Quitter son emploi pour un tour du monde: congé sabbatique?

Bonsoir à tous,Ma copine et moi commençons l'organisation d'un tour du monde à vélo pour 2011 vraisemblablement.
Nous avons lu beaucoup de choses intéressantes et de retours d'expériences, notamment pour la gestion des biens matériels comme la maison.
Cependant, j'ai plusieurs questions concernant le travail. Je suis actuellement en CDI dans une petite PME.
J'ai un poste un peu particulier qui posera certainement quelques problèmes si il faut me remplacer.
J'aurai aimé savoir comment ça s'est passé pour vous lorsque vous avez annoncé à votre patron vos projets. Combien de temps avant le départ en avez-vous parlé ? Avez-vous pris un congé sabbatique ? Dans ce cas, comment cela se passe concrètement ? En avez-vous profité pour changer de job ?
Voila, c'est clairement le point qui me fait le plus de soucis. Ma copine est enseignante, et de fait elle n'aura pas ce problème.Merci par avance pour vos conseils.

salut, c'est une decision difficile que tu dois prendre, je comprend aussi je suis dans le meme situation. Finalement, j'ai obté pour un congé sabbatique de 7 mois au lieu de demissionner... comme toi j'ai un poste " specialisé " difficilement remplacable, mais finalement j'ai reussi a bien negocier avec mon employeur, car je savais ce que je voulais et que la loi dessus favorise la decision de l'employé sur le congé sabbatique.
Du coup il me reste plus qu'a me separer de mon appart et c'est tout.
bye

Salut sozal, et merci pour ton message. Ça me conforte dans ma décision.Bon voyage !

Salut,J'ai personnellement choisi de démissionner lorsque je suis parti faire mon TDM, et cela, pour plusieurs raisons :
D'une part, je voulais me sentir complètement libre et ne pas avoir d'impératif de retour et d'autre part, j'avais besoin de récupérer de l'argent bloqué sur un compte entreprise pour financer mon projet... la démission était la seule solution.J'ai annoncé ma décision 3 mois avant... un jour ou mon patron m'a convoqué pour me proposer une promotion !!! Je t'explique pas sa tête !!! Après quelques jours à faire la gueule, il a finit par m'avouer son admiration et m'a confié qu'à ma place, il aurait fait pareil. Lorsque tu tombes sur une personne censé, un tant soi peu intélligente, cette personne ne peut qu'approuver une telle décision car c'est un projet magnifique.
Il a tout fait pour me retenir et a insisté pour me proposer un congé sabbatique en faisant en sorte que je puisse le prendre quand je le voulais. Il est allé jusqu'à me proposer un prêt entreprise lorsque je lui ai opposé l'argument de l'argent bloqué !!C'est drôle, mais je n'avais jamais pensé que mon entreprise tenait autant à moi avant cet épisode-là !Je ne regrette pas d'avoir démissionné car cela m'a permis de changer de job par la force des choses et de me relancer dans une vie différente. Chose que la routine quotidienne m'aurait enpêché de faire il y a deux ans si je n'avais pas eu ce projet.Ce voyage doit représenter un nouveau départ...A+,
Nath

Salut,Ton témoignage est vraiment encourageant.
J'ai pensé également à la démission pour ne plus avoir aucune attache. C'est une décision difficile à prendre, mais comme tu dis, si la personne est suffisamment censée il n'y pas de raison que ça se passe mal.
Quoi qu'il en soit, dans les deux cas, démission ou congé sabbatique, l'annonce de la décision ne doit pas être une partie de plaisir.
J'espère que ça se passera bien...

moi je suis en mi temps annualise depuis quelques annees (prof a l education nationale, probablement pas le meme topo que toi), je ne vois pas le fait d etre oblige de revenir ts les 6 mois comme un fil a la patte, au contraire, ca m a amener a aimer d autant plus mon boulot. j avais pense a prendre une ou des annees sabatiques, je me sens super bien dans ce rythme et cette formule, d ailleurs, je remets ca l annee prochaine

... ça dépend des relations que tu as avec ton employeur car pour certains, c'est carrement jouissif !Je suis en fait comme toi, ça me pose toujours un petit PB d'autant plus qu'il vaut mieux le faire de la manière la plus correcte possible... faut penser au retour !J'attaque la deuxième tranche de mon périple en Septembre et je vais remettre le couvert en ce qui concerne l'effet d'annonce. Je travaille depuis plusieurs mois en intérim, c'est du coup moins problématique pour tout le monde, mais c'est quand même une cassure qu'il faut savoir gérer.
Les gens ont toujours été correct avec moi et m'ont gardé malgré la baisse de l'activité économique car ils misent sur moi pour les mois à venir... et la, je vais leur annoncé mon départ !!! J'en suis pas forcément trés fier, mais on ne fait pas d'omelettes sans casser des oeufs !!!C'est aussi l'éternel PB de savoir sortir d'une routine qui t'endord petit à petit et dans laquelle tu - crois - te sentir bien....A+,
Nath

Salut,Pour ma part, j'avais fait le choix du congé sabatique. J'étais angoissée à l'idée de l'annoncer à mon boss, et puis finalement tout s'est bien passé, et j'ai eu mon congé aux dates que je souhaitais. Ton employeur n'a vraiment pas intérêt à t'emmerder en refusant ton congé, il sera de toute façon dans l'obligation de te l'accorder à ta deuxième demande...Le choix entre congé sabatique et démission doit à mon avis être conditionné non pas par la praticité de telle ou telle formule, mais bien par ton projet professionnel. Si tu aimes bien ton boulot et ta boîte, pourquoi démissionner ? Tu retrouveras ton poste à ton retour, et si à ce moment là tes projets ont changé tu seras toujours à temps de partir.
Si en revanche tu envisages déjà une reconversion professionnelle, démissionner t'évitera des tracasseries.Personnellement, j'ai trouvé ça confortable de retrouver mon boulot au retour. Mes économies s'étant envolées lors du voyage, c'était sécurisant de ne pas avoir à s'inquiéter du lendemain. Même si la reprise a été difficile, je pense qu'il aurait été beaucoup plus dur encore de se retrouver sans activité à mon retour.Bref, je te conseille plutôt le congé sabatique, qui ne t'empêche aucunement de reprendre ta liberté si tu changes d'avis à ton retour...bon voyage

Bonjour,Les 2 solutions ont ses avantages et inconvénients. J'étais dans le même cas que toi. Je travaille dans une PME et un peu compliqué de partir sans me faire remplacer. Je ne remplissais pas les conditions pour un congé sabbatique. J'ai donc voulu démissionné et on m'a proposé un congé sans solde. J'ai formé quelqu'un pour me remplacer et à mon retour j'ai changé de poste.
Comme l'une des personnes ici, j'ai du annoncer cela le jour où mon chef a commencé à me parler d'évolution de poste...
Je ne regrette pas du tout car c'est confortable de retrouver des sous au retour et personnellement ça m'a permis de ne pas penser trop au voyage, pour rentrer plus en douceur. Finalement, j'ai moins eu le temps de penser: "ahhhh c'était bien, mais qu'est ce que je fous là !!!!"
Bon voyage à vous 2!Sophiehttp:\\aqui-letour.fr

Merci pour vos réponses.Très chouette ton blog Sophie !

bonjourje souhaitais savoir quel devait etre le delai entre 2 demandes de congés sabbatiques dans le cas ou la premiere demande a été refusée?

6 mois

salut!L'année prochaine, mon ami et moi avons le projet de partir pendant 6 mois en asie du sud est. Du coup, je me suis renseignée pour le congé sabbatique: Il faut avoir au moins 3 ans d'ancienneté dans ta boite et 6 année d'activité professionnelle. Il faut faire la demande au moins 3 mois avant ton départ par recommandé avec AC. Les entreprises de moins de 200 salariés peuvent refuser même si tu remplis toutes les conditions, si cela peut mettre en péril le fonctionnement de l'entreprise. Pour les entreprises de plus de 200 salariés, ils ne peuvent pas refuser mais ils peuvent reporter la date de congé à 6 mois.
Voili, voilou, j'espère que celq t'aidera dans ton choix. Si tu veux d'autres renseignements, j'ai crée un blog sur la préparation de mon voyage, n'hésites pas à le consulter:www.dejavaadelhi.blogspot.comà bientôt!

Salut, et merci pour toutes ces précisions.Concernant l'ancienneté, je rentre dans le cadre, par contre je ne savais pas que le congé sabbatique pouvait être refusé dans les entreprises de moins de 200 salariés. On verra bien...Chapeau pour ton blog qui est très intéressant et très complet.

c'est en effet inscrit dans le code du travail, mais il faut bien regarder les differentes conventions. Pour ma boites les conditions sont 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise et 5 d'exercice professionnelle. Ca m'a beaucoup encouragé !!

Hello tout le monde, Ma femme et moi envisageons de partir avec notre fils faire le tour du monde. Je ne sais pas encore si je vais démissionner ou prendre un congé sabbatique car je suis responsable administratif et financier dans une petite PME internationale, autant dire que mon départ causerait pas mal de soucis et je suis pas sûre que mon patron le prendrait bien. J'ai lu tous vos messages et je sais que ça dépends des entreprises et des hommes en face de nous. Cependant au niveau légal, est ce que quelqu'un peut me dire si un congé sabbatique est refusable une fois mais que la seconde, l'employeur a l'OBLIGATION de l'accepter ?
Ma convention collective est le commerce de gros et celle de ma femme le syntec, si des personnes ont déjà été confronté à celles-ci....
Merci à tous

la deuxième fois peut être refusée si ton entreprise a moins de 200 salariés, le patron peut invoquer la mise en péril de l'entreprise

A mon avis, et vu la situation de "crise économique", beaucoup de patrons vont profiter de ce type de demandes pour réduire leur personnel sans être oblige aux licenciements.....

Bonjour,Tout dépend de la taille de ton entreprise :- si elle fait plus de 200 salariés, on ne peut pas te refuser le congé sabbatique, seulement te demander de le repousser (de quelques mois, je ne me rappelle plus le nombre exact)
- si elle fait moins de 200 salariés, on peut effectivement te le refuser si ton départ est de nature à nuire gravement au fonctionnement de l'entreprise... notion subjective mais effectivement vu ton poste ce peut être un motif invoqué. Je ne crois pas que le fait de demander à nouveau ce congé plus tard y change grand chose : si on te l'a refusé une fois, on peut alors te le refuser à nouveau sans plus de justifications que la première fois.Le plus simple serait d'en parler à ton patron dès que vous êtes décidés à partir et de préférence assez longtemps à l'avance pour qu'il puisse s'organiser. S'il refuse, il te reste la solution de démissionner...

le souci avec le report, c'est que l'on choisit sa premiere destination en fonction des saisons... je me voyais mal mon congé repoussé à 6 mois, aller en ASE de mai à novembre non merci !