attention également aux conditions d'emploi (notifiées sur contrat)...
Inde : un employeur fait payer les candidats qui se désistent..Par Elodie Buzaud 26 août 2013 |
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« Si vous ne venez pas le jour de votre prise de fonction, vous perdez votre place et devez verser 5 % du salaire promis ». Voilà à quoi pourrait ressembler la nouvelle « clause de pénalité » qu’a décidé de faire figurer dans ses contrats de travail le fabricant de carbone indien Phillips Carbon Black Limited, d’après
The Economic Times.
Déjà testée sur une quinzaine de candidats, la nouvelle « obligation légale » que cet employeur a inventé a incité deux d’entre eux à refuser le poste qu’ils briguaient. En revanche, un troisième, pressenti pour devenir le nouveau vice-président de l’entreprise, doit désormais s’affranchir de la coquette somme de 4,5 millions de roupies (soit 52 200 euros) faute de s’être présenté le jour auquel devait débuter son contrat de travail.
De quoi rembourser les frais de recrutement – estimés entre 2500 et 8000 euros en
France (d’après Search Place, courtier en recrutement) – et de gagner en efficacité. « Cela nous fait perdre des mois lorsqu’un candidat se rétracte. Nous demandons aux postulants d’y réfléchir à deux fois avant de signer un contrat de travail », a confié Sabyasachi Bhattacharya, directeur des ressources humaines du fabricant, au journal.
L’occasion de rappeler qu’il est primordial de bien lire son contrat de travail, même en
France. « Les contrats contiennent bien souvent des clauses obscures, qui ne sont lues qu’en diagonale par les candidats, sans que les implications en soient suffisamment bien comprises », indique le site français Easydroit dans un communiqué. A surveiller entre autres : la clause « forfaits jours », parfois insérée par les employeurs alors qu’elle n’est pas prévue dans la convention collective dont dépend l’entreprise ; ou encore celle concernant la période d’essai qui ne peut pas dépasser quatre mois pour les cadres, sauf exception. Vigilance, donc, même si pour le moment dans l’Hexagone, aucune « clause de pénalité » n’a encore été recensée...
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
