Bonjour,
il faudrait avoir plus de détails...
- où se trouve le logement?
- appartement partagé? avec qui ? (des collègues? n'importe qui?)
- nourrie? tous les repas?
- assurance et mutuelle... avez-vous regardé le niveau de l'assurance? c'est souvent très minimaliste. Ou alors il y a une "vraie" mutuelle derrière, ce qui serait étonnant vu le prix d'une "vraie" mutuelle.
- transport pris en charge: le trajet appartement-boulot, je présume. Quid des autres trajets? Où est l'hôtel où vous allez travailler? Où se trouve le logement?
- 1 AR par an en
France: ça c'est le minimum (obligatoire par la loi; quoique dans la loi, c'est tous les 2 ans, je crois). Quelles sont les conditions (ancienneté) pour y avoir droit? pouvez-vous le prendre quand vous le souhaitez? Combien avez-vous de jours de congés? Etes-vous obligés de prendre vos congés au moment du billet annuel? etc.
- 3500 AED par mois, ça fait 700 EUR. Pas énorme, mais si le logement et la nourriture sont acceptables...
- primes et bonus: qu'est-ce que cela veut dire? "at the management discretion"? (ce qui ne veut rien dire, en somme) Y a-t-il un montant minimum garanti? Est-ce garanti chaque année? Si ce n'est pas le cas, considérez que vous n'en aurez pas.
- laundry: des précisions?
Une rupture de contrat se fait dans des conditions précises. En général, 3 mois de période d'essai pendant laquelle vous pouvez partir quand vous voulez. En revanche, vous n'avez pas de congés, pas de ticket d'avion etc. Au-delà vous pouvez rompre votre contrat avec un préavis (en général 1 mois). Il n'y a pas de raison que vous deviez rembourser vos frais de visa, de logement etc. Si c'est marqué dans votre contrat que vous êtes logée, vous êtes logée, point. Et si votre employeur vous a payé le billet d'avion pour venir aux UAE, il doit obligatoirement vous payer le billet d'avion pour vous renvoyer dans votre pays. Si vous changez de job en restant aux Émirats, cette responsabilité est transférée au nouvel employeur.
Bon courage,
