Que faire pour obtenir un job en expat?

Bonjour,
Je brule de l'envie de faire découvrir d'autres pays à mes enfants...Seulement, je suis le seul sur qui repose notre revenu, et je ne ne souhaite pas quitter mon emploi actuel sans avoir une situation stable à l'étranger qui m'attende.
Je suis ingénieur agro, et je ne vois qu'une solution : devenir fonctionnaire et attendre une mutation. En effet, les job expat que je vois sont pour des spécialistes avec 10 ans d’expérience et je suis plutôt généraliste avec 4 ans d'ancienneté.
Avez vous d'autres idées?
Grosso modo je suis prêt à partir presque partout: Afrique (si pays stable), Oceanie, amérique du sud, amerique du nord, amerique centrale, antilles, canada...En outre je serai ravi d’échanger avec des personnes dans la même situation que moi.

Il n'y a pas que la fonction publique qui expatrie (et de moins en moins) il y a aussi les grandes entreprises : Carrefour, Thalès, juste pour en citer quelques-unes.

Bonjour, je ne pense pas que se soit la seule solution en effet, tu as la possibilité de faire un VIE à l'étranger en partant avec une boite française tu pourrais déjà regarder si il y a des offres dans ta branche sur le site de civiweb
Si tu veux t'expatrier dans un pays anglophone tu vas devoir parler un minimum anglais et peut-être prouver ton niveau par le biais d'un test de type TOEIC TOEFL, IELTS ou autres... Tu peux également tenter d'obtenir un sponsorship visa pour l'Australie.
Bonne chance !

Bonjour,Si je peux me permettre un commentaire, n'attendez pas d'avoir une opportunité qui se présentera quand vous serez fonctionnaire. Je suis moi-même fonctionnaire mais au Canada, je ne sais pas trop comment ça marche en France mais le pire c'est vraiment d'attendre que la BONNE occasion se présente car le problème c'est qu'elle risque de ne jamais se présenter. Les postes d'expats sont limités, parfois il y a des contraintes au niveau de l'accompagnement (j'avais la possibilité de partir pour Haïti mais on ne permettait pas d'y emmener son enfant), souvent les postes sont abolis pour cause de budget, etc. Bref, pas simple.Il vaut mieux postuler directement à des postes qui sont déjà situés à l'étranger, soit via une entreprise française ou étrangère.Si vous pouvez aussi vous permettre une année sabbatique et partir voyager dans plusieurs pays, cela peut aussi vous ouvrir des portes mais il faut prévoir un bon budget.En espérant que cela aide!Nikky

Bonjour,Je rejoins ce qui a déjà été dit, en rajoutant qu'on ne devient pas fonctionnaire en claquant des doigts.... Il y a des concours d'entrée, pour être titularisable. Ensuite il faut postuler (généralement dans les 2 ans ; au-delà, votre concours n'est plus valable) sur les postes qui vous correspondent (grade), puis... il faut être recruté. Enfin, vous êtes titularisé au bout d'un an sur un poste. Parfois, il faut attendre 2 ans avant d'avoir le droit de demander une mutation.
De plus, on ne peut pas dire que la fonction publique soit en phase de recrutements massifs en ce moment...
Sincèrement : la fonction publique, oubliez ! Voyez donc du côté du privé.
Avez-vous regardé du côté de la solidarité internationale ? il y a de besoins de professionnels dans le domaine de l'agriculture (ingénieurs et techniciens divers).
Mine d'infos et offres d'emploi sur :
www.coordinationsud.org/espace-emploi/regardez aussi sur :
www.pole-emploi-international.fr/...m.fr/eei/ac...cordialement,
Murielle

Merci a tous pour vos réponses.
Malheureusement je ne fait pas parti d'un grand groupe, et pour le vie j'ai plus de 28 ans. Je ne suis pas encore fonctionnaire et ne suis pas sur d'y arriver un jour.
Me reste la solidarité mais rares sont les opportunités rémunérées pour une personne sans expérience dans le domaine... En tout cas merci de participer au débat.

bonjour
*fonctionnaire : c'est essentiellement dans les DOM-TOM et c'est en grande majorité des emplois administratifs.
Donc avec une spécialisation dans l'agronomie cela me parait difficile de trouver dans l'administration.*le privé: les entreprises privées ont tendance à réduire les contrats d'expatriation.sans expérience c'est très difficile d'envisager une expatriation
Les entreprises envoient à l'étranger des personnes qui sont intégrées dans l'entreprise, qui font avancer les choses, sur lesquelles on peut compter pour résoudre les problèmes...

ou alors tu crees ton job, ta boite, et tu crees donc ton opportunite...
fonctionnaire: tu ne seras pas envoye a l'etranger, sauf dans les Dom-Tom (ce n'est pas l'etranger a proprement parle!!)

Bonjour,
Je crois malheureusement que je vais devoir attendre : soit d'être fonctionnaire (quand je dit fonctionnaire c'est au sens large...il me semble que les profs peuvent aller dans des lycées français?)... soit un contrat expat qui ne se presentera pas tant que je n'aurai pas 10 ans de spécialité dans un domaine. Malheureusement pour créer mon opportunité cela devra aussi attendre. Ma famille compte sur mon seul "petit" salaire pour vivre, ce n'est pas le moment de dilapider le peu d’économie qu'on a pour un projet risqué. (je serais seul ça ferait longtemps que j'aurai acheter un billet aller simple)
Enfin je garde espoir on ne sait jamais ce que la vie peux vous offrir comme opportunité.

Je me permets de vous répondre ayant moi-même eu une formation ingénieur agro à l’ENSAT.
Les postes d’ingénieur agro permettent facilement d’aller à l’étranger : agronomes et vétérinaires sans frontières, CIRAD,.. Et les enjeux de l’agro sont les mêmes dans différents pays.
Comment aviez-vous trouvé votre stage à l’étranger quand vous étiez à l’école ? Il s’agit d’appliquer ici la même démarche.
Le mieux reste de postuler directement dans les entreprises souhaitées à l’étranger tout en continuant votre travail actuel.

Bonjour,
Ton message me redonne du courage. Je vois que nous sommes issus de la même école...j'ai du sortir quand tu y entrais.
Tu as surement raison même si je pense que le chemin risque d'être long. Je suis agro très généraliste et je ne suis pas sur que ce soit le profil le plus recherché.
En tout cas je serai content de garde le contact avec toi.

Bonjour,Bon. Je vais un peu casser ton raisonnement, parce que parti comme ça, tu ne trouveras jamais.... Je ne comprends pas pourquoi tu te focalises sur une pseudo exigence de "10 ans d'expérience", et sur le fait de devenir fonctionnaire ("au sens large"... ???).J'ai aussi un peu l'impression que tu tends à te dévaloriser. Je pense que ce serait bien que tu te penches sur ton CV. On a tous des compétences, parfois insoupçonnées !
"Agronome généraliste", ça ne veut pas dire grand chose pour un recruteur. Tu as forcément développé des aptitudes pro, et tu as forcement des aptitudes perso que d'autres n'ont pas forcément.Ensuite, fouille les site dédiés à l'emploi à l'étranger, et vois les types de postes qui se rapprochent de ton profil. Renseigne-toi sur les boîtes qui recrutent. De fil en aiguille, tu vas rentrer dans la sphère qui te correspond. Et sur l'employeur qui t'attend quelque part !

La pseudo experience de 10 ans, je ne l'invente pas vraiment. Lorsque je cherche des contrat à l'étranger, je tombe souvent sur les même demandes de profils qui ont de nombreuses années d'experiences sur un poste similaire. (ça ne rique pas d'être mon cas... j'ai 4 ans d'experience dans un domaine difficile à faire valoir à l'etranger)Pour le reste je me garde bien de me focaliser sur une piste ;-)

Je t'encourage à postuler quand même. Surtout s'il s'agit d'entreprises étrangères. Les anglo-saxons, par ex, misent énormément plus que les Français sur les qualités perso telles que : dynamisme, curiosité, la débrouille, la capacité d'argumenter, etc. Et aussi la capacité à s'engager dans une expat'. La question de la disponibilité "immédiate" peut aussi peser dans la balance entre plusieurs candidats.
En France, on est habitué à regarder les diplômes et les expériences les plus proches possibles de l'emploi en question. Pas les Anglo-saxons.
Dans d'autres pays (émergents notamment), ils sont ravis de pouvoir embaucher des Français, parce qu'on a la réputation d'avoir des formations solides et une grande rigueur du travail.Autre chose : les CV peuvent être de 2 pages dans de nombreux pays.

J'ai oublié de préciser un truc : dans les annonces pour emploi à l'étranger, les profils recherchés sont des profils "idéaux". Quand on regarde de près ces profils, franchement, les employeurs rêvent de trouver une perle rare. Mais comme elle existe rarement...Educatrice de formation, j'ai décroché un emploi au Maroc, en répondant à une annonce avec plusieurs critères que je n'avais pas ("arabe exigé, berbère souhaité" - je ne parle ni arabe ni berbère), pour former des éducateurs qui travaillent auprès d'enfants handicapés (je n'ai quasiment jamais travaillé auprès d'enfants handicapés).
Le fait que je sois française les rassurait très largement (formation professionnelle solide et façon de travailler très pragmatique et rigoureuse). J'étais la seule candidate française !Bref : ne t'arrête pas à des critères du genre "10 ans d'expériences exigées", ou "connaissance du logiciel machin".Vois aussi, en fonction de ce qui est le plus demandé, si tu ne peux pas faire préalablement des formations courtes complémentaires. Certaines peuvent être des plus-values très intéressantes.

Merci a tous! Bon je vais essayé de tenter de répondre à des annonces et on verra bien!

"Il vaut mieux postuler directement à des postes qui sont déjà situés à l'étranger, soit via une entreprise française ou étrangère."Bonjour Nikky,Est ce que tu peux m'en dire plus par cette phrase stp ?Année Sabbatique il faut avoir travailler un certain nombre d'année dans une boite déjà.
1 an suffit pas...Car je suis à la recherche aussi d'un emploi à l'étranger.CordialementClément

Attention aussi aux contrats locaux, si vous partez en famille. Vous n'aurez pas le voyage payé, ni pour rentrer en vacances, pas de déménagement, vous serez soumis aux droits du travail local (nous avons quand même les meilleurs) et dans certains pays, je prends l'Inde que je connais, par exemple, les frais scolaires pour les enfants peuvent être hors d'atteinte pour un salaire local, et oubliez l'idée de les mettre dans une école locale, si voulez leur faire poursuivre une scolarité reconnue en France part la suite. Les détachés ont tout ou partie des frais scolaires pris en charge, et ont aussi des aides pour se loger, ce qui n'est pas le cas des recrutés locaux, et les loyers peuvent être bien chers, à moins de se loger dans des bidonvilles. Quid aussi de la couverture médicale, rapatriement, retraite, etc...Bien étudier les contrats proposés et ne pas hésiter à négocier. Quand on est seul, on peut prendre des risques, mais en famille, il faut bien réfléchir. J'ai vu bien des gens pleurer avec des contrats locaux quand ils faisaient le même travail que des détachés, avec une fraction de leur salaire, et un mode de vie au ras des pâquerettes ! ce n'est pas ce qu'ils attendaient.