Bonjour Taratroyes,
j'ai bossé à la résa chez AF il y a 4 ans, et les tests de sélection sont communs avec le personnel au sol.
Dans l'ordre : tests d'anglais (compréhension oral sous forme de QCM), avec au minimum 12/20, c'est éliminatoire. tests psychotechniques et de personnalité : pour les tests psychotechniques, tout est question de gestion du temps, rien n'est infaisable. il suffit de ne pas se stresser. Pour les tests de personnalité, y'à pas de bonnes ou de mauvaises réponses, c'est juste des mises en stuation pour juger de ta capacité à réagir dans certaines situations. si tu passes ces épreuves, c'est l'étape finale, l'entretien individuel...
J'ai eu beaucoup de chance, car pour moi, tout s'est très bien passé, mes certains de mes collègues étaient tombés sur un recruteur qui n'a eu de cesse que de les torturer (ou plutot rabaisser) durant tout l'entretien. Le tout est de ne pas se laisser déstabiliser. Dernière chose, j'ai attendu presque 30 min avant d'etre reçue en entretien, et pendant tout ce temps, la personne qui m'a reçue était là, à observer les comportements de chacun... (Sans que nous ne sachions qui elle était à ce moment là !!)
Ah oui, condition ultime : le permis de conduire avec au moins 1 an de conduite (c'est une question d'assurance), sans cela c'est même pas la peine.
En ce qui concerne ADP, je dis peut etre une bêtise, mais il me semble qu'ils n'embauchent jamais le personnel d'escale en CDI... A confirmer toutefois.
MP @+ 
