Travailler en Suisse

Bonjour,
Etant germaniste de formation, j'enseigne l'allemand dans différents lycées depuis 24 ans...
La Suisse est un pays qui m'a toujours attirée par son multilinguisme et sa qualité de vie.
Depuis un certain temps, j'envisage de trouver un emploi en Suisse (alémanique ou romande), mais ce n'est pas chose facile.Je souhaite ne plus enseigner et m'orienter vers les ressources humaines.
Je me permets de vous présenter mes diplômes, non pas pour "étaler", mais pour savoir si j'ai des chances de trouver un emploi dans les RH.
Je possède le Capes d'alld et le diplôme de la chambre de co. franco-allemande.J'ai en outre un DESS et un DEA de psychologie clinique.
Je vous remercie de me renseigner en m'indiquant si possible des personnes ou des organismes à contacter.
A bientôt
Caroline

hello
j'habite en suisse et franchement je pense que tu as tes chances
le trucs c'est que tous tes diplômes c'est bien jolie mais on n'a
pas les mêmes noms en suisse et fait gaffe à la phrase type ici
du genre "désolé mais vous êtes surqualifié"
Mais je te souhaite bonne chance dans tes recherche et de là ou je viens dons en suisse romande il y a beaucoup d'agence de placement qui font très bien leur boulot autant dans les petits job que les contrats à long terme essaye jobservice par exemple

Bonjour,
Merci beaucoup pour ta réponse réconfortante. J'essaierai de contacter jobservice, mais ce qui me gêne, c'est que j'ai un emploi fixe en France (prof d'allemand en lycée) c'est à dire que je ne px pas tomber au chômage. J'ai cette super garantie et je ne peux pas me permettre de prendre un poste en suisse dans les RH pour 3 ou 4 ans et puis me faire licencier. Il faut que j'ai la garantie que si je prend sun poste en Suisse, c'est pour le long terme. Est-ce possible en Suisse ?
Sinon je me renseignerai pour homologuer mes diplômes avec la Suisse. C'est vraiment un pays super. J'habite Paris dasn un quartier chic, Tour eiffel, mais je changerais volontiers pour bâle, zurich, neuchatel ou genève. Je connais bien ce pays et j'ai vraiment un lien affectif avec celui-ci depuis que j'ai vu zurich et zermatt.
merci pour tes conseils. C'est vraiment très gentil d'avoir pris soin de me répondre.
Caroline

A toutes les personnes qui souhaitent venir travailler en suisse, surtout n'écoutez pas les quelques personnes qui tentent de vous dissuadez.a bon entendeur

tu as raison knibe, de plus est annoncé pour la fin de cette année pas moins de 200'000 chômeurs, ce qui est plus qu énorme pour notre petit pays.a mon avis tu es mieux au pied de la tour eiffelamicalement

Caroline,Ce qui est certain, c'est que dans tout changement de situation et de poste, il y a un risque à prendre. Le droit du travail en Suisse est beaucoup moins protecteur que celui en France. Par exemple, un employeur peut licencier un collaborateur sans lui donner de motif, et le principe des indemnités n'est pas inscrit dans la loi, même si quelques rares entreprises les proposent.
Donc, il faut partir du principe que vous courrez un risque, et ce risque doit avoir une contrepartie : en général le salaire et les conditions, souvent bien meilleures qu'en France. La qualité de vie est aussi, selon moi et les différentes études faites sur le sujet, bien meilleure en Suisse qu'à Paris (www.travailler-en-suisse.ch/...ualite-de-vie.ht...
C'est donc à vous de décider ce que vous êtes capable d'accepter ou pas en terme de risque.Pour vous aider à y voir plus clair, voici un site qui est dédié aux travailleurs étrangers en Suisse : Travailler-en-Suisse.ch

bonjour moi je travaille dans un macdo en france depuis 2 ans et la suisse ainci que l'italie ont toujour été des pays ou je souhaiter faire ma vie, j'aimerai avoir des conseil perso car j'aimerai bien vivre à lausanne en suisse.
vous croyez que j'ai des chance avec deux ans d'expèrience...
et financièrement étant tout seul ca va le faire?
merci beaucoup à tous ceux qui me répondront...

tu as raison, il y a tjrs des employeurs mal intentionés qui tentent de bafouer le droit des employés.dans ces cas, tu t'adresses au Prud'hommes et tu obtiens en général gain de cause.

en effet, et malheureusement pour cette raison certaines personnes renoncent à faire valeur leur droit mais de la façon dont c'était écrit par Alotal, on aurait dit que c'était légal de licencier sans motif valable. Je trouvais qu'il était important de préciser que ça ne l'était pas.

Faby, faut se tenir informé / ne pas donner de faux espoir par ignorance, non?La démocratie suisse est plus proche de l'américaine que de la française. Le droit n'est pas basé sur le code napoléon.=> et c'est parfaitement légal: le licenciement sans motif, sec. etc.
Seule obligation: respect du délai légal... soit: 2 jrs, 1 semaine, 1 mois, 3 mois...Autre chose légale: c'est du 40-42h/semaine, plein pot! Heures sup non payées, non compensées? oublier! Vacances non prises, non payées? oublier!
=> Les prud'hommes? pour toute profession hors convention, faut pas rêver!=> dur pour les français, habitués au cocon national de la sécu, de s'imaginer une gestion de la vie "à la suisse".@ prof français d'allemand, installé dans une situation d'emploi à vie dans l'enseignement français, et souhaitant gagner sa vie en Suisse:si la Suisse vous intéresse tant, vous êtes vous déjà informée, à part sur ce site?Vous voulez enseigner l'allemand ici:
mais ne savez vous que l'allemand est notre 1ère langue nationale?& que par ailleurs, on a 4 langues nationales, et les profs d'allemand, c'est quand même moins demandé qu'un prof de japonais.
Pour vous donner une idée, même des profs de russe, yen a plein, depuis des années.
Dans le bassin romand, ya plein de françaises, anglaises, hollandaises, suédoises, finlandaises, lestoniennes, etc etc, venues pour être interprètes aux instances internationales & autres trucs chics, qui ne trouvent que de petits jobs.Euh, aut'chose: c'est pas les 25 heures hebdo payées 35h pour un full job ici.Sans parler de cette jeune diplômée suisse enseignante qui fait des ménages, et vendeuse quelques heures quand possible, en attendant...Sans parler du chomage des indigènes en sous-emploi, ces idiots locaux qui se battent dur pendant des mois pour finir par devoir accepter le moindre job sous payé sous qualifié & ça fait des années que ça dure.Les années chic & cher payées des français triplant ou quadruplant leurs salaires sur de simples qualif prof, ça date!. Dégotter un super job en claquant des doigts, c'est fini!. depuis quelques temps.
Ah au fait justement, avant d'être "dégottés", ces "super jobs" étaient tenus par des suisses, jusqu'à ce qu'ils soient licenciés, pour être remplacés par des candidats étrangers inexpérimentés donc de plus faibles salaires (conséquence sur les salaires: 2009 plus bas qu'en 1998).
C'est de la délocalisation de salariés (pour mémoire à ceux qui chez eux s'insurgent contre les délocalisations, fermetures d'usines & licenciements qui vont avec).Aller à l'étranger, c'est sortir de ses frontières.

Je ne sais pas quel est ton problème vis à vis des gens qui aimeraient venir travailler en Suisse, ni pourquoi en tant que Suissesse tu vis en France, mais j'aimerais apporter qq rectifications à tes dire :Non, un employeur ne peut pas licencier qqn qui a un contrat à durée indéterminée sans motif valable, juste parce que sa tête ne lui revient pas. La "sortie de secours" utilisée peut être le licenciement économique, mais dans ce cas il y a également qq contraintes pour l'employeur, par ex. il n'a pas le droit de ré-engager une autre personne au même poste.Mon ex-employeur a eu la brillante idée de vouloir licencier 2 femmes enceintes sans vouloir leur payer ce qui leur était dû, car la société fermait. Elles ont dû se battre, c'est vrai, mais elles ont obtenu gain de cause.Nous avons un code des obligations qui défend le droit des travailleurs et il fonctionne.Concernant les vacances, heures supp', etc... tout ceci est dûment noté sur ton contrat de travail: si on peut te demander des heures supp', dans quelles circonstances et le cas échéant comment tu vas pouvoir les récupérer (en congé ou payées).Pareil pour les vacances, le nombre de jours fériés par année ainsi que le délai que tu as pour les prendre (habituellement c'est mars ou avril de l'année suivante).Cela fait 20 ans que je travaille et tous mes contrats ont tjrs clairement spécifié tous ces points. Et je ne pense pas être une exception sur territoire helvétique. Il m'est également arrivé de faire des heures supp' mais j'ai tjrs pu les récupérer (en congés généralement, mais également payées chez un des mes employeurs)Donc, à partir du moment où tu signes ce contrat, cela signifie que tu as lu et accepté ces conditions. Si elles ne te conviennent pas, tu cherches un autre emploi.Quant à dire que les salaires sont inférieurs en 2009 par rapport à ce qu'ils étaient en 1998, je serais très curieuse de savoir à qui tu te réfères en disant ceci. Personnellement je ne connais personne dans cette situation. Moi même je peux dire que mon salaire est largement supérieur en ce mois de juin 2009, en pleine crise, que ce qu'il pouvait être il y a 11 ans. Et une fois encore, je ne pense pas être une exception.Après, quant à savoir si tous ces frontaliers (français, allemands ou italiens, il y a d'autres cantons que Vaud et Genève qui se trouvent dans cette situation) qui viennent travailler en Suisse ne le font pas aux dépens des travailleurs "suisses" (càd des gens qui ont leur domicile en Suisse, qui y payent leurs impôts et participent à l'économie du pays), ceci est un autre débat....

Absolument, Alotal à totalement raison. Licencier sans fournir de raison est plus que fréquent, et autorisé.

ce n'est pas parce que c'est fréquent que cela signifie que c'est légal...