Non c'est pour elle, voila ce qu'on lui demande.
Attestation de travail original
(Sur papier à en-tête de l'employeur, précisant la date d'embauche, les fonctions, le salaire du demandeur et les dates de congés)
Traduction de l'attestation de travail
(Obligatoire si l'attestation n'est pas rédigée en français ou en anglais)
Sinon il serait pas plus simple de dire qu'elle ne travaille pas, cela supprimerait ses papiers et de faire une attestation sur l'honneur de prise en charge?
Qu'en penses tu?