Négociation d'un congé sans solde

Bonsoir,j'ai pour projet de partir en voyage 7 mois à partir de mi-août prochain.
Je travaille dans mon entreprise depuis 3ans et demi, et les relations sont bonnes et la particularité de notre domaine d'activités fait que nous sommes une 20, donc petite entreprise, en faite je bosse en tant que consultant. Il s'agit de nous placer sur des missions à plus ou moins courte durée. je suis donc purement et simplement une "ressource" facilement remplaçable si je puis dire.
J'ai déjà taté le terrain l'année dernière (il y a 1an environ et un point 6 mois plus tard) concernant justement un projet de congé sans solde, qui semblait plutôt pas trop mal parti, même si ça embête toujours. mais en gros, j'ai taté le terrain et mon responsable connaissait déjà un peu mes "projets"...Est arrivé le début d'année et l'entretien annuel, et après avoir passé des mois à ficeler un projet pour cette année, j'ai annoncé la nouvelle. Ils ont mis 1 mois supplémentaire à faire le point (la semaine dernière). Bref, ils ne "souhaitent" pas que je fasse ce projet, l'argument mis en avant est que je "serais" un élément important sur un projet dont je suis le seul à effectivement connaître le contexte dans sa globalité. Mais c'est un projet qui traîne en longueur, chiant, dont le client se fout éperdument de notre gueule ainsi que même mes chefs reconnaissent la difficulté du truc et étaient "compatissant" à mon égard. bref voilà pour le topo.
Je leur ait pourtant indiqué que nous avons devant nous 5 mois pour faire la passation (mais en réalité personne ne veut bosser de son plein gré dessus)...
Mon chef veut bien décaler mon "départ" à la fin de ce projet estimé à la fin de l'année (ou plutôt dans 1 an, mais connaissant le contexte, j'ai du mal à le croire) en faisant une lettre d'engagement. donc ça donne un combo lettre d'engagement + congé sans solde qui n'ont tout deux à ma connaissance aucune valeur juridique...Je ne peux prétendre au congé sabbatique car je ne remplis pas les conditions.Je leur ait indiqué vouloir faire le point cette semaine (sinon j'allais m'énerver), et j'établis donc maintenant une liste d'arguments pour plaider ma cause et ainsi gérer au mieux mon départ en tentant de négocier une rupture conventionnelle. Même si j'apprécie cette boite (en dehors du projet pourri), j'aurai voulu y rester, mais le projet me tient à coeur pour cette année. Si je décalais, qui sait ce qu'il se passerait ???
Je devrais n'avoir que peu de difficultés à retrouver un travail, mon secteur d'activités est très porteur.Quels sont vos retours d'expérience face à la négociation d'une rupture conventionnelle ? s'il faut aller à la démission, j'irai probablement, mais ça me ferait chier de "tout" perdre alors que j'ai vraiment tout tenté pour que ça se passe au mieux...Merci.

Vu ta situation je ne vois pas très bien pourquoi ta boîte accepterait une rupture conventionnelle, ça serait double peine de leur côté : tu pars contre leur gré, et en plus ils doivent te verser une indemnité...
La rupture conventionnelle c'est plutôt pour le sens inverse, quand ton employeur ne veut pas te garder mais n'a pas de motif valable pour te licencier froidement, il peut te la proposer pour que tu acceptes de quitter la boîte avec un petit pécule et l'assurance de toucher le chômage.En tout cas quand c'est le salarié qui propose la rupture conventionnelle, ça se fait rarement... l'entreprise sait que tu vas partir tôt ou tard et attendra tranquillement ta démission, pour laquelle ils ne devront rien te verser.
On est partis en tour du monde (nous en congé sabbatique classique, d'ailleurs tu es bien sûr que tu ne peux pas y prétendre ? tu sembles avoir assez d'ancienneté dans ta boîte, l'autre condition étant que tu dois avoir bossé au moins 6 ans cumulés, mais tu peux prendre en compte les stages et les jobs d'été) avec un copain qui lui avait réussi... en se rendant tellement insupportable dans sa boîte sans jamais franchir la ligne rouge, ils avaient fini par lui demander pitié et lui proposer une rupture conventionnelle (il travaillait en société de services, ce qui semble être ton cas). Mais il ne leur avait surtout pas parlé de son projet de voyage...

Merci de ta réponse.je suis pleinement conscient de ma position "inconfortable" pour négocier quoique cela soit maintenant.
Ils refusent mon congé sans solde (et non je ne peux pas prétendre au congé sabbatique, même en comptant les stages et autres petits emplois, je n'aurai pas la durée requise) alors que j'ai toujours été honnête, conscient professionnellement, bien reconnu et ne les ait pas "emmerdé" (comme certains autres dans ma boite). Il y a un moment ou j'y perds là..donc je tente de négocier au mieux en sachant que oui je ne suis pas en position favorable.Merci de tes éclairages car l'exemple de ton ami me donne un argument justement en ma faveur (ce n'est pas mon intention car je suis droit/intègre mais j'ai l'exemple d'un ex-collègue qui a fait planté des affaires et est parti avec un bon pactole)...

Le problème du congé sans solde c'est que ce n'est pas cadré dans le code travail, et je ne pense pas qu'un papier signé quel qu'il soit pour te promettre une acceptation future ait une valeur juridique si il y a un refus de l'entreprise au dernier moment...Franchement je veux pas être pessimiste mais toutes les dispositions qui existent pour mettre entre parenthèses son boulot c'est plutôt quand les deux parties sont pleinement d'accord... si c'est mis en place de manière plus ou moins forcée et dans une ambiance conflictuelle, bonjour la situation à ton retour.
Si les choses n'évoluent pas rapidement et que tu n'as pas trop d'attaches, franchis le pas et démissionne, ça a aussi l'avantage de faire sauter toute contrainte de retour une fois parti en tour du monde... qui est toujours trop court.

Tente le coup pour la rupture conventionnelle, mais au pire la démission ce n'est pas la fin du monde, surtout si tu es dans un secteur où tu peux retrouver du boulot rapidement.