Problème de congés avec mon employeur

bien sur.je ne vais pas m'ecraser devant un boss.je trouve du taf ailleurs faut dire que je bosse dans la restauration alors la pas de chomage.j'ai toujours fonctionne comme cela et je n'ai jamais arreter de bosser.c'est un choix de s'ecraser mais moi never

Pour moi, une parole donnée vaut autant qu'un papier signé.

moi je l'envoie se faire voirEt tu mangeras tous les jours des boîtes et croquettes Kitekat!Maitairoa: très bonne analyse

Top info !Les choses ont bougées...à force de discuter et de faire intervenir un syndicat pour me defendre, mon boss a accepté de m'accorder la periode en litige !
Il reconnait ne pas avoir suivi la procedure légale vis à vis de la gestion des congés (je n'etais pas le seul en conflit sur ce point avec lui dans l'entreprise), et il fait machine arriere.C'est tout nouveau, de cet aprés midi !Consequence: rien à annuler ! et un souci en moins...et surtout un conflit et une rancoeur qui s'envole !Bonnes vacances à tous le forum !!!

SUPER............!!N'en déplaise à certains esprits chagrins qui te conseillaient une certaine forme de soumission (comme c'est malheureusement trop souvent le cas!) sous prétexte d'articles issus du code du travail, il est important de ne pas subir systématiquement la loi ou le bon vouloir des employeurs ou des supérieurs hiérarchiques qui par exemple ne respectent pas une parole donnée (ce qui était ton cas)......!!!
A cette fin, les syndicats et les prudhommes (sans pour autant invoquer systématiquement la lutte des classes!) oeuvrent..........Bien entendu, les employés se doivent eux aussi de faire preuve d'éthique............!Bon voyage!