Problème de congés avec mon employeur

Bonjour !Gros souçi.
Nous avons achetés nos billets d'avion pour fin Aout, voyage de 4 semaines depuis Chicago.
Au depart mon employeur etait d'accord (oralement) sur les dates des conges, incluant quelques jours sans solde.Mais depuis il a modifié sa decision, me refusant mes 5 jours sans solde !Consequence : soit annuler les vols (mais l'assurance voyage ne me remboursera rien...) perte seche de pres de 900€ pour deux personnes. (vols non modifiables et non remboursables).soit... quelle autre solution puis je prendre ?j'ai bien pensé à des jours d'arret maladie... mais pas evident vu qu on sera deja sur place...
en plus mon employeur connaissant mes dates du voyage etc... il menace de provoquer un controle medical durant les 5 derniers jours correspondant au sans solde non accepté....Qu elle autre solution adopter ? pour conserver le voyage et ne pas me retrouver en porte à faux avec mon employeur...?C'est une question pour l'instant sans reelle reponse...Merci de votre aide et conseils....

Bonjour,Sale coup de la part de ton employeur...Moi, je sais que je suis très prudente et que je fais toujours signer ma feuille de congés avant de réserver mes billets (mais en même temps, je ne sais pas si cela pourrait être une solution pour me faire rembourser...)Tu n'as donc pas pris d'assurance annulation ?
Rien du tout ?
Car sinon, essaye de bien lire toutes tes conditions, peut être que cela fait partie des raisons qui permettent un remboursement (partiel je pense mais c'est déja ça..)Bon courage !!

hellosi t'as 1 assurance annulation, ils doivent te rembourser les vols
lis bien le contrat : le refus de congés par ton boss est un motif valable pour faire jouer l'assurance : c'est d'ailleurs à ça que ça sert, l'assurance !donc lis bien le contrat et contact les au cas où

Dans mon cas je l'envoie se faire voir et lui explique qu'une parole donnée doit être respectée.
Ensuite je ne reviens pas aux dates qu'il souhaite et je gère la crise au retour.
C'est mon cas et il me pardonnera vu qu'il a plus besoin de moi que moi de lui. Ceci dit sans prétention.
Tu as le droit d'être malade et le temps que ton patron décelenche le plan Orsec, tu seras revenu.
De toutes façons, des relations fondées sur le mensonge, le non respect de la parole donnée et la menace... moi je lâche.
bon courage.

Salut,Renseigne toi auprès de ta DRH, je sais que dans beaucoup d'entreprises la prise de congés par anticipation sur l'année suivante se fait sans problème, et jusqu'à 5 jours de congés c'est sans avoir à demander l'accord de son supérieur. Cela règlerait peut être ton problème...

"perte seche de pres de 900€ pour deux personnes. (vols non modifiables et non remboursables)."Les taxes sont remboursables.Michel

bonjourtant que tes vacances ne sont pas signee entre toi et ton employeur rien est acquie
quand elle sont signées avec les cp et eventuelement les sans solde ton employeur ne peut pas les refuse a moins d un mois avant le depart sauf dans un cas tres particulier
alors l assurance annulation ne fonctionerais que si ton employeur te fait un lettre comme quoi, tu ne peut pas partir une date prevu
autrement tu ne serais pas rembourserun conseil ne prend pas les jours qui ne seront pas donner car tu serais dans une situation tres embetante pour toi et cela serait un licenciement pour faute grave (sans preavis, ni indemnites de licenciement et CP acquis)alors ne part que sur les perriodes signéessi tu veux des reponses plus precises envois un post en privé (je suis bien placer pour te renseigner)

Bonjour et merci à tous et toutes pour vos reponses.Bien sur que j'ai une assurance voyage. Mais il faut que je prouve que mes conges avaient d'abord ete accordes, puis ensuite refusés. Or tout ce que je peux prouver c'est que mes congés ne sont pas tous acceptés.
Et de toute façon, l'assurance voyage ne remboursera que 75%.
De toute façon c'est pas juste une question d'argent, car ce voyage il a ete preparé ! Et ne point partir c'est tres rageant.Pour l'instant pas question de toute façon d'annuler ! j'ai encore du temps jusqu'à fin aout.J'essaye plutot d'obtenir l'accord sur ces quelques jours de sans solde.
C'est pas evident, mais peut etre qu'à force d'insister....En cas de refus, j'envisagerai aussi de voir un medecin à Chicago pour obtenir de sa part une attestation de sante indiquant que mon etat de sante actuel (en fin des congés autorisés) ne me permets pas de reprendre l'avion, et que je dois prevoir un retour avec quelques jours de retard.... ce qui couvrirait les jours sans solde non autorisés !
Je sais pas encore comment proceder et bien sur c'est un peu tordu, mais si cela est possible, c'est de tres loin preferable à poser un conge maladie en France alors que je ne suis meme pas chez moi !Merci encore à tous le forum !

Bonjour,Un billet dont on récupère les taxes et 75% du billet lui-même, c'est presque sans frais.Michel

... beaucoup d'approximations (pour rester soft) dans tout ce qui précède...... dans ta situation actuelle, et en partant du principe que tu tiens à ce voyage,... le seul bon conseil est de négocier avec ton employeur en lui exposant la situation réelle dans laquelle sa décision te place !... sans règler définitivement la question, cela te permettra au moins de savoir (s'il ne te l'a pas déjà dit, ce qui m'étonnerait...) pour quelles raisons il s'oppose aujourd'hui à ce qu'il a accepté auparavant... et quelle considération il t'accorde réellement !... cela te servira au moins pour ton avenir dans cette boîte...

Un precision qui est importante : c'est mon responsable direct qui m avait accorde toute la duree des conges de façon orale, et c'est le superieur à mon responsable direct qui lui voit les choses differemment....
C'est clair que c'est revelateur d un etat d esprit pas tres sympa !je suis en train d 'essayer de negocier, bien que pour l instant tout le monde campe sur ses decisions et ce n est pas tres encourageant.il me resterait alors soit l annulation du voyage ou de choisir de passer en force pour raison medicale. Mais pour cela il vaudrait mieux que ce soit un medecin local qui en raison de "mon etat de sante" preconise de retarder le retour... plutot que de faire faire un arret maladie completement bidon avec tous les risques que cela poserait....

alors la je te le deconseille fortement un collegue a moi qui au depart avais demander un certain nombres de jours de vacances et que lentreprise ne lui accordais pas tout a comme decider de partit et de letranger il telephone comme quoi il es malade et est arrive avec deux jours de retard donc entretien prealable et il s et chopper six jour de mises a pieds cars ton employeur te demande une photocopie de ton billet et sil vois que ta date est prevu 5 jours apres il dira que cle est premediter et ce la peut allez au licenciement

... je n'ai pas de conseil à donner en ce domaine (certificat médical bidon, pas forcément facile à obtenir auprès d'un médecin américain ?) mais je reste persuadé qu'il faut tout faire pour éviter cette extrêmité : ton employeur ne sera pas dupe et pourrait très bien par réaction (c'est toi qui es en tort ne l'oublions pas) chercher à te mettre dehors en invoquant un tout autre motif celui-ci parfaitement valable (quand on veut trouver, on y arrive toujours)...... sache néanmoins que pour 5 jours de retard, la justification du licenciement "pour faute grave" (abandon de poste par exemple) sera rejetée par n'importe quel conseil des prud'hommes... à toi de voir si pour cette consolation le jeu en vaut la chandelle !

moi je l'envoie se faire voir

Bonsoir,décidément, votre cas passionne !
Il permet notamment à certains frustrés (probablement meilleurs conseilleurs que payeurs) de se défouler et d'exprimer sur ce forum, la haine qu'ils ont (peut-être) envers leur propre employeur et qu'ils ne lui ont probablement jamais révélée.Vous aurez bien entendu compris que ce ne sont pas les meilleurs conseils qu'on ait pu vous fournir (insulter son employeur ne résout jamais aucun problème) et comme d'autres vous l'ont déjà affirmé, ne prenez pas le risque de partir et de vous mettre en maladie (ou alors soyez prêt à l'assumer - licenciement à vos torts).Personne ne peut vous donner la solution idéale. En n'ayant aucun écrit de votre supérieur vous accordant ses congés, vous n'êtes pas dans une position de force. Le meilleur conseil qu'on puisse vous donner est effectivement d'aller voir votre employeur, de lui expliquer calmement votre situation et de lui proposer de trouver ensemble une solution qui puisse convenir à tout le monde (résoudre votre problème sans pour autant poser un problème à la société pour laquelle vous travaillez).Si votre entretien se passe sous les meilleurs auspices (le débuter sous la forme d'un conflit risque de forcer chacun à camper sur ses positions), vous pourrez alors signaler (gentiment) à votre employeur que même s'il est effectivement dans son bon droit, vous refuser ces 5 jours ne serait pas forcément un bon calcul puisqu'il entraînerait une forte démotivation de votre part liée non seulement à la perte financière que cela vous occasionnerait, mais également à la déception de devoir annuler des vacances que vous aviez prévues et qui vous avait été promises - même si ce n'était qu'oralement - par votre supérieur.Bien entendu, nous ne connaissons pas le contexte, ne savons rien de vos relations actuelles avec votre employeur, ni de la situation de la société dans laquelle vous travaillez. Enfin, votre employeur n'est peut-être pas une personne juste (sans aller jusqu'à reprendre les adjectifs que d'autres VFistes ont utilisés) et vous n'obtiendrez pas gain de cause.Mais dans ce cas là, sauf si se retrouver au chômage n'est pas un souci pour vous, utiliser les méthodes plus violentes qu'on vous a proposées n'auraient rien arrangé, bien au contraire.Bonne chance et bonnes vacances (je vous le souhaite)