Temps partiel annualisé (ou... passer l'hiver au soleil)

bonjour
moi aussi je bouffe mes congés annuels, mais je place toutes mes primes dans mon compte épargne temps (13 eme, mois, participation aux bénéfice, prime de fin d'année...) ce qui me permet de partir environ 3 ou 4 mois selon mes cumuls !
je viens de prendre 4 semaines pour partir au Sénégal, je repart en janv-février 4 semaines, ensuite mes congés normaux à repartir 5 semaines....
j'avoue que je profite bien de la vie et que je n'embête plus beaucoup mon patron et surtout je laisse la place aux jeunes !
belle soirée
francia

Bonjour,Je travaille à temps partiel annualisé depuis quelques années. Dans mon établissement (établissement public) la perte de salaire est d'environ 15% pour un 80%. Le nombre de jours non travaillés (hors CP) varie entre 50 et 52 jours selon les années, il est de 50 jours en 2009 par exemple. Le nombre de jours RTT passe de 4, 5 au lieu de 5 par trimestre pour un 90%, 4 pour un 80%, 3, 5 pour un 70% etc... enfin 2, 5 pour un 50%. Le nombre de jours de congés payés est de 27 au lieu de 30 pour un 90%, 24 pour un 80%... 15 pour un 50%.Problèmes, refus... non. J'entame ma 5ème année de TPA en 2010. On m'a juste demandé de ne pas trop "éclater" mon TPA. Les services administratifs préfèrent que l'on pose des périodes non travaillées assez longues plutôt qu'une semaine par ci, une semaine par là. Un trop grand morcellement est en effet difficilement gérable pour les filles de la plani.
Jalousies... Oh la la... oui. Pas de commentaire. Ca n'a de toute façon aucun intérêt.
Des regrets ?? Jamais de la vie. Je gagne moins mais j'ai le Temps. Je sais que je bénéficie d'un énorme privilège.
Pour ce qui est des deux dernières questions, j'imagine que ça dépend des établissements. Les demandes de TPA à 80% n'ont pas à être justifiées chez nous, la mention "convenances personnelles" est suffisante. Enfin pour l'instant, les demandes de TPA sont en effet de plus en plus nombreuses, ça pourrait finir par poser un souci. Les demandes de TPA à 50, 60 et 70% doivent être motivées par contre.Je ne sais ce qu'il en est ailleurs mais au sein de la structure pour laquelle je travaille, impossible de poser plus de 30 jours de congés payés consécutifs. Ceci ne s'applique en rien aux jours TPA non travaillés. J'ai d'ailleurs posé mes 50 jours d'affilée en 2009. J'y ai aussi ajouté deux semaines de mon TPA 2010 en janvier. Des jours de CP et de la RTT. Horrible quoi...Le TPA hebdo est un TPA de droit. Accordé systématiquement aux salariés ayant des enfants. Le TPA annualisé est un TPA sur autorisation. Chez nous toujours... Ces deux mentions figurent sur le formulaire qu'il nous faut remplir. Reste à cocher la case adéquate.Quelques autres infos...
Le TPA nous est accordé pour une durée de 3 ans. Il est renouvelable. La demande est à faire 2 mois avant le début du TPA. Accompagnée du calendrier de nos périodes non travaillées. Calendrier à refaire et soumettre chaque année bien sur. Il peut démarrer n'importe quand dans l'année (en début de mois c'est tout de même mieux). A noter qu'il est possible de le stopper en cours d'année si tu te trouves embourbé dans des difficultés financières. Ceci n'est possible que sur justificatifs. Seuls les salariés CDI depuis au moins 1 an peuvent en bénéficier. Il est fort probable que cela fonctionne de la sorte chez vous aussi, je ne pense pas que nous soyons soumis à un régime spécial.Voilà voilà.. Bonnes démarches et surtout bonne chance.

Bonjour,Je suis dans le privé.D'après mon expérience, par rapport à ce que je vois autour de moi, dans cette boite et dans d'autres, je pense qu'il faudrait que tu te renseigne en interne pour savoir ce à quoi tu pourrais avoir droit dans ta boite.Ici, le temps partiel hebdo (4/5eme) est courant pour les femmes qui ont des enfants. La loi a changée, et maintenant il n'est valable que pour les 3 premères années de l'enfant, et il faut le demandé dès le retour de congés maternité sinon c'est mort. La plupart prenne le mercredi. Certains cas plus rare, c'est le vendrediJ'ai une amie dans une autre boite qui a pu prendre son 4/5eme étalée sur toute la semaine. C'est à dire qu'elle travaille 5 jours, mais arrive tard le matin et repart tot le soir pour aller chercher ses enfants.Je connais une autre personne qui a annualisé son 4/5eme, mais ses dates de vacances ont du être fixées dès le départ : ele prend toutes les vacances scolaires.Dans tous les cas, il y a eu négociation, et le temps partiel n'a été accepté que si le poste à où est la personne peut se passer de qqn à plein temps, c'est à dire en général que c'est accpté si le chef de la personne qui demande le temps partiel n'est pas trop con, sinon aucune chance de l'avoir.La où je travaille, je n'ai moi aucune chance d'avoir un TPA. D'une part parceque je suis en poste dans une boite qui n'accepte le 4/5eme que pour les femmes revenant de congés maternité, et d'autre part parceque je suis consultante, c'ést à dire que je suis en mission dans une autre boite que mon employeur. Et un consultant au 4/5eme a moins de chance d'être pris en mission qu'un consultant à temps plein, donc ma boite n'acceptera jamais.Donc si toi tu peux en profiter, n'hésites pas, parceque franchement ça doit être génial de bosser moins et de partir plus souvent / longtemps en voyage !!Des jalousies, tu en auras forcément. Des que je pars en voyage j'ai une copine qui me dit qu'elle est jalouse, et pourtant je ne pars que 2 ou 3 semaines à la fois... Souvent, les jaloux sont ceux qui aimerait faire pareil mais ont fait des choix différents et regrettent parfois un peu, ou qui n'ont pas le courage de se lancer... Donc ne t'occupes aps des jaloux, et profites de tes longs et nombreux voyages !Je ne sais aps comment ça se passe dans le public. Mais ici en contactant les syndicats plutot que la DRH, on a souvent plus d'info sur ce qui est possible de faire. Il faut juste connaitre la bonne personne à contacter...

Et un mi-temps annualisé, ca ne te dit pas ?L'été tu bosses, l'hiver tu le passes sur ton île. Et moi je prends l'autre moitié
Un job pour deux, un appart pour deux, une voiture pour deux, un Ricou pour deux, une femme pour... Ah non, je ne partage pas là

Le Ricou il n’est pas contre... !
6 mois au soleil dans les îles à se dorer la pilule...
et 6 mois à bourlinguer autour de la planète...
Le rêve... OK je signe de suite !!!
A condition toutefois que vous subveniez à mes (maigres) besoins vitaux...
(ch’u pas bien gros, donc j’mange pas bcp , ch’u prêt à donner un coup d’main pour la vaisselle , et vous me connaissez ch’u pô chiant du tout !!! )
Toutefois pour ce qui est de faire la femme alors là je dis non tout de suite, il en est hors de question non-mais !!! PS : sinon pour en revenir au sujet de la discussion...
=> T’as qu’à faire comme moi mon Lolo : tout plaquer et profiter d’un 100% TPA-PPF (Travail Pas Actuellement - Parfait Pour Flemmarder ! )

Bonjour MarieEt merci pour toutes les infos !Ben apparemment la loi dit qu'une période non travaillé de plus de 31 jours consécutifs peut être refusée si elle contrevient à la bonne marche du service. On en revient au même, tout est dans la négociation...
Moi dans mon cas ce que je crains surtout c'est qu'on me dise que ça se fait pas, que c'est pas "politiquement correct" de s'absenter aussi longtemps... et qu'on me prétexte des jalousies pour me dire non. Car on est bien d'accord: les jaloux on s'en tape, mais ils sont vachement utiles à un chef quand il veut dire non...Bon, va falloir que je sois sage en 2010

BonjourJe voulais remercier les personnes qui ont participé à cette discussion car ma demande de temps partiel annualisé a été acceptée, à partir de septembre prochain je travaillerai 8 mois sur 12 et passerai donc l'hiver au soleil (indonésien probablement) C'était vraiment contre toute attente du coup demain je dois payer le champagne aux collègues !

Bonjour,Par curiosité, dans quel type d'administration tu bosses? Tu es fonctionnaires? Je pense que le TPA à l'année est loin d'être le cas dans le public.Bonne journée à toi!Fabrice

La chance sourit aux audacieux Bon vent sous le soleil indonésien Laurent

Bienvenue au club.

Bonjour,
je viens de découvrir par hasard votre discussion...le titre m'a interpelé puisque je me poses aussi la question du "mi temps annualisé".Je suis enseignante et je sais que cela est possible dans le 1er degré...Tu travailles 5 mois d'affilés à temps plein et tu es payé toute l'année à mi-temps...le problème est que je suis maintenant dans le 2nd degré (collège) et là, c'est plus compliqué.Cette année j'essaie d'obtenir un poste d'enseignante à l'étranger mais si cela ne marche pas je tenterai le mi temps annualisé l'an prochain pour l'année suivante.
Je n'ai pas encore calculé les retombées financières mais si je pars 6 mois et que le loue mon appart durant ce temps là...ça devrait être jouable!
voili voilou

Bonjour
Je ne peux pas t'aider, je travaille dans l'enseignement mais je ne suis pas enseignant...
Par contre je sais que temps partiel annualisé est très pratiqué chez les enseigannts, mais essentiellement sur un 50% (ils en mettent 2 pour le prix d'un quoi). Le tout étant de trouver l'autre moitié évidemment... mais en principe pour les enseignants ce genre de demande est loin d'être incongrue.Pour le calcul des retombées financières j'ai tout mis sur Excel en 2 versions, une version avec et une version sans coloc.
En version coloc (ou sous-loc) tu partages en 2 le loyer, EDF, taxe d'habitation (à moins de ne pas être fiscalement domicilié en France au 1er janvier...), flotte et a priori abonnement internet. Peut-être assurance maison je ne sais pas j'ai pas encore étudié (j'ai été un peu pris de court, je m'attendais tellement à un refus...). Eventuellement tu peux aussi sous-louer la voiture Etant toujours imposable je n'ai été voir du côté des APL mais à mi-temps tu es peut-être éligible.Ensuite faut déduire tes mois d'absence, donc le budget bouffe- vie quotidienne, les repas que tu ne prends pas le midi à la cantine du boulot, les trajets professionnels, le teléphone (plus besoin d'abonnement), et le coiffeur... Ensuite refaire le calcul en prenant pour base le coût de la vie du pays dans lequel tu vas (glander). J'arrive à une économie théorique de 500 euros sur l'année (ex: mon coiffeur lyonnais me prend 16€, en Indonésie il me prend 0.50€ - idem pour la vie quotidienne, d'une façon générale il faut diviser par 10).Moi grosso modo à 80% je perds 12% de mes revenus nets et 10% de mon "pouvoir d'achat" (j'adore ce mot ). Si je me mets en colocation, je me retrouve "plus riche" qu'en travaillant à temps plein.Attention au prix des billets d'avion quand on part très longtemps et ne pas oublier d'intégrer le budget visa, y'a des pays où il est loin d'être négligeable sur une longue durée.Ne pas oublier également que plus on a du temps en voyage, moins on paye cher...Voilà... quand je regarde ton avatar, je me dis que le temps partiel annualisé ça va être le pied

BonjourDepuis 1997 j'ai signé un contrat de temps partiel annualisé avec une société privée, je travaille de Mars à Saptembre et le reste de mon temps je le passe souvent en voyage.Mon salaire de 7 mois est lissé sur 12 mois.Je te confirme que cette formule existe, nous avons été jusqu'à 3 personnes dans cette société à travailler sous cette formule.A plusFranck

Salut!J'ai lu le début du post et fini en diagonale, mais je voulais juste de te dire que j'ai un pote fonctionnaire, qui a "posé" 10 ans "d'années sabatiques" et qui va récupérer son poste avec les mêmes conditions que lorsque il l'a quitté.
Pendant ce temps, il voyage à fond, il bosse à doite et à gauche, et il se gave!
Ca parrait fou, mais ca existe!Je ne sais pas le nom de la chose en question, c'est "un package 10 ans" mais c'est à creuser! Si ca peut t'aider...Malheureusement, j'ai un peu perdu son contact et je sais + le nom précis de ce truc...Bon courage!

Bonjour!
Je tombe sur cette discussion alors qu'elle est largement entamée et je n'ai pas lu toutes les contributions...
Je suis en temps partiel annualisé 50% et dans le service public. Je ne sais pas ce que je perds ou je gagne,
mais je sais que je peux tenir grâce à ça : c'est l'essentiel quand le voyage est une passion.
Sache que dans le public, le temps partiel annualisé est un DROIT, inscrit dans la loi. Il est dit que pour le chef de
service, "un refus ne peux s'appuyer exclusivement sur des motifs de service mais devra être dûment motivé et signifié à l'intéressé" (fin de citation)! Voilà. Moi j'ai 56 ans, pas de maison (locataire) et je voyage donc de février à aout en conservant des frais (loyer). Je touche toute l'année un demi-salaire qui est supérieur au smic, vue mon ancienneté. En revanche cela fait des demi-années de cotisation aussi pour la retraite. Mais sans être pessimiste, ce qui se prépare dans ce domaine c'est le modèle allemand : retraite à 67 ans, donc, pour moi à 70 ou 71 ans avec les demi-années non cotisées ! Soit j'arrête tout avant et je vis de mes économies au Népal ou ailleurs... soit je bosse effectivement jusqu'à 70 ans et dans ce cas, le mi-temps est la seule solution vivable.
Les textes de loi pour la fonction publique sont en ligne sur le net sur un truc du genre "fonctionpublique.gouv.fr"
Cordialement

bonjourOui c'est un droit mais la loi précise bien que le chef de service doit refuser et motiver son refus, mais la "nécessité de service" est une excuse assez facile pour le service public il me semble.En effet avec ce système on cotise moins pour les retraites, mais de toutes façons si on s'arrête à un âge acceptable, on aura pas grand chose (surtout ma génération), donc moins que pas grand chose ça fait toujours pas grand chose. Mais ô joie, je viens d'avoir 15 ans de service et malgré qu'on m'appelle encore jeune homme, j'aurais déjà droit à un minimum retraite?! www.fonction-publique.retraites.gouv.fr/.../107... (j'ai rien pigé... l'indice 227 me parait énorme, ça fait 1000 roros... y'a un truc que j'ai pas du voir...)Et comme tu dis, à l'heure actuelle, un "pas grand chose" suffit dans de nombreux pays d'Asie... Toutefois, je ne sais pas ce que sera la situation dans 20 ans (même 10...), je crois beaucoup en un renversement de l'ordre économique mondial quand on voit à quelle vitesse l'Asie avance et l'Europe recule...Sinon, ben moi, ma caisse de retraite, c'est mon p'tit terrain indonésien