Temps partiel annualisé (ou... passer l'hiver au soleil)
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Original post
LO
Bonjour les flemmards 🙂

Qui aurait des témoignages sur le temps partiel annualisé? En bien ou ou moins bien...

J'ai fait quelques calculs: en passant à une quotité de travail de 80%, la perte nette de revenus serait de 11% (en tenant compte de la réduction d'impôts, mais sans compter si on coupe EDF et si on s'arrange pour être domicilié hors de France à chaque 1er janvier 😛). Par contre, si je ne me suis pas planté, le gain de jours de congés annuels serait de 80% !! Je pense que le gain est encore plus énorme pour ceux qui n'ont que 5 ou 6 malheureuses semaines de congés par an... Cela permettrait donc de passer chaque année deux mois de plus dans des pays qui permettent de compenser les 11% de perte de revenus annuels (et de compenser aussi d'autres pertes mais là on sort du sujet 😎)

Ceux qui ont opté pour cette formule, avez vous rencontré des problèmes, des refus, des jalousies, des bâtons dans les roues, des regrets?... Et pis dans la demande faut-il prouver qu'on n'est pas indispensable, c'est à dire que l'absence ne va pas perturber la bonne marche du service? Faut-il d'abord en parler à son chef ou directement au DRH? J'ai lu qu'en principe on n'est pas censé s'absenter plus de 31 jours consécutifs du service... est-ce opposable à un temps partiel annualisé? ou bien faut-il faire du lèche-bottes ou du chantage pour obtenir un arrangement à l'amiable? ( ce que je fais déjà mais les temps sont durs).

Bref des petits retours d'expérience ce serait sympa 🙂🙂

Merci !

PS: je travaille dans le public mais il me semble que la mesure s'applique aux 2 secteurs.
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MO Montagne666 Veteran ·
Qu'appelle-tu temps partiel annualisé? Car il me semble que dans beaucoup d'entreprises, il ne s'agit pas de ne pas du tout travailler pendant plusieurs semaines d'affilée et à temps complet. Tu peux aussi bien travailler 20 heures les semaines d'hiver et 42 heures les semaines d'été, ou simplement en fonction des productions, et n'être prévenu qu'une semaine à l'avance, voir 3 jours en fonction des conventions je crois. Mais s'il existe d'autres formules plus avantageuses, je veux bien les connaître.
Un ami m'a dit: Le monde serait meilleur si chacun-e regardait dans l'assiette de l'autre et y rajoutait ce qu'il y manque
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour rennaise,

Je crois que ce dont lolodesiles nous parle, c'est un truc à la Renaudsechet, un emploi à mi-temps sur l'année, mais en fait une demie année de temps plein.

Michel
LO Lolodesiles Globetrotter ·
il ne s'agit pas de ne pas du tout travailler pendant plusieurs semaines d'affilée et à temps complet. Tu peux aussi bien travailler 20 heures les semaines d'hiver et 42 heures les semaines d'été, ou simplement en fonction des productions, et n'être prévenu qu'une semaine à l'avance, voir 3 jours en fonction des conventions je crois.

Gloups 😊 pardon... je pensais que ce dispositif existait aussi pour le secteur privé, à savoir oui en effet faire des semaines à temps complet mais sur 5 à 9 mois de l'année selon la quotité de travail choisie.

bon effectivement si le temps partiel annualisé n'existe que sous cette forme dans dans le privé, pardon pour le message volontairement provocateur... étant bien conscient que nous vivons dans un pays qui n'incite pas à bosser, mais ne cherchant surtout à rendre jaloux des salariés qui n'ont pas accès à ce genre d'avantage...

Donc, du coup, le message ne s'adresse peut-être qu'aux privilégiés, mais j'espère que non.... 😕
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TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

Non, c'est négociable partout, mais de plein droit nulle part.

Michel
LO Lolodesiles Globetrotter ·
Ouf, merci Tatra, l'honneur est sauf 😏 C'est bien ce que j'avais cru comprendre moi aussi, négociable (ça doit être assez chaud d'ailleurs) mais pas un droit acquis....

En tous cas, si le Renaud dont tu parles a des choses à dire, ce serait cool qu'il ne nous laisse pas sécher sur le sujet...
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BR Bridgtouille Veteran ·
Bonjour,

Je travaille dans le privé, et , d'après mon espérience, tout est négociable et se négocie, il suffit juste d'avoir un projet précis et bien défini et que ce projet soit recevable. Par là, j'entends que tu ne soit pas le seul bénéficiaire à 100%. Il faut que ton interlocuteur y trouve également son compte.

Personnellement, je travaille à 80% depuis 15 ans. J'ai également fait des incursion à 60% mais cela était difficilement gérable. Je suis donc revenue à 80%. Je répartis ces 80% en fonction de la charge de travail et de mes objectifs de vie personnel, toujours en accord avec ma hiérarchie. Je n'ai jamais rencontré aucun problème. Mon salaire comporte également une part variable qu'il m'arrive de trocquer contre des jours de congés en plus.

Voilu 🙂
Brigitte
MO Montagne666 Veteran ·
Contente d'apprendre que ça existe! Je me coucherai moins bête ce soir 🙂
Un ami m'a dit: Le monde serait meilleur si chacun-e regardait dans l'assiette de l'autre et y rajoutait ce qu'il y manque
LO Lolodesiles Globetrotter ·
bonjour Brigitte

Ton 80% tu le gères bien à l'année, c'est à dire en gros sur 37 semaines de travail à temps plein? Et non pas un allègement hebdomadaire du travail?

Que veux tu dire par "ne pas être le seul bénéficiaire à 100%" ? Je ne vois pas trop où est le problème si dans une structure je suis le seul à vouloir bosser ainsi?

Chuis comme toi, j'aime bien voyager en escargot, mais c'est une espèce pas si courante 😉
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LO Lolodesiles Globetrotter ·
Ton 80% tu le gères bien à l'année, c'est à dire en gros sur 37 semaines de travail à temps plein? Et non pas un allègement hebdomadaire du travail?

Ok je viens de trouver la réponse dans ton profil 😎
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LE Leucateplage Veteran ·
En tous cas, si le Renaud dont tu parles a des choses à dire, ce serait cool qu'il ne nous laisse pas sécher sur le sujet...

salut lolodesiles

la discussion de tatra avec renaud sur le temps partiel tu peux la retrouver dans le post faire le tour du monde entre 40 et 50 ans, sinon pour renaud tu as de grande chance de le croiser a la rubrique tdm a plus benoit
BR Bridgtouille Veteran ·
Bonjour Laurent,

Que veux tu dire par "ne pas être le seul bénéficiaire à 100%" ? Je ne vois pas trop où est le problème si dans une structure je suis le seul à vouloir bosser ainsi?

J'entends par là que ton poste a peut être des particularités, ou des contraintes spécifiques. Si je prends mon cas, par exemple, la charge de travail est saisonnière, pas trop possible de partir de mi février à fin avril. Ensuite, cela reste délicat mais possible de mai à mi juillet. Enfin, je dois aussi faire attention aux projets en cours sur lesquels j'interviens.

Tes interlocuteurs auront avant tout besoin d'être rassuré sur ta capacité à prendre en compte leurs besoins ou leurs problèmatiques et que tu ne poses pas aveuglément tes périodes de congés sans te préoccuper de la vie de la société et des contraintes que cela induit.

Remarques bien que cela va les obliger à s'organiser si tel n'était pas déjà le cas. Les plus fortes réticences viennent généralement des personnes avec qui tu es en lien et qui sont peu enclin à se plier à un agenda ou à planifier.

Il m'est arrivé de dépatouillé deux ou trois bricoles depuis l'Estonie par exemple. Avec un téléphone portable et une bonne connection internet, peu de chose devienne impossible. Je pars aussi du principe que nul n'est indispensable et si c'était le cas c'est qu'il y a un problème structurel dans l'organisation de la société. Je gère une petite équipe, tout le monde a bien compris l'intérêt de pouvoir déléguer au maximum et de fonctionner avec un back-up. Leurs prises de congé s'en trouvent également simplifiées.

Enfin, lorsque tu dis:

Je ne vois pas trop où est le problème si dans une structure je suis le seul à vouloir bosser ainsi?

Il est possible que tu crées un précédent et que tu fasses des émules 😛. C'est l'argument récurrent par excellence le plus répandu pour réfuser de mettre en place ce mode de fonctionnement.

Bonne négo 🙂
Brigitte
BR Bridgtouille Veteran ·
Contente d'apprendre que ça existe! Je me coucherai moins bête ce soir 🙂

Bah, je crois que tout est possible, il faut juste trouver le bon interlocuteur pour cela et il y en a plus que l'on croit. J'ai du faire 6 ou 7 employeurs en 20 ans, cela c'est toujours bien passé, mes besoins et ma relation au travail ayant évolué. Il faut annoncer la couleur immédiatement, ceux qui ne veulent pas suivre se font connaitre tout de suite. C'est un gain de temps pour tout le monde.
Brigitte
TA Tatra Globetrotter ·
Bonjour,

Je pense même que c'est plus facile dans le privé que dans le public, formidablement rigide parfois.

Michel
BR Bridgtouille Veteran ·
Bonjour,

Je pense même que c'est plus facile dans le privé que dans le public, formidablement rigide parfois.

Oui, je ne suis pas loin de penser la même chose, bien que n'ayant aucune expérience dans le public.

Dans le privé, un projet professionnel et personnel bien ficelé trouvera preneur. Le tout est de comprendre les contraintes et les appréhensions de son interlocuteur et de trouver le bon compromis.
Brigitte
LO Lolodesiles Globetrotter ·
la discussion de tatra avec renaud sur le temps partiel tu peux la retrouver dans le post faire le tour du monde entre 40 et 50 ans,

Salut le saisonnier 🙂 (t'as vu y'en a qui suivent hein?)

Bon je risquais pas de trouver cette discussion, d'une part je suis pas (tout à fait...) dans la tranche d'âge, d'autre part lolo-l'escargot n'est pas du tout branché tour du monde mais plutôt tour d'une île, voire deux à la limite 😎

Chuis donc allé voir... y'a de l'abus quand même... ce Renaud il vit déjà en Guadeloupe, il a pas besoin de partir passer l'hiver au soleil lui !! 😛
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LO Lolodesiles Globetrotter ·
salut Brigitte

Oui effectivement le privé peut parfois se montrer plus souple ! Et puis si tu annonces la couleur dès le départ il est certain que ça évite les problèmes. Néanmoins il faut avoir le CV qui permet ça !

Je suis un peu tiraillé pour mon cas, par le fait que je suis assez indispensable (il parait?). Je vois pas en quoi, mis à part le fait que je génère un gros chiffre d'affaires (oui oui ça existe même dans le public!). C'est une arme à double tranchant: d'un côté on me reproche que c'est le tsunami à chaque fois que je m'absente, et à chaque fois que je reviens on me dit que c'est la dernière fois... d'un autre côté ça me donne un poids considérable dans les négociations pour obtenir des aménagements spéciaux dans mon agenda annuel, me permettant de partir longtemps et hors vacances scolaires, ce qui est en principe inconcevable dans l'enseignement (je ne suis pas prof, je suis dans les bureaux). Donc selon la personnalité du directeur du moment, j'ai toujours obtenu des congés "anormaux" soit en échange de mes "bons et loyaux services" et de la renonciation à toute autre forme de reconnaissance (prime, carrière, ...), soit en utilisant la technique du chantage sous diverses formes, technique pas géniale mais que je suis de plus en plus obligé d'utiliser face aux jalousies qui en découlent, ma direction utilisant l'argument dont tu parles à savoir le fait d'être le seul à en bénéficier (mais aussi le seul à le demander).

Bref... c'est pas gagné, par contre tout comme toi j'ai une certaine saisonnalité dans mon travail avec une période creuse hivernale qui me laisse un petit espoir... le problème du public est la rigidité qu'évoque tatra, à savoir qu'il ne faut pas convaincre seulement son équipe, mais également tous ceux qui sont au-dessus (et dans le public ils sont nombreux) et tous ceux qui ont leur mot à dire (légitime ou non)... contrairement au privé, la valeur d'un projet professionnel/personnel n'est guère analysée dans ce genre de situation, c'est plutôt le politiquement correct qui prévaut !

D'ailleurs je serais très intéressé d'avoir des témoignages sur ce point. Un temps partiel à 80% hebdo est très facile à obtenir pour une mère au foyer, par contre un 80% annuel pour un électron libre doit l'être nettement moins. Si certains ont réussi l'aventure, voire éventuellement ont contesté un refus et ont obtenu gain de cause (on peut rêver), je prends 😉 Notamment les textes précisent que ce temps partiel peut être refusé en cas de nécessité de service (normal), à l'inverse il ne précise pas si le demandeur est en droit de prouver que sa demande ne perturbe rien du tout... Notamment si dans son refus la hiérarchie n'a même pas à justifier la teneur de cette nécessité de service (ce que je crains), alors ça ne vaut même pas la peine de tenter, l'excuse est déjà toute trouvée...
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SO Songhai73 Globetrotter ·
bonjour dans mon entreprise j'ai la chance de pouvoir faire 1 " compte épargne temps " je met mes primes ( 13 ème mois , participation aux bénéfices ....) et dès que j'ai cumulé 31 jours je peux les prendre .... c'est vraiment sympa et pour ceux qui comme moi sont bientôt en retraite ça permet de finir en douceur ou de partir plus tôt . après ceux qui sont jaloux dans ma boite et il y en a , qu'ils fassent pareils ! je ne suis pas jalouse de leur " veaux d'or " je préfère passer l'hiver au chaud . bon voyage à tous francia
le mérite d'un homme réside dans sa connaissance et dans ses actes et non point dans la couleur de sa peau ou de sa religion! Khalil Gibran
LO Lolodesiles Globetrotter ·
bonjour

Moi le compte-épargne temps c'est pas moi, car tout simplement il m'est impossible de l'alimenter, je bouffe systématiquement tous mes congés annuels 😏 Par contre les primes ça peut se transformer en congés??
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OL Olivierb Regular ·
🙂bonjour lolo en droit privé, tu peux toujours demander des congés sans solde à répétition; comme pour le temps partiel annualisé, c est l employeur qui décide en dernier lieu. j ai ét drh 10 ans, mais j ai arrété! tu peux aussi avoir des droits à congés sans solde (naissance, sabbatique, creation entreprise..) mais la aussi les dates sont en général décidées en denier lieu par l employeur. personnellemnt j ai pris plusieurs fois 2 mois de c sans solde sans que ça pose probleme (mais c etait chez rhone poupou!); le mieux c est den parler a ta hierarchie (pour pas vexer) puis au drh bonne chance olivier
SO Songhai73 Globetrotter ·
bonjour moi aussi je bouffe 😉 mes congés annuels , mais je place toutes mes primes dans mon compte épargne temps (13 eme , mois , participation aux bénéfice , prime de fin d'année ...) ce qui me permet de partir environ 3 ou 4 mois selon mes cumuls ! je viens de prendre 4 semaines pour partir au Sénégal , je repart en janv-février 4 semaines , ensuite mes congés normaux à repartir 5 semaines .... j'avoue que je profite bien de la vie et que je n'embête plus beaucoup mon patron 😏 et surtout je laisse la place aux jeunes ! belle soirée francia
le mérite d'un homme réside dans sa connaissance et dans ses actes et non point dans la couleur de sa peau ou de sa religion! Khalil Gibran
MA Mariecurry Globetrotter ·
J'ai fait quelques calculs: en passant à une quotité de travail de 80%, la perte nette de revenus serait de 11% (en tenant compte de la réduction d'impôts, mais sans compter si on coupe EDF et si on s'arrange pour être domicilié hors de France à chaque 1er janvier 😛). Par contre, si je ne me suis pas planté, le gain de jours de congés annuels serait de 80% !! Je pense que le gain est encore plus énorme pour ceux qui n'ont que 5 ou 6 malheureuses semaines de congés par an...

Bonjour,

Je travaille à temps partiel annualisé depuis quelques années. Dans mon établissement (établissement public) la perte de salaire est d'environ 15% pour un 80%. Le nombre de jours non travaillés (hors CP) varie entre 50 et 52 jours selon les années, il est de 50 jours en 2009 par exemple. Le nombre de jours RTT passe de 4, 5 au lieu de 5 par trimestre pour un 90%, 4 pour un 80%, 3, 5 pour un 70% etc... enfin 2, 5 pour un 50%. Le nombre de jours de congés payés est de 27 au lieu de 30 pour un 90%, 24 pour un 80%... 15 pour un 50%.

Ceux qui ont opté pour cette formule, avez vous rencontré des problèmes, des refus, des jalousies, des bâtons dans les roues, des regrets?... Et pis dans la demande faut-il prouver qu'on n'est pas indispensable, c'est à dire que l'absence ne va pas perturber la bonne marche du service? Faut-il d'abord en parler à son chef ou directement au DRH?

Problèmes, refus... non. J'entame ma 5ème année de TPA en 2010. On m'a juste demandé de ne pas trop "éclater" mon TPA. Les services administratifs préfèrent que l'on pose des périodes non travaillées assez longues plutôt qu'une semaine par ci, une semaine par là. Un trop grand morcellement est en effet difficilement gérable pour les filles de la plani. Jalousies... Oh la la... oui. Pas de commentaire. Ca n'a de toute façon aucun intérêt. Des regrets ?? Jamais de la vie. Je gagne moins mais j'ai le Temps. Je sais que je bénéficie d'un énorme privilège. Pour ce qui est des deux dernières questions, j'imagine que ça dépend des établissements. Les demandes de TPA à 80% n'ont pas à être justifiées chez nous, la mention "convenances personnelles" est suffisante. Enfin pour l'instant, les demandes de TPA sont en effet de plus en plus nombreuses, ça pourrait finir par poser un souci. Les demandes de TPA à 50, 60 et 70% doivent être motivées par contre.

J'ai lu qu'en principe on n'est pas censé s'absenter plus de 31 jours consécutifs du service... est-ce opposable à un temps partiel annualisé? ou bien faut-il faire du lèche-bottes ou du chantage pour obtenir un arrangement à l'amiable? ( ce que je fais déjà mais les temps sont durs).

Je ne sais ce qu'il en est ailleurs mais au sein de la structure pour laquelle je travaille, impossible de poser plus de 30 jours de congés payés consécutifs. Ceci ne s'applique en rien aux jours TPA non travaillés. J'ai d'ailleurs posé mes 50 jours d'affilée en 2009. J'y ai aussi ajouté deux semaines de mon TPA 2010 en janvier. Des jours de CP et de la RTT. Horrible quoi...

D'ailleurs je serais très intéressé d'avoir des témoignages sur ce point. Un temps partiel à 80% hebdo est très facile à obtenir pour une mère au foyer, par contre un 80% annuel pour un électron libre doit l'être nettement moins. Si certains ont réussi l'aventure, voire éventuellement ont contesté un refus et ont obtenu gain de cause (on peut rêver), je prends

Le TPA hebdo est un TPA de droit. Accordé systématiquement aux salariés ayant des enfants. Le TPA annualisé est un TPA sur autorisation. Chez nous toujours... Ces deux mentions figurent sur le formulaire qu'il nous faut remplir. Reste à cocher la case adéquate.

Quelques autres infos... Le TPA nous est accordé pour une durée de 3 ans. Il est renouvelable. La demande est à faire 2 mois avant le début du TPA. Accompagnée du calendrier de nos périodes non travaillées. Calendrier à refaire et soumettre chaque année bien sur. Il peut démarrer n'importe quand dans l'année (en début de mois c'est tout de même mieux). A noter qu'il est possible de le stopper en cours d'année si tu te trouves embourbé dans des difficultés financières. Ceci n'est possible que sur justificatifs. Seuls les salariés CDI depuis au moins 1 an peuvent en bénéficier. Il est fort probable que cela fonctionne de la sorte chez vous aussi, je ne pense pas que nous soyons soumis à un régime spécial.

Voilà voilà.. Bonnes démarches et surtout bonne chance.
TO Tokala Globetrotter ·
Bonjour,

Je suis dans le privé.

D'après mon expérience, par rapport à ce que je vois autour de moi, dans cette boite et dans d'autres, je pense qu'il faudrait que tu te renseigne en interne pour savoir ce à quoi tu pourrais avoir droit dans ta boite.

Ici, le temps partiel hebdo (4/5eme) est courant pour les femmes qui ont des enfants. La loi a changée, et maintenant il n'est valable que pour les 3 premères années de l'enfant, et il faut le demandé dès le retour de congés maternité sinon c'est mort. La plupart prenne le mercredi. Certains cas plus rare, c'est le vendredi

J'ai une amie dans une autre boite qui a pu prendre son 4/5eme étalée sur toute la semaine. C'est à dire qu'elle travaille 5 jours, mais arrive tard le matin et repart tot le soir pour aller chercher ses enfants.

Je connais une autre personne qui a annualisé son 4/5eme, mais ses dates de vacances ont du être fixées dès le départ : ele prend toutes les vacances scolaires.

Dans tous les cas, il y a eu négociation, et le temps partiel n'a été accepté que si le poste à où est la personne peut se passer de qqn à plein temps, c'est à dire en général que c'est accpté si le chef de la personne qui demande le temps partiel n'est pas trop con, sinon aucune chance de l'avoir.

La où je travaille, je n'ai moi aucune chance d'avoir un TPA. D'une part parceque je suis en poste dans une boite qui n'accepte le 4/5eme que pour les femmes revenant de congés maternité, et d'autre part parceque je suis consultante, c'ést à dire que je suis en mission dans une autre boite que mon employeur. Et un consultant au 4/5eme a moins de chance d'être pris en mission qu'un consultant à temps plein, donc ma boite n'acceptera jamais.

Donc si toi tu peux en profiter, n'hésites pas, parceque franchement ça doit être génial de bosser moins et de partir plus souvent / longtemps en voyage !!

Des jalousies, tu en auras forcément. Des que je pars en voyage j'ai une copine qui me dit qu'elle est jalouse, et pourtant je ne pars que 2 ou 3 semaines à la fois... Souvent, les jaloux sont ceux qui aimerait faire pareil mais ont fait des choix différents et regrettent parfois un peu, ou qui n'ont pas le courage de se lancer... Donc ne t'occupes aps des jaloux, et profites de tes longs et nombreux voyages !

Je ne sais aps comment ça se passe dans le public. Mais ici en contactant les syndicats plutot que la DRH, on a souvent plus d'info sur ce qui est possible de faire. Il faut juste connaitre la bonne personne à contacter...
Tous mes voyages en images : sur mon blog
SI Simon Globetrotter ·
Et un mi-temps annualisé, ca ne te dit pas ?

L'été tu bosses, l'hiver tu le passes sur ton île. Et moi je prends l'autre moitié 😇 Un job pour deux, un appart pour deux, une voiture pour deux, un Ricou pour deux, une femme pour... Ah non, je ne partage pas là 😄
RI Ricouboy Regular ·
Le Ricou il n’est pas contre... ! 6 mois au soleil dans les îles à se dorer la pilule... et 6 mois à bourlinguer autour de la planète... Le rêve... 🙂

OK je signe de suite !!! 😉 A condition toutefois que vous subveniez à mes (maigres) besoins vitaux... 🤪 (ch’u pas bien gros, donc j’mange pas bcp 😊, ch’u prêt à donner un coup d’main pour la vaisselle 😕, et vous me connaissez ch’u pô chiant du tout !!! 😛) Toutefois pour ce qui est de faire la femme alors là je dis non tout de suite, il en est hors de question non-mais !!! 😠

PS : sinon pour en revenir au sujet de la discussion... => T’as qu’à faire comme moi mon Lolo : tout plaquer et profiter d’un 100% TPA-PPF (Travail Pas Actuellement - Parfait Pour Flemmarder ! 😎)
"Nul ne va aussi loin que celui qui ne sait pas où il va... par contre qui met les pieds dans le plat aura toujours du mal à grimper !"

Un coup d'oeil à mon Site de Photos de randos...
LO Lolodesiles Globetrotter ·
Bonjour Marie

Et merci pour toutes les infos !

Je ne sais ce qu'il en est ailleurs mais au sein de la structure pour laquelle je travaille, impossible de poser plus de 30 jours de congés payés consécutifs. Ceci ne s'applique en rien aux jours TPA non travaillés.

Ben apparemment la loi dit qu'une période non travaillé de plus de 31 jours consécutifs peut être refusée si elle contrevient à la bonne marche du service. On en revient au même, tout est dans la négociation... Moi dans mon cas ce que je crains surtout c'est qu'on me dise que ça se fait pas, que c'est pas "politiquement correct" de s'absenter aussi longtemps... et qu'on me prétexte des jalousies pour me dire non. Car on est bien d'accord: les jaloux on s'en tape, mais ils sont vachement utiles à un chef quand il veut dire non...

Bon, va falloir que je sois sage en 2010 😇
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LO Lolodesiles Globetrotter ·
en général que c'est accepté si le chef de la personne qui demande le temps partiel n'est pas trop con, sinon aucune chance de l'avoir.

Salut Tokala

C'est - je crois - la clé de voute du bin's 😐 😏
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LO Lolodesiles Globetrotter ·
Bonjour

Je voulais remercier les personnes qui ont participé à cette discussion car ma demande de temps partiel annualisé a été acceptée, à partir de septembre prochain je travaillerai 8 mois sur 12 et passerai donc l'hiver au soleil (indonésien probablement) 🙂

C'était vraiment contre toute attente du coup demain je dois payer le champagne aux collègues !
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FA Fabd Regular ·
Bonjour,

Par curiosité, dans quel type d'administration tu bosses? Tu es fonctionnaires? Je pense que le TPA à l'année est loin d'être le cas dans le public.

Bonne journée à toi!

Fabrice
BR Bridgtouille Veteran ·
La chance sourit aux audacieux 😉

Bon vent sous le soleil indonésien Laurent 🙂
Brigitte
MA Mariecurry Globetrotter ·
Bienvenue au club. 😉
MA Mariecurry Globetrotter ·
Bonjour,

Par curiosité, dans quel type d'administration tu bosses? Tu es fonctionnaires? Je pense que le TPA à l'année est loin d'être le cas dans le public.

Bonjour,

Je ne travaille pas dans une administration mais dans un EPA, Etablissement Public à caractère Administratif. Je ne suis pas vraiment fonctionnaire, j'ai un statut un peu particulier. J'emploie souvent le terme d'assimilé fonctionnaire mais je ne suis pas certaine qu'il soit adapté. La formule TPA à 80% fait de plus en plus d'adeptes chez nous.
LO Lolodesiles Globetrotter ·
Bienvenue au club. 😉

Club restreint s'il en est ! Du moins dans le public, ça n'a pas l'air d'être dans les moeurs... Dans mon établissement, je suis la toute première "bête curieuse"... sur 3000 salariés! Du temps partiel hebdo, ils en ont des centaines, mais de l'annualisé, ils ont jamais eu la demande, ce qui n'est pas sans poser problème d'ailleurs (le dossier est régulièrement bloqué par des "mais non, ça n'existe pas" ou des "c'est pas comme ça")....

Ah oui, autre avantage du temps partiel annualisé: un calendrier prévisionnel des périodes d'absence doit être déposé lors de la demande et validé par le chef de service, ce qui fait que mes congés sont d'ores et déjà acceptés jusqu'en août 2011 🙂 A moi les billets d'avion achetés un an avant au tarif le plus bas... la perte de salaire va vite être compensée 🙂
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EN Encorelle Regular ·
Bonjour, je viens de découvrir par hasard votre discussion...le titre m'a interpelé puisque je me poses aussi la question du "mi temps annualisé".Je suis enseignante et je sais que cela est possible dans le 1er degré...Tu travailles 5 mois d'affilés à temps plein et tu es payé toute l'année à mi-temps...le problème est que je suis maintenant dans le 2nd degré (collège) et là, c'est plus compliqué.Cette année j'essaie d'obtenir un poste d'enseignante à l'étranger mais si cela ne marche pas je tenterai le mi temps annualisé l'an prochain pour l'année suivante. Je n'ai pas encore calculé les retombées financières mais si je pars 6 mois et que le loue mon appart durant ce temps là...ça devrait être jouable! voili voilou
"Je vous souhaite de rêver à n'en plus finir, et l'envie d'en réaliser quelques uns...je vous souhaite d'aimer ce qu'il faut aimer et d'oublier ce qu'il faut oublier." Jacques Brel
LO Lolodesiles Globetrotter ·
Bonjour Je ne peux pas t'aider, je travaille dans l'enseignement mais je ne suis pas enseignant... Par contre je sais que temps partiel annualisé est très pratiqué chez les enseigannts, mais essentiellement sur un 50% (ils en mettent 2 pour le prix d'un quoi). Le tout étant de trouver l'autre moitié évidemment... mais en principe pour les enseignants ce genre de demande est loin d'être incongrue.

Pour le calcul des retombées financières j'ai tout mis sur Excel en 2 versions, une version avec et une version sans coloc. En version coloc (ou sous-loc) tu partages en 2 le loyer, EDF, taxe d'habitation (à moins de ne pas être fiscalement domicilié en France au 1er janvier...), flotte et a priori abonnement internet. Peut-être assurance maison je ne sais pas j'ai pas encore étudié (j'ai été un peu pris de court, je m'attendais tellement à un refus...). Eventuellement tu peux aussi sous-louer la voiture 😏 Etant toujours imposable je n'ai été voir du côté des APL mais à mi-temps tu es peut-être éligible.

Ensuite faut déduire tes mois d'absence, donc le budget bouffe- vie quotidienne , les repas que tu ne prends pas le midi à la cantine du boulot, les trajets professionnels, le teléphone (plus besoin d'abonnement), et le coiffeur... Ensuite refaire le calcul en prenant pour base le coût de la vie du pays dans lequel tu vas (glander). J'arrive à une économie théorique de 500 euros sur l'année (ex: mon coiffeur lyonnais me prend 16€, en Indonésie il me prend 0.50€ - idem pour la vie quotidienne, d'une façon générale il faut diviser par 10).

Moi grosso modo à 80% je perds 12% de mes revenus nets et 10% de mon "pouvoir d'achat" (j'adore ce mot 😐). Si je me mets en colocation, je me retrouve "plus riche" qu'en travaillant à temps plein.

Attention au prix des billets d'avion quand on part très longtemps et ne pas oublier d'intégrer le budget visa, y'a des pays où il est loin d'être négligeable sur une longue durée.

Ne pas oublier également que plus on a du temps en voyage, moins on paye cher...

Voilà... quand je regarde ton avatar, je me dis que le temps partiel annualisé ça va être le pied 😉
http://www.lombok.fr http://www.lindonesie.fr http://www.photosdumonde.info http://www.socotra-island.net http://www.youtube.com/user/loicalyon
AT Atam ·
Bonjour

Depuis 1997 j'ai signé un contrat de temps partiel annualisé avec une société privée, je travaille de Mars à Saptembre et le reste de mon temps je le passe souvent en voyage.

Mon salaire de 7 mois est lissé sur 12 mois.

Je te confirme que cette formule existe, nous avons été jusqu'à 3 personnes dans cette société à travailler sous cette formule.

A plus

Franck
"Moins le blanc est intélligent, plus le noir lui paraît bête"
LO Loopsy ·
Salut!

J'ai lu le début du post et fini en diagonale, mais je voulais juste de te dire que j'ai un pote fonctionnaire, qui a "posé" 10 ans "d'années sabatiques" et qui va récupérer son poste avec les mêmes conditions que lorsque il l'a quitté. Pendant ce temps, il voyage à fond, il bosse à doite et à gauche, et il se gave! Ca parrait fou, mais ca existe!

Je ne sais pas le nom de la chose en question, c'est "un package 10 ans" mais c'est à creuser! Si ca peut t'aider...

Malheureusement, j'ai un peu perdu son contact et je sais + le nom précis de ce truc...

Bon courage!
GI Gilanik Regular ·
Bonjour! Je tombe sur cette discussion alors qu'elle est largement entamée et je n'ai pas lu toutes les contributions... Je suis en temps partiel annualisé 50% et dans le service public. Je ne sais pas ce que je perds ou je gagne, mais je sais que je peux tenir grâce à ça : c'est l'essentiel quand le voyage est une passion. Sache que dans le public, le temps partiel annualisé est un DROIT, inscrit dans la loi. Il est dit que pour le chef de service, "un refus ne peux s'appuyer exclusivement sur des motifs de service mais devra être dûment motivé et signifié à l'intéressé" (fin de citation)! Voilà. Moi j'ai 56 ans, pas de maison (locataire) et je voyage donc de février à aout en conservant des frais (loyer). Je touche toute l'année un demi-salaire qui est supérieur au smic, vue mon ancienneté. En revanche cela fait des demi-années de cotisation aussi pour la retraite. Mais sans être pessimiste, ce qui se prépare dans ce domaine c'est le modèle allemand : retraite à 67 ans, donc, pour moi à 70 ou 71 ans avec les demi-années non cotisées ! Soit j'arrête tout avant et je vis de mes économies au Népal ou ailleurs... soit je bosse effectivement jusqu'à 70 ans et dans ce cas, le mi-temps est la seule solution vivable. Les textes de loi pour la fonction publique sont en ligne sur le net sur un truc du genre "fonctionpublique.gouv.fr" Cordialement
LO Lolodesiles Globetrotter ·
bonjour

Oui c'est un droit mais la loi précise bien que le chef de service doit refuser et motiver son refus, mais la "nécessité de service" est une excuse assez facile pour le service public il me semble.

En effet avec ce système on cotise moins pour les retraites, mais de toutes façons si on s'arrête à un âge acceptable, on aura pas grand chose (surtout ma génération), donc moins que pas grand chose ça fait toujours pas grand chose. Mais ô joie, je viens d'avoir 15 ans de service et malgré qu'on m'appelle encore jeune homme, j'aurais déjà droit à un minimum retraite?! 😇 http://www.fonction-publique.retraites.gouv.fr/.../10726947773156.html (j'ai rien pigé... l'indice 227 me parait énorme, ça fait 1000 roros... y'a un truc que j'ai pas du voir...)

Et comme tu dis, à l'heure actuelle, un "pas grand chose" suffit dans de nombreux pays d'Asie... Toutefois, je ne sais pas ce que sera la situation dans 20 ans (même 10...), je crois beaucoup en un renversement de l'ordre économique mondial quand on voit à quelle vitesse l'Asie avance et l'Europe recule...

Sinon, ben moi, ma caisse de retraite, c'est mon p'tit terrain indonésien 😉
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MA Mariecurry Globetrotter ·
Sache que dans le public, le temps partiel annualisé est un DROIT, inscrit dans la loi. Il est dit que pour le chef de service, "un refus ne peux s'appuyer exclusivement sur des motifs de service mais devra être dûment motivé et signifié à l'intéressé"

Il s'agit tout de même d'un temps partiel sur autorisation. Par opposition au temps partiel de droit qui ne concerne que des cas bien particuliers : naissance, adoption, handicap il me semble bien etc...
GI Gilanik Regular ·
Certes mais dans la pratique, aucun argument ne peut tenir devant un tribunal et les chefs de services décisionnaires se gardent bien d'entrer dans un refus qui mènerait forcément (les cas se sont produits !) à un rétablissement de la demande du fonctionnaire... Mais on est loin du sujet de la première discussion qui, me semble-t-il est "Et si j'allais respirer un peu, est-ce que j'y perdrais vraiment ?" Pour moi, c'est tout vu ! Cordialement
VA Varatraza ·
Bonjour,

Je suis professeur stagiaire, titulaire en septembre 2012. je suis mutée dans l'académie de Paris, mon conjoint travail dans le privé à Aix, il ne va donc pas me suivre. Je souhaite demander un mi-temps annualisé pour l'année scolaire 2012-2013. Pourriez-vous m'indiquer les démarches administratives à faire pour faire la demande auprès de ma nouvelle académie. Faut-il un projet professionnel "valable" pour l'obtenir ? Merci
DJ Djalma Globetrotter ·
Je suis professeur stagiaire, titulaire en septembre 2012. je suis mutée dans l'académie de Paris, mon conjoint travail dans le privé à Aix,

Professeur de français?
https://www.youtube.com/watch?v=-XCOyB7WStI https://www.youtube.com/watch?v=g2eI67iCbKY
VA Varatraza ·
Oui français histoire géo, mais de formation histoire. Enfin je suis à la chasse d'infos pour le temps partiel annualisé pour la rentrée 2013-2014. J'ai vu que chez les instit on pouvait faire un échange de poste, sais-tu si c'est possible dans le secondaire. J'ai une académie des plus intéressante Paris 75 je souhaite rester dans l'académie d'Aix Marseille. Je pose quand même la question on ne sait jamais 😉.

Tu es prof aussi ?
KO Kola Globetrotter ·
Pourriez-vous m'indiquer les démarches administratives à faire pour faire la demande auprès de ma nouvelle académie.

Il me semble que dans la fonction publique ce genre de démarche est assez codifiée. Pourquoi ne pas demander la procédure à suivre directement au service adéquat de l'académie dont tu dépends ? 😕
VA Varatraza ·
Bonne remarque, je connais le fonctionnement du rectorat, et tous les rectorats sont les mêmes. Il faut donc avoir des questions précises. J'aurais pu rester dans mon académie si j'avais su poser les bonnes questions. Du coup je prends mes précautions !
VO Voyajou Globetrotter ·
Oui Djalma, professeure de français! Quel était le sens de ta question? Tu as des enfants scolarisés et tu t'inquiètes?😉
VA Varatraza ·
Bonjour,

Non je n'ai pas d'enfant. mais avec mon conjoint on a pour projet de partir au moins 6 mois en bateau. Comme la rentrée scolaire 2012-2013 on va être séparé, je suis mutée à paris et lui travaille dans le privé à Aix, nous projetons de partir pour la rentrée scolaire 2013. Je n'ai pas encore d'enfant, mais je voulais profiter de la période du mi-temps annualisé pour en faire un. Je ne me vois pas en faire un alors que je dois faire des allers-retours entre Paris et Marseille. Je commence à connaitre l'administration, je sais qu'il faut s'y prendre tôt et savoir poser les bonnes questions pour voir ses démarches avancer. Mes questions sont les suivantes : - doit-on avoir un projet précis pour faire la demande d'un temps partiel annualisé ? - est-ce qu'une année de séparation avec son conjoint n'est pas un motif valable pour demander un temps partiel annualisé pour la rentrée suivante ? - est-ce qu'un projet de voyage personnel est une raison valable ?

Si j'ai bien compris, tu as déjà bénéficié d'un temps partiel annualisé, pourrais-tu m'indiquer tes démarches ?

Je te remercie

Sitti.
DJ Djalma Globetrotter ·
Tu as des enfants scolarisés et tu t'inquiètes?

😉 Les miens sont sortis d'affaire mais je m'inquiète pour les futures générations...
https://www.youtube.com/watch?v=-XCOyB7WStI https://www.youtube.com/watch?v=g2eI67iCbKY
KO Kola Globetrotter ·
Suis pas sûre que tu trouveras ici, sur un forum dédié aux voyages (si, si... 😕) les réponses précises que tu attends. Cherche quand même sur le site, avec la fonction adéquate. Si elle est toujours en ligne, je me souviens d'une discussion similaire dans la rubrique "divers" qui avait flambé...

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