pour mon moi à l'étranger c'est tout bon !!

... l'ANPE admet que les demandeurs d'emploi puissent "prendre des vacances", c'est à dire qu'ils ne soient pas forcément joignables pendant 3 ou 4 semaines, surtout si ces semaines tombent en juillet/août, période où le conseiller ANPE qui va te suivre sera lui-même en vacances...... il suffit de lui signaler ton absence et d'organiser avec lui un rendez-vous après ton retour, absence d'autant plus facile à justifier par ton envie de perfectionner la pratique d'une langue étrangère éventuellement utile pour ton avenir professionnel...... comme tu dis : c'est donc tout bon pour toi !

Bonjour,L'an dernier alors que j'étais au chomage, je suis partie un mois à l'étranger. J'ai seulement signalé que je prenais des vacances de telle date à telle date. (pas besoin de justifier ce que l'on fait) afin de ne pas recevoir de convocation à cette période. Ne pas se rendre à une convocation sans un très bon motif (accident etc...) c'est la radiation pure et simple.
Mes indemnités n'ont été ni suspendues ni reportées.
Il me semble que comme pour les salariés on a le droit à cinq semaines de congés. Parait que se chercher un job, c'est un travail à plein temps. -;)
Mais le mieux est de contacter l'ANPE ou de loucher sur leur Site :www.anpe.fr/..._situation_4401.html
Je viens de vérifier, on peut partir 35 jour par an. Ci joint le lien de la page.
Bon courage et bonnes vacances
Lydie.

bonjour Mlletinou,
Lorsque j'étais dans la même situation, (94/2000), j'avais droit de m'absenter 5 semaines/an en prévenant par écrit l'ANPE.
Est-ce tjrs valable, voir avec l'Assedic si c'est tjrs valable.
Geli

Bonjour,Oui bien sur c'est toujours valable....Michel

Tu peux meme t'absenter plus longtemps sans perdre tes droits mais sans les percevoir non plus.
Il te suffit de toucher 1 fois tes indemnites et tes droits te sont acquis pour 3 ans, des fois que tu ais envie d'aller "speaker in english" autour du globe

Bonjour,Je me renseigne justement a ce sujet.
En effet, je suis licenciée "économique" et je prévoyais depuis longtemps un grand voyage type tour du monde voir quelques mois pour travailler en WHV en australie.
Je ne veux pas "profiter" du chômage opendant mon absence mais pouvoir en bénéficier à mon retour le temps de retrouver un emploi en France.merci de me dire comment cela se passe, tu as l'air bien au courant?J'ai tenté d'avoir des réponses des assedics, mais je suis tombée au téléphone sur des gens peu disposés à me renseigner....Merci d'avance,Lucie

attention la législation sur l'indemnisation du chômage est en train de changer, et les règles se durcir. Il serait peut être vraiment plus sûr de te renseigner aux Assedics, regardent sur les sites.... je ne suis pas certains que le fait de ne pas pointer ne te radie pas directement des assedics, vérifie bien !!!

Pourquoi ne pourrait-elle suspendre ses droits ? Cela équivaut à être radié, c'est pareil ; on les reprend plus tard.Michel

Comme le dit Tatra je m'etais effectivement faite "radier", a l'epoque (2006) je conservais mes droits pour 3 ans et... je ne suis toujours pas rentree donc je ne peux te dire si je les ai toujours, maintenant c'est un fait qu'avec les changements ca risque d'etre rape Il y a un forum ou tu peux avoir toutes ces infos, je ne me souviens plus tres bien du nom... quelque chose comme chomistland... (demande a google, il te donnera plus d'options que moi).
Tu y as a la fois des gars des assedic et de l'anpe qui te renseignent, s'agissant d'un forum je te recommande qu'en meme de verifier ensuite les infos, c'est ce que j'avais fait a l'epoque lors des entretiens obligatoires.Bonne balade

Bonjour," maintenant c'est un fait qu'avec les changements ca risque d'etre rape "Quelles raisons objectives avez-vous de dire cela ?J'ai sous les yeux la nouvelle convention Assedic - JORF n°0077 du 1 avril 2009- et il me semble que ce qui nous intéresse est à l'article 7 (Mais je peux me tromper, hein...)Article 7
§ 1. La fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2. La période de 12 mois est allongée :
a) Des journées d'interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l'assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l'assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d'un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;
b) Des périodes durant lesquelles une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise à l'étranger a été servie ;
c) Des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, premier et deuxième alinéas, du code du service national;
d) Des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres III et IV de la sixième partie du code du travail ;
e) Des périodes durant lesquelles l'intéressé a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ;
f) Des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions définies aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travaillorsque l'intéressé n'a pu être réembauché dans les conditions prévues par cet article ;
g) Des périodes de congé parental d'éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-47 à L. 1225-51 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
h) Des périodes de congé pour la création d'entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 3142-78 à L. 3142-83, L. 3142-91 à L. 3142-94et L. 3142-96 du code du travail ;
i) De la durée des missions confiées par suffrage au titre d'un mandat électif, politique ou syndical exclusif d'un contrat de travail ;
j) Des périodes de versement de l'allocation parentale d'éducation ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ;
k) Des périodes de congés d'enseignement ou de recherche obtenus dans les conditions fixées par les articles L. 6322-53 à L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
l) De la durée des missions accomplies dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale, ou de volontariat associatif ;
m) Des périodes de versement de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité socialesuite à une fin de contrat de travail ;
n) Des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-62 et L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé.
§ 3. La période de 12 mois est en outre allongée des périodes durant lesquelles l'intéressé :
a) A assisté un handicapé :
― dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait ― ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidité ― l'allocation aux adultes handicapés visée par l'article L. 821-1 du code de la sécurité sociale;
― et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles;
b) A été conduit à démissionner pour accompagner son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'article 4 de la convention.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 3 ans.Michel

Bonjour,En tout cas nombreux sont ceux qui vivent au compte de la société sous les cocotiers, soit avec l'argent du chômage ou le RMI. Perso je connais deux cas ils reviennent en France de temps à autres 1 ou 2 fois au grand maximum par an, je ne sais pas comment ils se débrouillent ça me regarde pas mais c'est des profiteurs de la société tout simplement, je ne parle pas de ceux qui partent 1 mois ou deux bien sur.

"En tout cas nombreux sont ceux qui vivent au compte de la société sous les cocotiers, soit avec l'argent du chômage ou le RMI."Là tu parles morale ; je parlais droit.
Nous parlons je crois dans cette discussion du fait de retrouver des droits Assedic après s'être fait radier ; très différent.Michel

Merci pour cette article Michel, je verrai ca dans quelques mois.

Bonjour,"Tu n'as pas lu mon message complètement ou mal lu ou précipitamment, en fin de message j'ai bien expliquer >>> """ je ne parle pas de ceux qui partent 1 mois ou deux bien sur"Si si, j'ai bien lu ; mais on peut suspendre ses droits un an après la fin du dernier contrat, et trois ans dans certains cas.Michel