Une telle mauvaise foi me laisse pantois..
Le site legissimo.com auquel je fais référence est un site de
délégués du personnel !Où vois tu la "main du Medef" dans l'histoire ?
Ce site dit explicitement :
"la durée de la période d'essai est librement fixée par les parties"
les durées de 3, 6 mois...résultent de pratiques, et non pas de la loi, qui ne fixe PAS de durée :
Autre site :lesjeudis.com :
Le préavis et le CDI
La période d'essai permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié et à ce dernier, de déterminer si l'emploi lui convient.
La période d'essai doit-elle être prévue dans le contrat de travail ?
Dans le contrat de travail est à durée indéterminée, la période d'essai ne se présume pas. En effet, pour exister, cette période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail. Sinon, le salarié est présumé être engagé définitivement dès son embauche.
Et si c'est la convention collective qui prévoit la période d'essai ?
Si la convention collective applicable dans l'entreprise impose une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si le salarié a été informé au moment de son embauche de l’existence de cette disposition conventionnelle et mis en mesure d’en prendre connaissance.
Par ailleurs, si la convention collective envisage (sans toutefois imposer) la possibilité de prévoir une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si cette période d'essai est expressément mentionnée dans le contrat de travail. En effet, si le contrat de travail ne prévoit qu'une simple référence à la convention collective, cette référence ne permet pas de rapporter la preuve que la période d'essai ait réellement été convenue entre les parties.
Quelle est la durée de la période d'essai ?
Dans le contrat de travail à durée indéterminée; la durée de la période d'essai est librement fixée par les parties. En pratique, cette durée varie en fonction de l'emploi occupé par le salarié et des responsabilités qui lui sont confiées. Toutefois, les juges conservent la possibilité d'apprécier si cette durée est ou non excessive.
A savoir : En pratique la durée de la période d'essai est fixée à : Six mois pour les cadres supérieurs Trois mois pour les cadres Deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise Un mois pour les employés Une à deux semaines pour les ouvriers
Cette durée se calcule en jours calendaires, c'est-à-dire que chaque jour de l'année, travaillé ou non, doit être comptabilisé.
Toutefois, de nombreuses conventions collectives fixent une durée maximale à la période d’essai. Si tel est le cas, les parties ne peuvent alors prévoir une durée supérieure à celle fixée dans la convention collective. En revanche, les parties peuvent toujours prévoir une période d’essai plus courte."
Et dans la réalité, des grandes entreprises font signe des contrats avec des périodes d'essais
qui peuvent atteindre 1 an (6mois renouvelables). Je dis que ça existe, c'est tout !
c'est bien ce que je disais, tu refuses de voir la réalité. Et à l'avenir, merci d'éviter les insultes, je ne rentre
pas dans ce jeu là et personne n'est là pour ça.
