Bonjour,
Je me suis trouvé dans le même cas que vous et mon employeur m'a laissé toute latitude pour partir. Bien sur il vous faudra envoyer un courrier recommandé avec accusé de reception et attendre patiemment la réponse; qui peut-étre négative en sachant qu'il en à tout à fait le droit !
Maintenant, reste à savoir si votre emploi et surtout si le poste que vous occupé est vital pour l'entreprise, car celui-ci peut invoquer des besoins de service qui sont imcompatibles avec votre départ et que si vous décidez quand même de vous absenter, ça ne pourra se faire qu'a l'issue d'une démission !
Sachez aussi que votre employeur ne peut vous le refusez plus de deux fois et qu'il vous l'accordera obligatoirement la troisiéme fois !
Enfin, vous devrez donner de vos nouvelles et lui indiquez si vous voulez réintegrer votre poste (il est obligé de vous reintegrer ou vous proposer un poste équivalent sans perte de salaire) au bout du neuviéme mois, toujours avec un courrier avec accusé de reception, ou si vous compter démissioner, ou bien alors si vous vouler le prolonger d'une année supplémentaire mais pas plus, sauf dans la fonction publique qui peut aller jusqu'a cinq ans !
(et oui ça se fait !)
Normalement il doit vous reintégrer sans problême, mais dites vous bien que, suivant les employeurs, on risque de vous faire ressentir le lourd poids de votre absence en reprennant votre poste ou de vous mettre dans un placard !
Si vous désirez des infos supplémetaires, vous trouverez d'autres réponses sur beaucoup de sites Internet et notamment sur celui-ci en consultant le code du travail :
www.legifrance.gouv.fr/WAspad/ListeCodes
Comme il y a longtemps que j'ai éffectué cette démarche (2002), il serait plus sur de consulter ce site ou d'autres !
Amusez vous bien et surtout profitez de chaque instant qui passe comme si c'était le dernier !
