Bonjour !
Je me rends compte qu'il n'y a pas encore de sujet de discussion ouvert sur le congé solidaire et j'avoue que ça m'étonne un peu...Donc j'en ouvre un!
précisions:Bon avant tout, je précise que : oui je fais parti d'une asso qui en propose non je ne fais pas du démarchage/pub sauvage.
J'essaierai d'être le plus impartial possible, et je vous invite d'ailleurs à ne pas me croire sur paroles mais à approfondir vos recherches par vous même. (les forums sont de très bonne source d'info pour peu qu'on ait un peu d'esprit critique, mais ça ne saurait être suffisant ! "I'm a google friend^^")
de toutes façon la magie du post permettra à toutes personnes de rectifier, apporter son point de vue et complément d'information, voir expériences et vécu (je vous fait confiance la dessus!!!)
La loi:
Donc le congés solidaires, c'est avant tout une loi qui permet à tout salarié ayant plus d'un an d'expérience de postuler à un congé de 2 semaines à 6 mois, pour pouvoir s'investir dans l'action d'une ONG.
l'employeur est obligé de motiver son refus, qui peut être contesté aux prud'hommes. (mais bon, perso je ne le conseille pas!)
Pour ceux qui seraient un peu perdu sur le concept, je vous fais une petite définition rapide:
Le congé solidaire c'est :une collaboration tripartite entre, un employeur qui autorise le départ d'un employé, et qui éventuellement en finance tout ou partie, un salarié qui se met à disposition d'une ONG, et qui finance la balance de la mission une ONG qui accueille et propose une mission de solidarité internationale.
combattons les idées reçues !l'employeur n'est PAS obligé de financer la mission de son salarié. Cependant il est souvent sollicité pour y participer (partiellement ou en totalité, ça dépend des politiques RH et RSE). Les CE sont aussi souvent des partenaires financier.
le congé solidaire n'est pas à prendre sur les congés payés ! Ils peuvent être déduis des CP et RTT, mais il ne s'agit en aucun cas d'une obligation.
Ces 2 idées reçues viennent du fait que c'est la formule type proposée par le ténor du CS, planète urgence (qui est à l'origine de ce concept). Mais ce ne sont que des adaptations faites pour proposer une offre catalogue plus acceptable aux entreprises. (ce n'est pas une critique, hein, chez nous aussi on est amener à s'adapter aux exigences de certains de nos partenaires, la seule différence étant que nous sommes une structure plus petite donc peut être plus souple..)
L'accompagnement:
La je vais parler de ce que je connais (donc ça fera un peu prêchage pour ma paroisse, je m'en excuse d'avance et vous invite à réagir).
Nous accompagnons les volontaires à un CS dans leur démarche auprès de leur employeur. Nous expliquons donc les enjeux, avantages etc pour une entreprise.
Avant le départ, les volontaires sont formés à l'interculturelle et à la gestion de projet, qui sont un peu des bases de connaissances à avoir pour être efficace. Sur place, les associations partenaires sont déjà connues et ont déjà reçues nos volontaires. Nous sommes donc garant de leur sérieux et de la réalité des missions.
au passage, une partie du financement peut passer sur le DIF puisque formation il y a^^
Tout ça c'est bien joli, mais concrètement on fait quoi?
Bon...je vous explique comment
nous fonctionnons, mais ça n'engage que nous.Si des gens d'autres assos CS voulaient bien exposer leur mode de fonctionnement, ça permettrai une multiplicité des points de vue, vive la transparence !
Alors concrètement, chez nous, ça dépendra de votre profil. On a beaucoup de missions, variées, car c'est le grand malheur de l'associatif, les besoins sont énormes.
Du coup, nous sommes pour notre part capable de répondre à beaucoup de profil. Cependant, n'espérez pas trop partir donner des cours de français si vous êtes comptable de formation!
Partir pour partir, ce n'est pas de l'humanitaire. c'est du tourisme.
Nous avons des volontaires qui sont partis en amont pour aider nos partenaires à cerner leurs besoins en terme de compétences. Nous travaillons sur le concept du volontariat équitable (un article assez sympa à été rédigé par notre délégué général sur la wikipédia, si vous êtes intéressez soyez google-friendly :) je le posterai peut être plus tard sur un autre topic).
Donc suivant le concept VE, il doit y avoir transfert de compétences et réciprocité dans l'échange.
Bien sûr, comme en pratique les missions sont courtes, (2 semaines - 1 mois) elles sont adaptées à leur durée.
"mais une mission d'un mois ça sert à rien, on n'a le temps de rien faire, c'est nul votre truc, etc etc etc" ça c'est une phrase souvent entendue. Est elle est vraie dans une certaine mesure...
Mais tout dépend de ce qu'on fait durant ce mois...Prenons par exemples des missions de formation. (la plupart de celle que nous proposons en CS sont des formations sur des sujets aussi variés que la gestion de projet, de la compta, management, RH, santé...)Aux personnes qui tiennent ce discours, je les invite à se poser la question suivante... Finalement, en
France, pays développé et bien noté sur la prise en compte sociale, combien de temps considérons nous nécessaire à la formation chaque année?
de tête (vérifier) ça va de 3 jours à 1 semaine, et encore la pluparts des DIF ne sont pas utilisés. Donc est ce qu'une mission de formation, réalisée par un professionnel possédant une bonne expérience de son métier, sur 2 semaines 1 mois, a un intérêt ? Personnellement ma réponse est oui...Après le débat peut être ouvert !
Pêle-mêle:
"les besoins du sud, dictés par le sud" (un quidam)
"tout ce que vous faites pour moi, sans moi, vous le faites contre moi" (Gandhi)
httpdeveloppementsansfrontieres.org --> mail contact s.bourbousson@developpementsansfrontieres.org
httpplanete-urgence.org
httpicd-afrique.org
Je vous laisse réagir!
Cordialement,
Florent
