Faire un voyage étant en accident de travail (CSST)?

Bonjour je voudrais savoir si il y as quelqu'un qui as déjà voyagé même si il étais sur les accidents de travail dont qui recevais de la CSST un salaire et qui n'avais pas d'inconvénient pour partir en voyage. Merci de pouvoir me répondre

ça doit pas etre trop grave ton accident

Non je peut me déplacer mais pas forcer ç'est un ernie discale ç'est juste si ont peut voyager et que çà dérange pas mes paiement car quand tu est sur le chômage il coupe ton paiement merci

Le plus simple : Poser la question à la CSST !!! Mais normalement avec une hernie discale.... la voiture ou plus simplement les transports.... c'est pas recommandé.

....Manon...52 ans.....Victoriaville....ouais.ouais, j'vas r'filer cé détails à mon boeuf-frère qui est payé à commission. Hahahaha

ok ç'est correct j'ai eu ma réponse oui ont peut voyagé pareil tout en étant capable de le faire car supposont que vous vous casser un bras rien ne t'empêche de marché ou d'allé a la plage tou en faisant attention.Alors je me suis renseigner et ç'est correct.

Sauf que la période de consolidation d’un accident du travail (90 % du salaire net, exempt d’impôts) sert justement à récupérer votre emploi sans être pénalisé financièrement. Pas à voyager au risque d’aggraver ou ralentir le processus de guérison d’une blessure du travail. Le but du législateur en créant la Loi sur l’indemnisation des accidentés du travail était de faire en sorte que ce travailleur puisse réintégrer son poste de travail le plus rapidement possible, avec l’accord de son médecin traitant.Vous suivez des traitements présentement? Que dit la directive du médecin? Repos complet, traitement en physio, assignation temporaire (travaux légers)?Sur un budget annuel de près de 2 milliards de $ (budget de fonctionnement de la CSST), environ 1,6 milliard sert à indemniser les accidentés du travail au Québec. Ces 2 milliards proviennent essentiellement des cotisations des employeurs. Pas un seul centime de la part des travailleurs.Par contre, un fort pourcentage de ces derniers abuse du système pour se la couler douce, aider un beau-frère à rénover son chalet, travailler au noir... pour certains même, à voyager aux frais de son employeur.Si j’étais votre patron je demanderais à votre médecin traitant une assignation temporaire pour des travaux légers (vous seriez payé au même salaire que votre boulot habituel et ça feraient baisser mes primes à la CSST), genre compter les fleurs des tapis du bureau, vérifier que la cafetière soit constamment branchée, compter les jours sur le calendrier avant les prochaines vacances, fixer l’heure entre le début et la fin du quart de travail pour sonner la cloche, donner la vingtième décimale du nombre pi sans calculatrice, recompter les fleurs du tapis parce que vous vous êtes surement trompé, zetchétéra, zé etchétéra.Un mois d’un tel régime et vous supplieriez le médecin de vous retourner au boulot!DeCléricy

En Belgique, nous avons une médecine du travail, comme je l'ai toujours répèté, le travail est une maladie....

D’où ma devise au boulot : il n’y a pas d’accidents du repos. Il n’y a que des accidents du travail.DeCléricy

Manon, peux-tu nous donner ton nom de famille et ton numéro d'assurance-maladie et le nom de ton employeur?

La candeur de Manon peut porter à sourire mais on aurait tort de minimiser les problèmes de santé et sécurité au travail. Au risque de pleuvoir un peu sur la parade de ce fil j'aimerais souligner que:"La CSST rend aujourd'hui publiques les conclusions de son enquête et rappelle aux employeurs leur responsabilité d'assurer des conditions sécuritaires d'exécution du travail, notamment en éliminant l'accès aux pièces en mouvement des machines. Rappelons que depuis quatre ans, au Québec, la CSST dénombre près de 20 000 accidents du travail en lien avec des machines, dont 63 ont entraîné un décès. "Portail Québec20,000 accidents dont 63 décès.Willie

accident de travail tu dois rester à la maison, t'as droit de sortir entre 16h et 18h de chez toi

Rocman est au Canada, je doute que ce soit la même législation qu'en France
Les horaires de sortie ne sont pas tout à fait ceux que tu indiques.
En France, en cas d'arrêt de travail, tu dois être présent à ton domicile de 9h à 11h et de 14h à 16h, sauf en cas de soins ou d'examens médicaux.
Si ton état de santé le justifie, ton médecin peut autoriser des sorties libres, dans ce cas, il doit indiquer ce qui motive cette autorisation.

Ici, au Québec, les lois sont beaucoup-beaucoup plus sévère. Ainsi il est même interdit de sortir du lit entre le lever et le coucher du soleil et cela même pour se rendre au petit coin: on prescrit le pot de chambre. Par contre, il y a quelques exceptions: sortir de la maison pour aller chercher des cigarettes, pour aller prendre un verre avec les copains (max 8), pour aller aider ton beau-frère à construire son chalet, pour te rendre au McDo (max 4 fois/jour) et pour aller à Cuba (min 7 jours) si tu as des cours de salsa à suivre.Acquittement des frais hospitaliers:Frais hospitaliersSuite à une crise cardiaque, un homme subit une chirurgie à cœur ouvert.Il se réveille après l'opération, et se trouve soigné par des Religieuses dans un hôpital catholique.Au moment où il retrouvait ses esprits, une religieuse lui demande :- Comment comptez-vous payer les frais de cette opération ? Avez-vous une assurance maladie ?Il répond d'une voix encore faible :- Non ! Pas d'assurance maladie.Puis elle lui demande :- Avez-vous de l'argent à la banque ?Il répond : -Non plus ! Pas d'argent à la banque !Elle poursuit :- Avez-vous un membre de votre famille qui peut vous aider ?Il dit :- Je n'ai qu'une sœur, une vieille fille, qui est religieuse dans un couvent.Là, la sœur se fâche, et lui dit : -Les religieuses ne sont pas des vieilles filles, elles sont mariées à Dieu.Et le patient lui dit :- Alors, envoyez la facture à mon beau-frère !

hahaha... Est bonne est bonne...
On voit que le gars n'avait pas été opéré du cerveau !!
Y paraîtrait que Dieu s'est trouvé une job à la CSST... à Victo.

La Loi sur la santé et la sécurité du travail au Québec évacue toute responsabilité de la part du travailleur. Cette responsabilité incombe à l’employeur. Ce dernier n’est coupable de rien (sauf si la preuve, l’enquête, démontre de la négligence de sa part) mais responsable de tout. L’employeur doit encadrer, protéger et éliminer à la source le ou les risques d’accident de son travailleur en tout temps et en tous lieux.En 22 ans de métier dans la santé et la sécurité du travail au Québec, j’ai été témoin d’une quantité incommensurable de situations où le travailleur a mis en veilleuse son propre jugement en prenant des risques inutiles.73 articles de la Loi traitent des droits du travailleur, 2 maigres articles décrivent les devoirs et obligations de ce même travailleur envers sa santé et sa sécurité au travail.Un chantier de construction au Québec c’est une garderie avec des enfants gagnant entre 30 et 40 $ l’heure. Ils ont 0,15 centime de l’heure (payé par l’employeur) pour s’acheter un chapeau de sécurité (qui coûte environ 6 $), ce qui leur fait un revenu (non imposable) d’environ 270 $ net/an. Résultat : chaque jour j’ai toujours trois ou quatre travailleurs qui me demandent si je n’aurais pas un chapeau à leur prêter! Au début, environ 10 % me ramenaient les chapeaux dans les jours suivants.J’ai résolu le problème. Maintenant je leur prête des chapeaux rose fluo ou rose nanane. C’est plutôt joli sur la tête d’un gaillard de 1m90! Taux de récupération : presque 100 %. Des enfants vous dis-je!Tous les jours j’anime des séances d’accueils pour de nouveaux travailleurs qui se présentent au chantier. En plus de la fiche d’inscription à remplir, je leur remets une vingtaine de photocopies de mises en situation et d’exemples de tolérances zéro que j’applique au chantier. Je leur dis : ‘’prenez la peine de lire et d’appliquer en tout temps ces directives écrites’’. Résultat : 8 sur 10 quittent la salle de réunion en laissant tout sur la table. Des enfants vous dis-je!Par contre, tous prétextent la sécurité et réclament ma présence pour régler des conflits de personnalités avec d’autres travailleurs. Une garderie vous dis-je!DeCléricy

Tout à fait d'accord; c'est le propre d'une "gang de gars" ou du fait qu'à mesure qu'une foule grossit, l'âge mental moyen diminue. C'est un phénomène universel. Pour avoir été une quinzaine d'année co-président d'un comité de santé-sécurité dans une entreprise à charte fédérale, je ne peux que confirmer.Par contre, je crois qu'il est tout à fait normal que la responsabilité des conditions sécuritaires de travail incombe à l'employeur. Nous ne pouvons pas changer la nature humaine en claquant des doigts. Des enfants... ? Soit, et l'employeur fera office de bon "père de famille". Vous admettrez qu'il jouit tout de même de nombreuses compensations pour son trouble.Et, il est aussi tout à fait normal que les frais reliés à la CSST soit entièrement défrayés par l'employeur. Le travailleur paye déjà très souvent de sa santé, de son intégrité physique et parfois même de sa vie. Est-ce qu'on voudrait qu'en plus, il paye de ses sous ?J'ai moi-même assisté à deux services funéraires de travailleurs qui sont morts en faisant le déglaçage d'un avion à Mirabel. Deux sur trois; parce qu'au total, cet accident a causé trois décès. Des jeunes gars pleins de vie et avec encore pleins de farces plates à se faire entre eux. Le pilote n'avait pas remarqué qu'ils étaient encore là et il était en retard dans son horaire.Je ne m'aventurerai pas dans le domaine de la construction que je connais assez peu; cependant, pour l'anecdote, un membre de ma proche famille me racontait qu'après avoir suivi un petit cours expéditif pour l'obtention de sa "carte de sécurité", toutes les belles consignes prennent le bord assez vite... productivité exige.