Partir voir le monde

Bonjour,Je vais donc attendre de vos nouvelles, car même si le milieu socio pro n'est pas le même, l'expérience peut être vraiment intéressante.A JackFack, pensez vous donc qu'il vaut mieux partir deux mois et demi pour être sur de retrouver un emploi stable derrière que par exemple six mois, même si c'est à réitérer plusieurs fois ?

En fait, le principe, c'est que, sauf à maquiller outrageusement son CV (ce que je ne vous conseille pas car les recruteurs ont le téléphone ), les trous apparaissent quand on essaie de reconstituer le parcours du postulant.
Personne ne vous reprochera de partir 2mois et demi sur un an par ce que ça se voit pas trop et que c'est normal de prendre des vacances (la loi dit 5 semaines).
Par exemple :
CDD1 - de janvier à juin
CDD2 - d'août à Décembre
J'ai pris combien de mois de vacances ?
Ben peut-être 3 si mon CDD1 se terminait le 1er juin et le CDD2 commençait fin août.Après, si c'est 2 mois de boulot, deux mois de vacances etc. ça va se voir...

Ah oui je vois la chose à ne pas faire..
Tout est une question de subtilité, autant essayer d'en parler avec son employeur lorsque nous sommes dans une situation de stabilité, ce qui pourrait être mon cas (contrat d'apprentissage d'une durée de trois ans)
A voir, mais je vous remercie encore pour ces petites informations sur ce qui est à éviter..

oui c'est ça. Et c'est en effet une très bonne idée de tâter le terrain avec un employeur pour voir ce qu'ils seraient prêts à accepter, etc

Je suis belge mais je pense que le marché de l'emploi français et belge sont assez similaires.
J'ai été à une conférence sur la mise à l'emploi des jeunes. Par rapport aux séjours au long cours, les DRH disaient plusieurs choses:

• C'est très positif. Cela peut montrer que l'on est débrouillard. Il y a aussi l'atout "langues". Je pense que pour pallier l'idée de trou dans le cv, le mieux est de mentionner ce voyage en lui donnant un nom positif pour le recruteur (genre voyage de découverte et perfectionnement en langues).
• Cela peut être négatif si le recruteur a l'impression que tu as été mordu par le virus du voyage et que tu veux repartir. Cela ne les intéresse pas d'avoir quelqu'un qui ne vise qu'à refaire ses économies pour repartir deux ans après. Une nouvelle recrue doit toujours être un minimum formée et cela coûte à l'entreprise.

L'idéal est donc de bien présenter cela dans son cv et sa lettre de motivation.Expliquer qu'on a voulu aller à la rencontre des gens, apprendre d'une autre culture, améliorer ses connaissances en langue étrangère. Bien dire une fois revenu que cela t'a permis de mieux apprécier la France et que tu souhaites maintenant t'installer durablement. Bien sûr, tout cela doit être dit de manière subtile.

Je suis d'accord. Perso quand j'ai passé des entretiens en rentrant, j'ai mis mon dtm clairement sur mon CV et la plupart des recruteurs ne s' attardaient pas sur le sujet une fois que je les avais rassurés sur le fait que c'était un projet réfléchi et pas un coup de tête qui risquait de se répéter.

J'ai eu la chance de parler du sujet avec un recruteur. Il m'a demandé ce que j'allais faire, et m'a dit que ça ne lui posait pas de problème de présenter mon CV à des employeur après un congé sabathique. Par contre, apparemment, 12 mois c'est le max. Au-delà, c'est long.

Donc je note que c'est faisable, mais bien joué sur le fait que dorénavant on est établi, stable et qu'on ne cherche plus qu'à poser ses valises.Merci des conseils. :)