Sauf que le système français n'est pas le même qu'aux
USA ni que partout ailleurs. Le fameux "code du travail" empêche d'avancer et de réformer. Quand aux
USA et dans de nombreux pays, la flexibilité est le maître mot, en
France, on ne pense qu'à la sécurité de l'emploi et qu'au fameux CDI... Hors, il est prouvé qu'aujourd'hui, il faut être flexible, polyvalent, mobile. Ne plus se contenter d'un seul emploi, d'une seule entreprise, d'une seule ville/région.
J'avais lu, il y a quelques temps, qu'en moyenne, un américain déménagerait cinq à six fois dans sa vie. En
France, très peu osent l'aventure de la mobilité. A cause justement du CDI et de la sécurité de l'emploi. Mais il n'y a pas que ça. Il y a plein d'entreprises qui voudraient recruter, pour se développer, produire plus, etc... Mais elles ne peuvent pas. A cause de quoi??? Des charges patronales et des taxes que subissent ces entreprises. On est un des pays où le coût de travail est le plus élevé. Comment peut-on embaucher dans ces conditions??? Enfin, quand on voit que maintenant, 90% des employeurs demandent d'avoir déjà de l'expérience... Mais si personne ne nous en donne???
Et concernant les salaires, si on baissait la CSG (qui sert à payer le RSA, l'aide au logement et les allocations de toutes sortes qui nourrissent les cas sociaux, assistés et autres...), on obtiendrait plus de pouvoir d'achat.
Mais vous avez raison, pas de politique ici :)
