Bonjour,
Je vous mets ci-dessous les infos donnés par le site Améli de la sécu :
"Congé sabbatique et congé sans soldeVotre protection sociale pendant un congé sabbatique
Le congé sabbatique peut être accordé à tout salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 36 mois consécutifs ou non, et de six années d'activité professionnelle.
D'une
durée comprise entre six et onze mois, le congé sabbatique suspend votre contrat de travail.
Pendant toute la durée d'un congé sabbatique, vous bénéficiez, à compter de la date de cessation de votre activité salariée, du maintien des droits dont vous bénéficiez pendant votre activité :
- aux indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, et aux prestations des assurances invalidité et décès ;
- au remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternité.
Votre protection sociale pendant un congé sans solde
Le congé sans solde n'est pas un congé légal, prévu dans le code du travail. Cependant, certaines conventions ou accords collectifs peuvent le prévoir. Il convient donc au salarié de s'y reporter.
Pendant toute la durée d'un congé sans solde, vous bénéficiez comme pour le congé sabbatique, à compter de la date de cessation de vote activité salariée, du maintien de vos droits :
- aux indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, et aux prestations des assurances invalidité et décès ;
- au remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternité.
Remarque : la durée du maintien de droits pour les indemnités journalières et le remboursement de vos soins est fixée à 1 an."
Rien ne mentionne le fait d'être ou pas en
France...
Nous partons tout à l'heure, direction
Montevideo ! Retour dans un an !!
