Bonjour,
Il n'est pas obligé d'accepter un congé sans solde, de plus ce n'est pas encadré dans le code du travail
Le congé sabbatique est quelque chose qui est bien définit dans le code du travail (Article L.122-32 et suite)
Durée entre 6 et 11 mois, le salarié doit justifier d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 36 mois, consécutif ou non, ainsi que de 6 années d'activité professionnelle.
Présenter sa demande par lettre recommandée avec AR ou en main propre au moins 3 mois avant la date de départ en congé choisie.
L'employeur doit donner réponse par mettre recommandée avec AR dans un délai de 3 mois, si pas de réponse dans ce délai, le salarié peut présumer que l'autorisation est acquise.
Dans le cas ou l'entreprise a moins de 200 salariés, l'employeur peut : Différer le départ en congé dans la limite de 9 mois Refuser le départ s'il estime celui-ci préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise