Comment demander son année sabbatique?

comment demander son année sabbatiqueBonjour,
je parcours de nombreux sites et forum. Beaucoup d'expérience décrites.
Mais je me pose tjs une question: Quelle est la meilleure méthode pour demander une année sabbatique ?
Courrier recommandé (la plupart des sites web le conseille) ou demander un rdv avec la RH (discussion possible mais surprise pour le Rh en premier lieu)Faut il préparer psychologiquement l'employeur en entretien annuel par exemple ou mieux vaut privilégier le courrier administratif ?
et surtout demander en face à son n+1, n+2 (requin ds ma boite) ou big boss du service ou responsable RH de mon service ? (grosse entreprise)je pense que la réponse découle évidemment de la démarche, de la bonne entente avec son employeur etc...
Mais comment faire le bon premier pas ???Avez vous des conseils ?
merci d'avance !!

BonjourSi tu veux prendre un conge sabbatique dans ton entreprise, il y a des règles a respecter1) ton congé peut être de six a onze mois maxi et non pas un an (L 3142-91
2) il faut justifier une ancienneté de trois ans dans l'entreprise (L 3142-92
3) il faut informer ton employeur de la date de ton départ et de la durée (L 3142- 93
3) l'employeur peut différer dans la limite de six mois le départ (L 3142-94)Pour informer je pense que la meilleur solution est de prendre un rendez vous avec ton DRH et de lui dire que tu a l'intention de demander un congé sabbatique et que quelque jours après tu lui signifie par lettre recommande AR pour confirmerUn conseil prend le congé sur deux année civile (ex: octobre, novembre, décembre, janvier, février, mars) comme cela tu ne perdra pas les trimestre pour le calcul de la retraiteVoila

" Un conseil prend le congé sur deux année civile (ex: octobre, novembre, décembre, janvier, février, mars) comme cela tu ne perdra pas les trimestre pour le calcul de la retraite "Pourrais-tu être plus clair ?

C'est une simple question de bon sens et de savoir-vivre :- en théorie, tu informes officiellement par LR avec AR les personnes (DRH, Directeur, PDG,...) avec lesquelles tu as un lien hiérarchique
- mais en pratique, la correction voudrait que tu en parles avant de façon informelle aux personnes avec lesquelles tu as un lien fonctionnel (= tu travailles au quotidien)

Pourrais-tu être plus clair ?cela est tres simple si tu prend (ex) six mois, disont de janvier a juin et que tu reprenne une activite apres jusqu'à decembre la CNAV ne comptera que cette derniere periode (six moisAlors que tu prend ce congé de (ex) octobre a mars de l'année suvante la CNAV te comptera les deux année du fait que tua travailler au moins 9 mois sur chaques années civiles

aucune info ?

oui le montant brut joue beaucoup, pour alimenter les autres trimestres

Dans le public, l'année sabbatique n'existe pas...Tu prends une disponibilité. On te l'accorde ou pas (Plutôt pas en ce moment...) et si tu as réussi à l'obtenir, tu as plutôt intérêt à vouloir travailler (à ton retour)en Seine St Denis qu'à St Denis de la Réunion...Un fonctionnaire ne garde pas sa place pendant une disponibilité. Même quand elle est de droit.Pourquoi un enfant de femme fonctionnaire ne donne pas le droit au même nombre de trimestres qu'un enfant de femme travaillant dans le privé ?Pourquoi les primes d'un fonctionnaire ne comptent elles pas pour sa retraite qu'elle soit complémentaire ou pas ? (pas prévu, même en cotisant...)Le jeu n'est pas de démontrer que le privé c'est mieux ou que le public c'est pourri.
Il s'agit juste de souligner que chaque profession a ses avantages et ses inconvénients.Quand il s'agit de la fonction publique, les médias et les Robert Poujade oublient systématiquement les inconvénients...

" Quand il s'agit de la fonction publique, les médias et les Robert Poujade oublient systématiquement les inconvénients... "Moi, je n'avais fait que mettre en parallèle les dispositifs "congé sabbatique" privé et "mise en disponibilité" public, en réponse à une prétendue absence d'avantage en ce domaine pour les fonctionnaires !

Disons que sur le papier, l'avantage est au privé.
Et que dans les faits, c'est galère dans les 2 cas.Sinon, je serais en disponibilité 3 mois par an...

Bonjour Mary
Nous partons en juillet 2014 en année sabbatique en Asie.
Mon mari a prévu de donner son préavis en janvier 2014 pour juillet 2014. Il répond à tous les critères pour demander cette année sabbatique à son entreprise (multinationale). Il a par contre très peur (même si c'est dur de se l'avouer ;)) de la réaction de sa boite.
Nous savons qu'il joue sa carrière mais la pression que sa boite est susceptible de lui faire est une donnée inconnue.
Pour moi il n'existe aucune possibilité de refus de son entreprise, à par repousser le départ de 3 mois (c'est pourquoi il donne un préavis de 6 mois!), n'est ce pas?Quel est votre projet?
Mes encouragements pour la suite ;)Cécile
asiedusudestenfamille.wordpress.com/

Bonsoir Mary... Je demanderais un RDV au drh Le jour J j'en parlerais le matin au café à mes collègues... 1 heure après le drh sera informé et au RDV de 17heures ne sera pas surpris, aura anticipé les réponses pour faire voir qu'il connait son boulot et vous ou vous avez un caractère béton et bien potassée votre sujet et vous rentrez le soir avec une bouteille à la main ou on vous embrouille et vous ne savez plus Je pense que le mieux est de toute façon de le faire savoir oralement à qui de droit et appuyer la demande avec un courrier.
Laurence

Bonjour
Suite à mon expérience, il peut être intéressant de convenir (et de formaliser) une clause éventuelle de retour anticipé.
Ainsi, si tu décides de revenir avant les 11 mois c'est possible.
Chose importante, à ton retour tu réintègre l'entreprise mais éventuellement à un autre poste. Ton salaire de base est maintenu.

hello Mary,je suis en conge sab depuis 2 mois (puree, déjà 2 mois !) et pour ma part, j'en ai parle a mon n+1 des que j'ai répondu au critère d'ancienneté dans l'entreprise, soit presque 3 ans avant le début effectif de mon conge. C'est une envie que j'avais depuis longtemps, j'ai de bonnes relations avec mon manager, je ne voulais pas le mettre devant le fait accompli, au pied du mur, meme 6 mois avant de partir. J'ai muri mon projet et "blinde" le cote droit du travail. Du coup ça s'est bien passe, il n'est pas tombe de sa chaise lorsque je lui ai annonce mon souhait de partir 11 mois.
Ensuite j'ai informe les RH par LRAR qui n'étaient au courant de rien jusque la. Dans une entreprise suffisamment grosse, de toute façon ils ne sont la que pour gérer le cote administratif. En tout cas la ou je bossais, ils n'avaient pas droit de veto a partir du moment ou je répondais a tous les critères et que mon manager donnait son accord sur les dates que j'avais choisies.
Dans la mesure ou tu rentres dans les cases, ton employeur ne peut pas te refuser un conge sabbatique, et si tu fais ta demande 6 mois a l'avance au moins, tu es assuree d'obtenir les dates qui te conviennent.
Quant a mes collegues, qui sont assez exceptionnels c'est vrai , outre le fait qu'ils n'ont pas leur mot a dire, ils ont été et sont toujours ravis pour moi !Voila, c'est mon expérience. Un conge sabbatique est un projet suffisamment important pour ne pas lâcher l'affaire a la moindre pression de la hiérarchie ou des RH. C'est un droit, clairement encadre par le code du travail. Ca peut ne pas faire plaisir a ton n+1 ou n+43. So what ? C'est TA vie, non ?bon conge nine

bonjourDans la mesure ou tu rentres dans les cases, ton employeur ne peut pas te refuser un conge sabbatique, et si tu fais ta demande 6 mois a l'avance au moins, tu es assuree d'obtenir les dates qui te conviennent.que tu le previenne 3 mois (legal) ou six mois tes dates et souhait sont toujours les memes, et que l'employeur peut repousser ton congé si la periode prevu ne lui convienne pas.