C'est quoi l'affaire des grosses manifestations en France

Quelqu'un peut m'expliquer ce qui se passe en France avec les CPE?

En France actuellement les étudiants manifestent contre le projet de loi concernant les CPE: contrat-pré-embauche.
Initialement prévu de deux ans et ramené tout récemment à un an, mais il semble que cela ne soit pas suffisant.
Pour faire simple disons que cela ressemble un peu a un contrat ''d'apprentissage'' sans aucune garantie de continuation d'emploi pour l'apprenti a la fin du stage. Et c'est là que le bàt blesse....
Mais les forumiste français pourraient nous en dire plus...PS: aucun rapport avec nos CPE

En gros le CPE est fait initiallement pour relancer l'emploi en France......sur la derniere version de la loi, le contrat porte sur un an et donne la possibilite a l'employeur de rompre le contrat a tout moment et sans justification et bien sur de ne pas le renouveller a la fin (un peu comme une periode d'essai mais de 1 an!!!!).....une entreprise peut faire signer un CPE a n'importe qui, qui est age de moins de 26 ans.....
la il ya 2 principaux camps:Les pour:Qui disent que cela donne une plus grande flexibiliter a l'employeur, moins de paperrase, ca lui coute moins chere qu'un CDD......bref en gros qu'en donnant de la liberte a l'employeur et de la flexibiliter celui ci embochera plus facilement.......et donc que ce type de contrat relancera l'emploi chez les jeunes en France.......Les contres:Disent que cela ammene que plus de precariter, car difficile de faire des pres (a la banque....) ou de construire correctement sont avenir, de plus que les employeurs risque d'utiliser ce contrat abusivement (je prend quelqu'un an puis je le jette et j'en prend un autre.......) et donc que les jeunes iront de CPE en CPE.......et donc d'incertitude en incertitude......On peut rajouter une troisieme categorie, ce qui savent pas.......oui, non, peut etre.....a voir....a essayer.....bref des gens qui croit que ca change pas grand chose et que c'est pas ca qui va relancer le boulot en france et que le probleme est un peu plus complique qu'un CPE......bref des gens comme moi.....Voila j'ai surement oubliais plein de truc mais en gros c'est ca......je pense que d'autres en connaisse plus a ce sujet et t'en diront plus......a+Nico

Le CPE, c'est le système américain mais limité à 2 ans ! Car en France on fait dans le social !!!

Bonjour,CPE pour Contrat Première Embauche (et non Pré Embauche): réservé à ceux qui postulent pour leur premier job et qui ont moins de 26ans.Pour apporter une précision, je crois que c'est la période d'essai de ce CPE qui pourrait être ramenée de 2 à 1an (période durant laquelle un employeur peut licencier sans préavis)...ce contrat pourrait (en théorie) durer plus de 2ans.
pour info mon Amie qui est cadre dans une grande compagnie d'assurances en France avait une
période d'essai de 6 mois renouvelable, soit 1 an aussi..idem pour une copine ingénieur chez
un grand du monde de l'automobile...Au départ ce sont cette période d'essai de 2ans et l'absence de justificatif pour le licenciement
qui ont provoqué le tollé actuel.

Pour le moment la loi promulguée, le Contrat Première Embauche, c'estdestiné aus jeunes de moins de 26 ans licenciement possible sans aucun motif pendant 2 ans
La loi a été promulguée par le président de la république, Dans le même temps, Chirac a annconcé qu'elle ne devait pas s'appliquer....alors qu'on nous a expliqué pendant 2 mois qu'une loi votée devait être appliquée ??????
Actuellment, rien n'emp^che une employeur de signer un CPE. la loi est la loi. Donc les étudiants, les lycéens, les salariés continuent le mouvement pour faire pression sur le gouvernement pour qu'ffectivement cette loi soit changée.

Ce qui m'étonne le plus dans cette histoire de Contrat de Première Embauche, c'est que personne ne souligne que la personne embauchée est libre, elle aussi, de partir si le boulot proposé ne lui convient pas, ou si elle trouve mieux ailleurs, sans devoir un préavis et sans être tenue à se justifier. Il me semblait qu'il y avait là une vrai liberté proposée aux jeunes de multiplier expériences et formations, si ce n'était cet espèce de complexe d'infériorité que les salariés en France nourrissent par rapport à leur employeur.
Ailleurs, la société à conscience qu'une entreprise grande ou petite ne survit et n'existe que grâce aux gens qui la composent : les salariés. En France par contre on fantasme l'employeur comme une sorte de père cruel et irascible dont on attend comme des enfants apeurés à la fois le gîte et le couvert et dont on redoute les caprices. Comme nous nourrissons les mêmes attentes et les même craintes par rapport à "l'état providence ", rien d'étonnant à ce que, épisodiquement, comme des enfants craintif, dépressifs, et un peu caractériel nous ne descendions dans la rue. Oh, non pas pour tuer nos pères, non, nous aurions trop peur de nous retrouver seuls et démunis, mais pour le défier.Il y a dans un autre chapitre de VF deux "topics" sur le thème "fiers d'être Français", ou "Marseillais" ou je ne sais plus quoi, mais si nous étions tout simplement surs de nous mêmes, de la qualité de notre travail, de notre capacité à nous assumer en tant que personnes utiles aussi bien à l'entreprise qu'à la société, si nous avions davantage de respect de nous mêmes, sans doute aurions nous moins besoin d'être "fiers" d'un état de fait accidentel, (on ne choisit pas d'être Français pas plus qu'on ne choisit son milieu social ou culturel)
En France, on s'imagine que le monde du travail et la société n'ont pas évolué depuis Zola (dont on est si 'fiers") et le XIX° siècle et c'est ce romantisme de la lutte (dont on est très fiers aussi) que l'on recherche. Nous sommes fiers, si fiers d'hier qu'on en oublie qu'aujourd'hui existe et que demain nous effraie, des fois qu'il ne ressemblerait pas à hier ou avant hier. J'ai l'impression que nous avançons en regardant exclusivement dans le rétroviseur, comme si uniquement ce qui se trouve derrière avait de l'importance et comme si la route, devant n'existait pas. Bon, c'est sur, j'exagère beaucoup dans ce "billet d'humeur" mais ce n'est pas très éloigné de ce que je ressens.

Je me marre : bonne formule...qui mériterait d'être reprise...avec des pic de ce genre je serait presque contre le CPE...

C'est maxi 6 mois en tt autrement dis 3 mois renouvelable une fois 2 fois 6 mois je crois pas que ce soit possible à vérifier ds le code du w.

Je ne suis pas spécialiste du code du travail mais c'est du vécu : j'ai vu son contrat quand même..
Elle a signé le 1er Mars 2003, période d'essai jusqu'au 1er Septembre, renouvelable 6 mois..
Après on accepte ou pas..elle a accepté et elle a bien fait (c'était il y a 3ans)

Salut Je ne sais pas si ça a vraiment un rapport avec le sujet mais voici mon sentiment :La précarité du travail : pourquoi pas ?
Personnellement, ça ne me dérangerait pas d'être licenciable du jour au lendemain. Je pourrais aussi partir du jour au lendemain si le boulot me gonfle.Seulement, il faut que le reste suive : il faudrait aussi pouvoir louer un appart' du jour au lendemain, sans avoir à justifier d'un CDI, de revenus réguliers 3 ou 4 fois supérieurs au montant du loyer, et toutes ces conneries.
Il faudrait pouvoir contracter des prêts d'argent sans avoir à justifier d'innombrables garanties.
Etc...En résumé, on pourrait ne pas être frileux face au travail, mais il faut aussi que les propriétaires immobiliers, les banques le soient aussi.Je suis compréhensible ?

Tout à fait compréhensible !...suis plutot d'accord.Perso j'étais contre la version CPE votée (2 ans c'est trop long)..je suis plutot pour ce qui
a été proposé (1an+justificatif)..je pense aussi que ce que tu décris en matière d'évolution
arrivera tot ou tard, c'est inévitable.Pour la gestion pitoyable de cette crise, c'est un autre sujet plus politique..terrain
sur lequel je ne m'engagerai pas car c'est sans fin.. (et j'ai pas le temps).Mais à mon avis on a dépassé le stade du CPE...ce contrat a cristallisé beaucoup
de peurs je pense.Pour mon cas perso, j'ai un DESS en physique..et j'ai commencé à bosser il y a une petite
dizaine d'années par un job dans une minuscle PME..mal payé (je veux dire "par rapport au marché" genre SMIC + pas grand chose).. mais super intéressant techniquement, et du genre "touche à tout"..j'ai fait ça 2ans comme première expérience..et je suis parti ailleurs..aujourd'hui ça va bien mieux ...mais je sais pertinement que si j'ai pas atteint mon objectif à la fin de l'Année, ça va sentir le roussi pour moi..c'est la règle du jeu..
Ma copine avec un diplome d'ingé en génie chimique a commencé par un CDD de 9mois..
puis secteur un peu bouché..elle s'est réorientée en 2000 pendant le boum internet vers l'informatique..
et ça va aussi beaucoup mieux..C'est la réalité du monde du travail aujourd'hui !

Bonjour,je ferai juste une précision par rapport aux autres postes sur le CPE.Le CPE est la première brèche dans le code du travail français qui protège (un peu trop aux yeux du MEDEF) les salariés.En effet, tout licenciement doit être justifié (doit avoir une cause réelle et sérieuse), en effet, il existe pour l'instant plusieurs types de licenciements en france mais tous doivent être justifiés par l'employeur. Tout cela en vue d'éviter les licenciements abusifs.Depuis longtemps, le patronat veut modifier le code du travail pour pouvoir licencier les salaréis sans contrainte...si les syndicats sont si frileux par rapport au CPE c'est que ils sont tout à fait au courant des manoeuvres du MEDEF.Je rejoins également Chevrolet sur les autres aspects du problème, quant on voit les difficulté à se loger (beaucoup de travailleurs précaires ou avec des petits revenus sont SDF) ou les conditions d'accord des prêts ce n'est pas possible de valider la précarité que dans un sens...Enfin je dirai que malgré tout il ne faut pas croire que ce soit si difficile de licencier en France,....si on veut on peut...le tout est d'établir un dossier bien ficelé. les seuls que l'on ne peut pas licencier sont les employés de l'Etat.Je concluerai en disant que si certains diplômés ne seront pas concernés par le CPE, une entreprise effectivement ne va pas s'amuser à virer des personnes qualifiées qu'elle a en plus formées, on va créer des salariés jetables, ce seront bien évidemment les personnes non diplomées (ou peu diplomées), qui seront taillables et corvéables à merci et virées dés que possible (au moins avant 26 ans) dans certains types de métiers qui ne demandent pas des formations très longues ou particulières, quelques exemples, femmes (hommes) d ménage, caissières, manoeuvre, magasinier.....vendeurs dans certaines chaines de vêtements....
etc...Bien j'espère t'avoir donné un nouvel eclaircicement sur une autre façon de voir le pourquoi de la contestation au CPE.NB : parfois, les conditions de travail de certaines personnes, en france, ne sont pas loin de celles de ZOla....

C'est la période d'essai de 2 ans qui est une brèche, pas l'absence de justificatif.
Regardez la loi sur les CDI actuels (enfin je crois que c'est la loi, j'ai trouvé ça sur lentreprise.com)"La période d'essai n'est pas obligatoire mais elle est fréquente. Elle permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié et à ce dernier de vérifier que les conditions de travail de l'entreprise lui conviennent. La période d'essai ne se présume pas ; elle doit être inscrite dans le contrat de travail ou par une disposition de la convention collective qui la rend obligatoire. La loi fixe des maxima pour les contrats à durée déterminée et les VRP, mais reste muette pour les contrats à durée indéterminée. Le plus souvent, c'est la convention collective qui fixe ces durées maximales.
Sa durée doit correspondre à l'emploi occupé et ne pas être excessive par rapport au poste proposé. Elle est généralement fixée à six mois pour les cadres supérieurs, à trois mois pour les cadres, à deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise, à un mois pour les employés et à une ou deux semaines pour les ouvriers.
La période d'essai peut être renouvelée une fois à condition que ce soit prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective. La partie qui souhaite la renouveler doit en informer l'autre avant l'échéance de la première période d'essai. Pendant la période d'essai, chacun des cocontractants peut mettre fin au contrat de travail sans préavis et sans motif."Donc ça existe déjà !! et rien ne fixe légalement la durée de période d'essai (cf mon post plus haut
sur le cas 6mois renouvelable..)J'ai aussi trouvé ce site qui le confirme :
www.legissimo.com/fppeetcdi.htmJe peux pas croire que les premiers liens qu'on trouve en tapant "CDI période d'essai" sur Google
racontent des bétises..

Le sujet est epineux et tres difficile mais je suis completement d'accord avec les analyses de Catherine, chevrolet, Tevas et Gildadesiles......le gros probleme c'est qu'il y a pas mal de mentaliter a changer (et de tout les cotes: employeur, employer, banquier......)......bref y a du boulot......pour que le boulot reparte!!!!

Tu as raison. Pour une question de stratégie qui m'échappe complètement n'étant pas économiste, il semblerait qu'en France et ce depuis Raymond Barre, (c'est à dire depuis des décennies) et à droite comme à gauche, on considère que, maintenir un volant permanent de chômeurs coûte moins cher à l'économie de la nation que de tout faire pour réduire vraiment le chômage.
Cependant : Lorsqu'une entreprise toute petite, petite ou grande à pris du temps pour former un salarié et qu'elle est satisfaite de son travail, je vois mal pour quelle raison elle en changerait, pour à nouveau former quelqu'un. Former un jeune, lui donner le temps de trouver sa place dans une équipe coûte cher parce que pendant ce temps, l'équipe ne roule pas à son maximum et que l'intérêt du "patron" n'est pas d'avoir un volant de personnel qui roule sur trois roues. Les réductions de charges concédées à l'employeur sont la contre partie de cette formation et un contrat même CPE, c'est tout de même mieux que ces foutus stages, la plus part du temps non rémunérés, ou à peine rémunérés et où le jeune est là, vraiment exploité et même pas libre sous peine d'être mal "noté" de partir. D'autre part, l'argument type pour ne pas employer un jeune est : pas assez d'expérience professionnelle, on va perdre du temps à vous former. Argument qui ne peut que tomber si le jeune, profitant du CPE a une expérience multiple ou bien pour ne pas transformer un CPE en CDI si le jeune est resté dans la même entreprise pendant les deux ans. Imagines maintenant un artisan plombier, maçon, commerçant etc. (il paraîtrait que l'artisanat est la "plus grosse entreprise en France") qui a pris d'avantage de chantiers ou un magasin plus grand parce qu'il à un ou deux jeunes en CPE et du jour au lendemain se retrouverait sans ces jeunes parce que ces jeunes ont décidé d'aller voir ailleurs, ce n'est pas le "patron" qui est le plus favorisé là, que je sache.Mais bon, peut-être que je vois les choses de façon trop simpliste ?

Tu ne peux sans doute pas voir les choses de façon plus simpliste que moi (raison pour laquelle j'ai arrêté ailleurs de discuter sur ce sujet, d'ailleurs).J'adhère à ce que tu écris, mais je maintiens que le chômage est un facteur capital qui fausse tout (mais bon, j'ai cru comprendre que tu étais d'accord). Et ce phénomène est d'autant plus important que, depuis quelque temps, les conditions d'accès aux indemnisations et leurs durées ont été très largement modifiées et nettement revus à la baisse. Je sais de quoi je parle, j'ai fait plusieurs périodes de chômage depuis 4 ans et à chaque fois c'était différent. Bilan des courses, un jeune peut plaquer son patron, mais à part dans certains secteurs, il va passer par la case chômage (sans indemnités, et avec une quasi certaine remise à zéro des droits "acquis"), et c'est donc un gros risque qui à mon avis empêche pas mal de gens de se barrer quand ils le veulent. Donc l'employeur reste quand même en "position de force" (même si je déteste ce terme : pour moi, dans un boulot, on devrait tous travailler pour la même chose et je ne trouve pas normal ni de se faire virer ni de décider qu'on plaque son poste du jour au lendemain, mais sans doute suis-je vieux jeu...)

Les économistes du forum le confirmeront et le développeront: on sait que le mal-être, l'insécurité et la peur ENGENDRENT de la consommation!A méditer...