Travailler au vietnam en contrat local

Bonjour,
Je suis sur une piste pour un travaille au vietnam dans une filiale d'un groupe francais.
On me propose un contrat local au lieu d'une expatriation de 1600 dollars + 800 dollars pour logement.
Que veut dire un contrat local? est ce que je cotise pour la retraite? faut il avoir une mutuelle speciale si j'ai un souci de maladie...? ai je mes 5 semaines de conges payé? RTT?....
Et surtout ma femme est en conges parental, continuera t'elle a touché ces 800 euros/mois?Merci pour vos reponses.
a+

Si tu as le choix, prends le contrat "expat", il n'y a pas photo entre les deux.

Bonjour,La crise est passée par la... Il n'y aura pas de contrat expat mais bien local.
Quelqu'un a quelques infos?merci.
a+

On me propose un contrat local au lieu d'une expatriation de 1600 dollars + 800 dollars pour logement. Attention au contrat local.
1°) La société va te payer en dông au lieu des euros basé sur le salaire d"une personne de là bas.
2°) La société va cotiser tout pour toi, donc il n' y aura pas de cotisation de ton côté.Je cite deux cas :
Je connais une personne qui travaillait chez Mercedes en Allemagne. On lui a proposé de travailler dans l'usine d'assemblage des voitures "Mercedes" au Vietnam. Il perçoit un salaire de 300 dollars/mois payé en dông au lieu de 1200 euros en Allemagne. C'est un choix. C'est à dire s'il accepte ce contrat, travailler et vivre au Vietnam, il sera expatrié avec toute sa famille au Vietnam au frais de la société. Toutes les cotisations seront payées par l'entreprise basées sur le salaire payé au Vietnam.Un deuxième cas, une cadre de chez l'Oréal travaillant au Vietnam, est payée par la société (également) en dong vietnamien (là, je ne connais pas du tout son salaire, elle ne voulait pas me le dire). C'est pareil, la cotisation du côté part salariale est payée entièrement par la société ainsi que l'impôt sur ses revenus. Elle a un contrat de 3 ans.Pour conclure : Sauf erreur de ma part, tous les salariés venus de France sont payés en dong vietnamien. Sauf, les agents de l'Etat (Ambassade, consulat de France ou autres)Méfie toi, renseigne toi bien avant d'accepter le contrat local. Surtout, en ce moment, c'est la crise économique partout dans le monde.
QH

Bonjour,Je pense m'etre mal exprimé, en fait je vais avoir un contrat local de 1600 dollars + 800 dollars pour logement. Mais pas un contrat d'expat (faute a la crise...).Peux tu developper le point 2), je n'ai pas tout compris, merci merci bien
a+

Je pense m'etre mal exprimé, en fait je vais avoir un contrat local de 1600 dollars + 800 dollars pour logement. Mais pas un contrat d'expat (faute a la crise...).

Peux tu developper le point 2), je n'ai pas tout compris, merci Un contrat local de 1600 dollars + 800 dollars pour logement.
Tu travailles pour quelle entreprise ? Quelle est ta fonction dans cette entreprise ? Si tu ne veux pas t'exprimer ouvertement sur ce forum, tu pourras m'écrire en MP.Oui, dans ma 2°), je voulais dire que, lorsque tu travailles à l'étranger et en fonction des entreprises (cas des deux personnes que j'ai citées ci-dessus), les cotisations du côté part salariale (CSG, CRDS, etc...), ne sont pas déduites de ton salaire brut. Salaire brut = salaire net.
Parce qu'en France, lorsqu'on te propose un contrat de travail, le salaire est toujours en brut (avec déduction des charges)
Je te dis cela mais je pense que cela dépend des entreprises.
Renseigne toi bien.
QH

Re:
Tant que j'y pense : la différence du contrat d'expatrié et du contrat local, c'est que le contrat d'expatrié te permettrait de rentrer en France tous les... ans aux frais de la société.
En France, dans la fonction publique, les gens d'originaire du DOM (département d'Outre-Mer) comme la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion, la Guyane, etc.. ont droit à un aller retour dans leur département avec toute leur famille, tous les 3 ans, aux frais de l'Etat, plus les diverses indemnités.
QH

Bonjour evaflint69,Ce qu'on te propose doit apparemment être un transfert, si ce n'est pas une expatriation?
A la différence du détachement ou de l'expatriation, dans le cas du transfert, le contrat de travail initial avec ton employeur d'origine est rompu et un nouveau contrat de travail est conclu avec l'entreprise d'accueil au Vietnam. Il n'existe plus aucun lien juridique entre ton employeur d'origine et toi. Ce qui implique que tu ne peux plus prétendre à un droit de retour dans l'entreprise en France.
Dans ce cas, et si tu signes un contrat de droit local, c'est donc le droit du travail vietnamien qui s'appliquera, et non le droit français. Autant te dire que tu peux oublier les 35h hebdomadaires et les 5 semaines de congés payés. La durée légale du travail au Vietnam est de 48h, la durée de repos minimum est d'un jour par semaine (qui n'est pas forcément le dimanche) et le salarié qui effectue son travail dans des conditions normales a le droit à 12 jours de congés payés par an.
Tu peux trouver le Code du travail vietnamien à l'adresse suivante:
www.maisondudroit.org/...ravail-1995-2002.htmEn tant que salarié français travaillant à l'étranger, tu peux t'assurer contre les risques maladie-maternité-invalidité, accident du travail - maladies professionnelles et vieillesse auprès de la Caisse des français de l'étranger (www.cfe.fr/).J'espère que ces informations t'aident un peu.

Bonjour,
Merci pour ces infos MissMillie et QuangHung. Grace a vous j'ai une meileur vision sur ce contrat "local".
Comme tu le dis Missmillie c'est bien pour une sorte de "transfert".
Avez vous d'autres infos a me faire part?
Toutes les infos seront bonnes a prendre et me permeteront de bien negocier mon contrat ;)
encore merci.
a+

Bonsoir,
Sauf erreur de ma part, le site que vous avez indiqué concernant le code du travail de la République du Vietnam ne concerne pas directement Monsieur evaflint69, puisqu'il est embauché par l'entreprise française installée au Vietnam.Extrait du code du travail de la République vietnamienne : ....les étrangers travaillant dans les entreprises et les organisations vietnamiennes ou pour le compte des particuliers vietnamiens sur le territoire du Vietnam sont assujettis au présent Code ainsi qu' aux autres dispositions de la législation vietnamienne....Il travaille pour une entreprise française installée au Vietnam.Tout comme les français qui travaillent actuellement en Chine dans les usines d'assemblage des avions "Airbus". Ils gagnent beaucoup plus que les salariés chinois.
Les horaires de travail, la rémunération, la durée de séjour, les jours de vacances, etc..., sont indiqués sur le contrat.
Bref, peut être je me trompe.
QH

Bonjour,Je travaille en contrat local et il faut oublier tous les avantages sociaux de nos petits français revendicatifs à souhait. Ici le code du travaille prévoit une durée de 8 heures par jours et 6 jours sur 7. 15 jours de congés payés par an plus le 01/01, 4 jours pour le nouvel an lunaire (13 au 16/02/2010), 30/04, 01/05, 02/09 plus une ou deux dates que j'ai oublié. Sans inscription à la CFE, vous disparaissez des fichiers français (maladie, retraite...), donc aucune prise en compte de votre activité à l'étranger. Les soins sont très élevés pour une paie vietnamienne mais pour exemple le bilan de santé de pré-embauche pour les étrangers au FVH de Saïgon (ECG, analyse de sang, analyse d'urine, vision et consultation du médecin) coûte 1 200 000 VND soit un peu moins de 50 €. Les contrats médicaux et de la CFE sont très chers et avec 2 400 $ (1 700 €) vous ne roulerez pas sur l'or. De plus, depuis hier un impôt sur les revenus moyens et élevés est mis en place mais je ne peux pas vous dire de quelle manière car pour moi, mon salaire brut est équivalent à mon salaire net (pour l'instant).

Bonjour,
Est ce que vous êtes française ou de nationalité française ?
Je pense que c'est les 2 cas que j'ai décrits ci-dessus.
C'est marrant que ces gens là ne me donnent jamais de bonnes informations. Elles se montrent toujours comme quoi elles gagnent beaucoup plus qu'en France.
Des gens super intelligentes ou pofessionnellement douées que le Vietnam a besoin d'eux.
Merci également pour ces informations.
QH

Bonjour,Les entreprises françaises installées au Vietnam sont aussi concernées par le Code du travail vietnamien.
L'article dont vous parlez est l'article 3 du Code du travail vietnamien, inclus dans le Chapitre I "Dispositions générales". Or il faut se référer au Chapitre XI "Dispositions relatives aux travailleurs mineurs et à certaines autres catégories de travailleurs", Section V "Salariés travaillant pour le compte des groupements et particuliers étrangers installés au Vietnam, travailleurs étrangers installés au Vietnam":
- Article 131: "Les étrangers travaillant au Vietnam, les citoyens vietnamiens travaillant dans les entreprises créées conformément à la loi sur l'investissement étranger au Vietnam, dans les zones de production pour l'exportation, dans les organismes et organisations étrangers ou internationaux au Vietnam ou pour le compte des particuliers étrangers résidant au Vietnam doivent observer la législation du travail vietnamienne et sont protégés par cette dernière.
- Article 132.4: "Les questions relatives à la durée du travail, au temps de repos, à la sécurité et à l'hygiène de travail, aux assurances sociales, au règlement des litiges du travail dans les entreprises, organisations et les autres cas prévus à l'article 131 du présent Code sont réglées conformément aux dispositions du présent Code et à celles des textes normatifs concernés."
(Attention, je n'ai pu trouver de traduction du Code du travail vietnamien que sur le site de la Maison du droit vietnamo-française. Or, elle concerne la version du code du travail à jour en 2002. Certaines modifications ont pu être apportées depuis mais je n'ai pas trouvé de version française plus récente.)Certaines entreprises implantées à l'étranger ont une politique spécifique et proposent des conditions avantageuses aux salariés français. Mais, attention, ces conditions peuvent être différentes selon qu'il s'agit d'un détachement, d'une expatriation ou d'un transfert de salarié.
Après, on peut toujours négocier des conditions particulières dans le contrat de travail.evaflint69, tu trouveras peut-être des informations intéressantes sur le lien suivant:
www.mfe.org/...EID=414&COMPTE=1
Il s'agit du dossier sur le Vietnam de la Maison des français de l'étranger.
Rmq: les estimations de prix présentes dans ce dossier me paraissent vraiment très élevées.Ils estiment par exemple le loyer mensuel d'un studio dans un quartier résidentiel d'Hanoï à 920 €, ou le budget moyen nécessaire pour un couple d'expatriés avec 2 enfants à Ho Chi Minh de 2750 € et à Hanoï de 3928 €??? Ca me paraît énorme!
Est-ce que les forumeurs vivant aux Vietnam pourrait nous éclairer sur le réalisme de ces estimations?Pour ce qui est des prestations familiales versées par la CAF, il faut en principe, pour les percevoir, que les parents et les enfants résident en France (article L. 512-1 du Code de la sécurité sociale).Bonne journée à tous,Emilie

Bonsoir,Pour les prix, je loue à Saïgon un appartement de 3 pièces de 70 m2 (1 living cuisine américaine, 2 chambres et 2 salles d'eau) dans un immeuble neuf livré en fin d'année dernière dans le district 4 sur l'arroyau chinois (face au district 1) pour 450 $ mensuel.

Bonsoir,
Je ne sais pas si au Vietnam, on a une réglementation en matière d'augmentation du prix du loyer. C'est à dire que le propriétaire, pour X raisons, décide d'augmenter le loyer de 50% ou de 100 % par an.
Par exemple, le propriétaire voit que ton appartement en location est bien décoré et bien équipé. Il décide alors d'augmenter le prix du loyer car il sait que tu as le moyen.
QH

Bonjour,
Merci pour ces nombreuses reponses.
Je vais me renseigner aupres de la DRH pour voir quels sont les inconvients d'un contrat local par rapport a un contrat d'expat. Mais achez tous que vos mesages m'ont enormement appris et me serviront.
Et ensuite j'appelerai la CAF pour savoir si ma femme peut avoir droit a une aide etant donné qu'elle suivra son mari, a voir...
Je suis toujours a l'ecoute de vos messages pour m'aider dans mon projet.
a bientot.

Bonjour,
J'en rajoute. J'ai bosse 4 ans au VN sous contrat local. Oublie le droit francais, tu suivras le droit local (logique) :
- tu as un salaire, normalement net d'impots sur le revenu.
- secu, rtt, retraite, conges payes, maison, billets d'avion... sont a negocier avec ton patron.
Par ailleurs, le code du travail est disponible en edition bilingue et c'est bien pratique.

Bonjour,
Fais nous savoir pour que nous puissions connaître plus sur le contrat local, n'est ce pas ?
Le droit du travail, d'accord, mais encore faut il l'appliquer correctement. Déjà, en France, certains patrons n'appliquent pas le droit du travail, c'est la raison pour laquelle le Prud'homme existe.
Généralement, les patrons asiatiques (chinois, vietnamiens ou autres) n'appliquent jamais le droit du travail français. Ils disent que ce droit là est réservé pour les français mais pas pour les asiatiques. Ils ont leur droit à eux : travailler plus 50 heures par semaine et 4 semaines de congé par an et non 5, pour 1300 euros net /an.
Cordialement.
QH

Bonjour,Je suis un jeune sans diplôme et je cherche du travail au Vietnam. Certains ont des contacts ou des adresses pour postuler ? J'ai vu des groupes Facebook sur Ho Chi Minh et Hanoi (j'ai publié un message disant que je compte venir sous peu mais aucune réponse).Sur cette page movetoasia.com/travailler-au-vietnam/ ils parlent de faire des évènements type Meetup, est-ce que quelqu'un a plus d'informations à ce sujet ?J'ai trouvé les groupes Facebook : Expat à Saigon, Expat et Local à Saigon (groupes sur Facebook) mais quoi d'autre pour trouver ?Merci par avance :)A+