Quitter son emploi pour un tour du monde: congé sabbatique?

Il y a la loi (que annecechal a très bien expliqué), il y a le relationnel avec la hiérarchie et puis enfin il y a le problème que pause une telle absence dans une entreprise.
C'est pourquoi, il est très difficile de généraliser au delà du simple cadre de la loi. Chaque histoire est différente, chaque cas particulier.
Si déjà on est dans la loi c'est un bon départ. Si non, le choix est simple démission ou pas de départ, voire plus tard... A moins d'avoir un chef vraiment conciliant...
Après, il fut se dire qu'un départ pour un an sur un poste stratégique surtout dans une PME cela déstabilise la boîte. Par conséquent, un remplacement s'impose. La question qui va se poser alors est celle du retour... Est que la boîte aura pris un intérimaire (même un Manager intérimaire) ou cherchera-t-elle à pourvoir le poste à plus long terme. Par conséquent, qu'aurai-je au retour. Bien sûr la loi encadre tout cela mais les placards ça existe aussi.
En plus n'oublions pas qu'une PME de moins de 200 salariés peut tout simplement refuser une telle demande.Alors le meilleur conseil, c'est de se blinder au niveau légal et d'aller discuter le projet avec son patron. De le préparer aussi.Personnellement, j'ai démissionné pour plusieurs raisons. Mais ma boîte serait prête à me reprendre à mon retour si je le souhaite.Car le seul bon conseil c'est: quoi qu'il arrive toujours garder des bonnes relations avec son employeur. Surtout si l'on a toujours été apprécié!A+Igor

Bonjour,Nous partons aussi à 2 et, personnellement, j'ai fais le choix de démissionner pour plusieurs raisons :Tout d'abord, j'adore (je suis toujours en poste) mes fonctions et les personnes avec lesquelles j'évolue mais... pas le milieu et les produits pour lesquels je travaille. Aussi, à 24 ans, je ne me voyais pas rester éternellement sur un poste qui commençait à me lasser.
Ensuite, notre voyage n'a pas de dates fixe : nous partons mi-octobre et dans l'hypothèse où nous prendrions des billets TDM notre périple pourrait durer jusqu'à 1 an.
Enfin, travaillant pour une "grosse" entreprise, j'ai mis un peu d'argent sur le Plan Epargne Entreprise, logiquement bloqué sur 5 ans, sauf pour certaines raisons... et la rupture d'un contrat en fait partie.Bon courage,Stéphane (tout seul cette fois ;)

Bonsoir à tous.Je viens de lire ce fil et tous vos messages très instructifs. Je me pose néanmoins encore quelques questions plus pointues auxquelles je ne trouve pas de réponses...Voilà, je voudrais un congé sabbatique pour partir quelques mois en Asie, mais j'ai vu que l'employeur pouvait le refuser si il estimait que ça entravait à la bonne marche de l'entreprise (uniquement pour - de 200 salariés). Je sais d'avance que mon employeur refusera.A défaut de réponse de mon employeur sous 30 jours, son accord est réputé acquis.
Ce refus peut être contesté devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de l’employeur.Plusieurs questions :1) " A défaut de réponse dans ce délai son accord est réputé acquis". "Réputé acquis", ça veut dire quoi exactement ? S'il oublie de répondre, c'est un accord légal ?...2) "entrave à la bonne marche de l'entreprise" ? Pareil, ça veut dire quoi exactement ? Doit-il justifier par des chiffres ou c'est juste cette phrase suffit à un refus ? Je pense à ça car je suis graphiste, et dans ma petit boîte (nous sommes 10 en tout), nous sommes 3 graphistes, moi inclue et sommes déjà très limite pour la prod... Mais personne n'est en congé formation ou parental (j'ai vu que c'était une justification de refus)3) Quelles sont mes chances de voir ma demande acceptée en recours après refus ?4) Quelles sont les raisons qui font que la justice me donnerait raison ?Merci pour vos réponses...