Expatriation: repartir à l'étranger

Bonjour,Nous aurions besoin de renseignements.
Nous revenons 1 ans de voyage à travers le monde.
Cela fait 1 ans que nous sommes revenu en France et nous avons un bébé de 4 mois.Mais nous voulons déjà repartir à l’aventure afin de vivre et de travailler à l’étranger.Pour le lieux idéalement serai Océan Indien Ile de la réunion, Maurice, Madagascar... Mais on aimes aussi Asie Singapour, Bangkok... Moyen Orient ou autres... ouvert en fonction des opportunités.Est ce que le contrat expatriation est la meilleure solution (peut être la plus sur) afin de trouver un job à l’étranger ?Pour ma part je suis dans tourisme hôtellerie, agence de voyage, office du tourisme mais aussi commerce international import / export.
Ma femme Brodeuse, couturière.Je fais pas mal de recherches par internet mais c’est compliqué, est ce que quelqu’un aurai des plans, expériences, contact, conseils à nous faire partager.

Bonjour,
Idem, je ne sais pas ce que c'est le "contrat expatriation".
Pour travailler dans le cadre d'une expatriation, je connais
- le contrat de travail par "détachement" (c'est-à-dire que vous êtes rattaché à une entreprise française, votre résidence principale reste française, vos revenus, vos impôts, etc sont français)
- ou le "contrat local" (vos employeurs, vos impôts, votre résidence principale, etc, relèvent du pays d'accueil).Cordialement,
Murielle

A d'accord je pensé qu'un contrat expatriation exister quand une entreprise française vous envoi à l'étranger et prend tout en charge pour vous sur place.Mais je pense que c'est le contrat de detachement.Très bien sinon si quelqu'un peu m'éclaircir un peu...Merci

Comme le dit Henri, la démarche de "détachement" n'inclut pas la prise en charge par l'employeur des frais de déménagement. ça, ça fait partie des clauses du contrat que tu auras su (ou pas) négocier.
S'il s'agit d'un service public, pas beaucoup de possibilité de négociation ; mais des avantages existent.Ce dont je parlais plus haut, ce sont les 2 situations possibles (ou statuts, si tu préfères) aux yeux de la loi, en terme d'expatriation.

Tout-à-fait ! Le contrat local a également bien d'autres inconvénients : pas de sécurité sociale française, pas de cotisation à la caisse de retraite (perso, ce n'est vraiment pas un critère pour moi, mais les français ont visiblement tellement le souci de la retraite...), etc.A noter que de toute façon, on ne donne pas l'opportunité au salarié de choisir entre contrat local et détachement...

Bonjour à tous,Tout d'abord merci à tous d'avoir répondu.En effet avec tout cela plusieurs interrogations me viennent à l'esprit.Je continue mes recherches, j'envoi des CV mais toujours rien.Quel est le contrat le plus avantageux si on me propose un job à l'étranger ?
Détachement, Local ?Voici les sites internet que je consulte pour mes recherches
Pole emploi International, Journal des palaces, hôtellerie restauration.Il y a aussi Monster, Indeed.J'ai essayer les ambassades de France...Quelqu'un connait le V I E ?J'ai l'anglais pratiquement courant je sors d'un working Holiday visa en Australie, et des expériences en Hôtellerie.Si quelqu'un connait d'autres sites internet, ou des contacts (voir MP si vous voulez)Parlez moi des vos expériences d'expatrié, quel destination vous me conseillerez ? (je sais que cela dépend de chacun)
Au niveau financier, confort de vie,MerciClémentPour rappel je cherche dans le tourisme, la culture Agence de voyage, office de tourisme, hôtellerie, service culturel.
Ma femme brodeuse couturière haute couture (je cherche pour elle au Moyen Orient mais faut avoir les contact et sur internet c'est dur)... plus nous avons une petite fille de 4 mois.

Bonjour,Je ne saurais pas vous guider pour le choix d'une destination.Par contre, travaillez un max votre CV.
- En France, les recruteurs misent énormément (pour ne pas dire exclusivement) sur les diplômes et l'expérience. Ailleurs (surtout dans les pays anglo-saxons), les recruteurs apprécient beaucoup le côté "touche-à-tout", la débrouille, la curiosité, les parcours atypiques.
- De plus, les CV en anglais sont préférés dans certains pays.
- La pratique d'un CV en 1 page est typiquement français. Dans d'autres pays, il est courant de voir des CV de 2 pages. Ici ou là, les recruteurs apprécient aussi la photo sur le CV.Souvent, il faut aussi être dispo rapidement après envoi de votre CV et LM pour un essai (les entretiens se font de + en + par skype).Concernant le type de contrat (par détachement ou contrat local) : vous n'aurez pas le choix, de toute façon ! S'il s'agit d'une entreprise étrangère, ce sera forcément un contrat local. Le salaire sera forcément en rapport avec le niveau de vie du pays en question. Donc tout dépend du pays...
Dans certains pays, la législation freine le recrutement d'employés étrangers (par ex, au Maroc, un employeur doit prouver aux autorités qu'il n'a pas trouvé d'équivalent dans les candidatures des locaux).Il est évident que la législation française sur le travail est nettement plus protectrice pour l'employé que la législation de la plupart des autres pays.
Il existe bien des grosses boîtes françaises qui recrutent sur leurs établissements à l'étranger ; mais elles ont généralement des filiales dont le siège social est basé à l'étranger : elles échappent ainsi à la législation française (et au coût que cela représente)...Voilà quelques réalités auxquelles il faut adapter ses recherches d'emploi !Cordialement,
Murielle

Tu peux essayer le working holiday visa au Canada, dans l'hôtellerie tu devrais trouver de l'emploi.En effet, adapter ton CV et ta démarche aux normes des autres pays, je vois souvent des CV de Français au Canada...il y a bcp d'amélioration à faire dans leur CV, ils ne savent pas s'y prendre!

Merci Muriel,Oui j'ai déjà mon CV et lettre de motivation en français et en Anglais.

Pour le Working Holiday on vient de finir le notre en Australie.L'idéale serai une embauche avec un vrai contrat avec CDI...Nous avons un petit bébé de 4 mois le WHV c'est pas possible...

Faux, car le Canada accepte les enfants à charge peu importe le type de permis de travail (Working Holiday inclus). À 4 mois ton bébé n'a pas besoin d'aller à l'école donc le simple statut de visiteur à long terme lui sera accordé.Au Canada il y a aussi le programme Jeune Professionnel, pour les Français de 18-35 ans tu peux chercher un poste dans une entreprise canadienne en lien avec ton domaine d'expérience, l'avantage c'est que l'employeur n'a pas besoin d'obtenir un AMT (avis relatif au marché du travail) donc ça ne lui coûte rien d'embaucher un étranger (c'est très compliqué autrement d'embaucher un étranger avec les nouvelles mesures du gouvernement canadien). Le programme Jeune Pro peut durer jusqu'à un max de 18 mois. Le PVT = 2 ans.Je sais que la ville de Québec a une grande pénurie de personnel dans le domaine de l'hôtellerie/tourisme donc regarde de ce côté-là...Ne pas négliger les autres régions du Canada à fort achalandage touristique (Banff, Toronto, Vancouver, etc.) et où le fait de parler français est un atout (la grande majorité des Canadiens ne parlent pas cette langue).PS: N'utilise pas le terme CDI/CDD quand tu approches les employeurs canadiens, ce ne sont pas des abréviations utilisées au Canada.PS2: Tu ne peux pas avoir un CDI dans un pays hors de Schengen sans obtenir la résidence permanente. Tu dois d'abord immigrer (au vrai sens du terme) pour en avoir un.

Bonjour,Pour votre information, meme si vous avez un contrat local, vous pouvez souscrire, a titre personnel, aupres de la CFE une cotisation retraite.Pour ce qui est de la recherché d'emploi, si vous voulez travailler dans l'hotellerie, le site qui regroupe beaucoup d'offres : catererglobal.com, hcareers.com, hospitality, quelques agencies specialisees qui ne vous demandent pas de payer mais qui demandent un cv clair, sans monsonge : Renard international, Manhattan group, Lotus hospitality.....Vous pouvez essayer aussi quelques sites comme ehotelier ou il y a aussi des forums sur les postes et les destinations.Bonne recherché.