Tour du monde, année sabbatique: peur de l'impact sur la carrière

... faut quand même pas trop rêver non plus :- aujourd'hui, la majorité des employeurs, comme des gens qui t'entourent d'ailleurs, n'en ont strictement rien à faire que tu aies fait un tour du monde- tu ne peux sérieusement vouloir partir faire un tour du monde et t'attendre à ce que ton employeur prenne la nouvelle de ton départ avec le sourire et t'accueille à ton retour avec le même sourire : pour un qui comprendra et t'encouragera, tu en trouves 10.000 qui pense l'inverse- malgré cela, moi le contrat moral, j'y crois car tous les patrons ne sont pas des salauds et tant qu'à faire de l'être, je n'ai pas envie d'être le premier des deux...- l'argument de la carrière est un argument d'un conformisme et d'une frilosité qui me dépassent... (c'est quoi ton job, qu'on comprenne mieux ?) : moi ce que je sais, c'est que lorsqu'une boîte n'a plus besoin de toi, lui opposer en défense la "carrière" que tu voulais lui offrir la fait gentiment sourire...- celui des enfants : no comment (je n'en ai pas (je crois? ) : je ne m'accorde donc pas le droit à la parole)... ça sera quand même moins marrant avec eux que sans ! ... et puis y'en a assez comme ça sur terre, même si tous ne paieront pas ma retraite (ça, c'est un bon argument, les enfants pour la retraite ! )- que d'autres personnes ici partagent les mêmes doutes et les mêmes craintes te rassure semblerait juste prouver que tu n'es pas prête... tu as donc un début de réponse, non?- parles-nous aussi de ton projet de TDM, ça pourrait être intéressant et éclairant...- j'ai toujours pensé que ce genre de projet se vivait mieux et se réussissait mieux lorsqu'on se trouve en situation d'urgence ou tout au moins d'inconfort... me gourre-je ?

Qui veut du paradoxe:"j'y crois car tous les patrons ne sont pas des salauds"
et "pour un qui comprendra et t'encouragera, tu en trouves 10.000 qui pense l'inverse"1 sur 10000 donc n'est pas un salaud..."moi ce que je sais, c'est que lorsqu'une boîte n'a plus besoin de toi, lui opposer en défense la "carrière" que tu voulais lui offrir la fait gentiment sourire..."C'est qui la boite? le patron et les actionnaires, non?

... il n' y a aucun paradoxe : ne pas comprendre et ne pas encourager ne fait pas d'eux des salauds et leurs raisons sont aussi valables que celles de celui qui veut partir : la vie de leur entreprise, la leur, celle des autres salariés...... ils assument leur choix : que tout le monde en fasse autant !... n'ai pas compris l'allusion de la dernière question... ou alors tu veux à nouveau par là démontrer que les patrons sont des salauds ?... la généralisation et les raccourcis n'ont jamais fait avancer un débat

Pire que des paradoxes, ton post est plein de contradictions.

... apparentes, je pense... dans l'attente d'exemples précis !

et pourquoi ce serait moins marrant avec des enfants ? ce sera certes different mais quand on est parent on a peut etre envie de faire decouvrir les monde à ses enfants autrement que par le JT de 20h (et ce sera surement plus marrant !!)pour revenir à la question carriere :
* lors de notre premier conge sabbatique il y a 15 ans mon mari etait cadre sup chez matra defense (pas des droles !!) l'annonce du projet fut difficile (il a meme eu peur que son "chef" l'agresse physiquement) la periode avant le depart fut difficile.à son retour il 'est remis au boulot sans probleme (il avait toujours son poste) et il a eu la plus belle augmentation de toute sa carriere !!
* il vient de demander un second conge (il n'est plus chez matra) nous avons fait de bonnes concessions cote date pour ne pas embarrasser l'entreprise (quitte à nous compliquer la vie avec les etudes des enfants). le projet fut tres bien accueilli. il faut dire que ce n'est que 6 mois ! (un conge maternite 3eme enfant en qq sorte !!)de toute facon ce n'est jamais le moment de partir et si c'etait si simple cela se saurai !
par contre (à moins de croire en la reincarnation) on ne vit à prioiri qu'une fois !!

tes hésitations me semblent bien justifiées...mais comme tous te le disent ne vas tu pas regretter ton choix si tu ne pars pas ?En ce qui concerne le congé sabatique ton employeur peut le reporter ou le refuser (sous certaines conditions suivant le nombre de salariés).Sache également que tu n'es pas protégée en cas de réduction d'effectif pour raison économique. Par contre, ils sont effectivement obligés de te réintégrer quand tu le souhaites au même poste ou un poste équivalent dans un autre secteur.C'est vrai que c'est une décision difficile à prendre, mais ton secteur d'activité est peut être en expansion tu pourras donc éventuellement avoir un autre poste encore plus intéressant à ton retour....Bonne chance dans tes choix

Sur ce forum et sur les routes, on rencontre régulièrement des passionnés du voyage qui ont fait le choix de ne pas avoir des enfants pour, précisément, voyager plus souvent, plus longtemps et avec davantage de moyens. A défaut de trouver la chose "pas marrante", ils se sont fait la réflexion que voyager avec des enfants est objectivement contraignant et coûteux et va à l’encontre d’une certaine philosophie du voyage (liberté totale, se retrouver avec soi-même...). C’est là, naturellement, une opinion qui se pense tout bas, qui se lit entre les phrases, qui ne se dévoile qu’avec parcimonie, mais finalement assez répandue. Il n’est pas interdit de penser que l’idée de partir avec des enfants donne des sueurs froides à des voyageurs habitués à leur paix.Khaldoun

Puisque ce n'est pas interdit, je m'autorise à le penser.

Sur le fond, on est d'accord!!
C'est sur la forme que certains choisissent d'adopter sur les forums que ça buggue souvent!!
La provocation est certes excitante pour celui qui s'en sert, mais elle déclenche des réactions souvent épidermiques!
Je voyage souvent avec mes enfants et selon les gens rencontrés, les réactions sont opposées!!
soit c'est: () "whaou, c'est génial ce que tu fais",
soit c'est: () "c'est l"horreur, à ce compte là, moi je préfère rester chez moi!!".Pour moi ce sont deux sortes de voyages différents que j'apprécie tout autant.
J'aime voyager sans eux, vivre pour moi ce que je rencontre, à mon rythme.
J'aime voyager avec eux, apprendre et découvrir ensemble, les voir évoluer en même temps que moi au fil du voyage....
Mais on s'écarte du sujet du post de départ.....

J' etais dans le meme cas que toi il y a un an.Promue recemment, je me voyais donner ma demission avec un peu de regret (j' aime bien ma boite et mon boulot) pour faire mon TDM car j' etais sure du refus de mon conge sabbatique.Et puis entretien avec le big Boss et la, reaction totalement inattendue : " Votre projet est formidable... bien sur, votre place sera toujours la dans un an".Comme quoi... un boss peut apprecier le projet.... Alors tentes le coup !Et puis, si ca marche pas, ce sera toujours l' occasion de changer de boite en rentrant...

Je pense comme Virginie avant moi.Tu ne sais pas la réaction de ton boss avant de lui avoir poser la question. En ce qui me concerne, pour des raisons économiques j'ai pris 7 mois de congés sabatiques. On ne désirais pas faire un tour du monde de toute façon. Mon boss a fait un peu la tronche, mais il m'a aussi dit qu'il aurait bien aimé faire ça...et donc qu'il trouvait que c'était plutôt une bonne idée.
Par contre j'en ai parlé 6 mois avant de partir et quand j'en ai parlé je savais déjà que je le ferais. On avait planifié avec mon amie notre parcours (qu'on a changé après mais bon...). J'ai présenté la chose sous la forme interrogative genre, ça vous dérangerait si je me casse pendant 7 mois au soleil...Ca pose évidement quelques soucis mais dans le cadre d'un congé sabatique, le budget qu'ils économisent avec ton absence ils peuvent le placer dans le salaire de ton remplacement (voir faire quelques économies pendant 7 mois, ce qui a été le cas pour moi puisque mon remplaçant était légèrement moins payé que moi...). Ensuite, ils n'ont effectivement pas vraiment le choix, à toi de savoir avant de demander si tu es prête à entamer une confrontation avec eux en cas de "refus"...Mais tater le terrain avant me parait être une bonne entrée en matière.Je comprend tout à fait ta situation, de mon côté, mon amie avait terminé son contrat et c'était donc le moment de poser les 7 mois sabatiques. Au début je ne voulais pas trop, je trouvais ça farfelu et pas très "pro", et puis elle a fini par me convaincre (sans trop forcer quand même). Sinon je ne fais pas un métier à forte responsabilité et ne gagne pas des milliards, donc c'était sûrement assez simple pour moi. Même si au début demander aux boss était pas le plus évident, et après il faut l'annoncer aux collègues et là, tu obtiens tout une palette de réaction...J'ai fait des procédures impeccables et j'ai blindé la formation du remplacant avant de partir.C'était 7 mois très riches en émotion, 7 mois pendant lesquels je me suis senti plus vivant que jamais auparavant et je resigne tout de suite pour le prochain tour de manège.
J'ai retrouvé mon travail comme je l'ai laissé.Il ne s'est pas passé grand chose pendant 7 mois au bureau en fait...Quelle vie de c..!

Merci pour ces deux derniers post it, vous avez raison : qui ne tente rien n'a rien...
Je vous tiens au courant

Concrètement je te conseille d'associer les gens de ta boîte à ta démarche...genre en parler avant de l'annoncer...expliquer en quoi cela pourrait être une démarche constructive pour toi sur le plan personnel mais aussi professionnel (langues, pays à marché potentiel etc).
Et ensuite tu fais ta demande officiel genre vu les encouragements je me lance.Si ils pensent que tu le fais parcequ'ils te l'ont conseillé alors ça passera mieux.

des news, tu as fait la demande ?

Non, pas encore, en fait la j'ai changé de poste et je déménage dans 15 j.
J'ai prévu de faire le point complet de la situation en Septembre et de décider de la suite des évènements

Bonjour,
je reprends ce post pas très récent parce que ma question concerne ce sujet.
nous partons en octobre pour un ptit tdm de 6 mois (pas un vrai tour: Russie, Chine, mOngolie, Tibet, Népal, INde, Sri Lanka, Maldives)
J'aimerais quitter ma boite fin aout pour avoir deux mois pour préparer. Je vais demander un sans solde (deux ans et demi dans cette entreprise, 1 er boulot) et s'ils ne veulent pas je démissionne. Une simple question: quand avez-vous fait votre demande/ annonce? je pensais le faire début avril (4 mois avant le date de départ souhaité)
qu'en pensez-vous? comment avez-vous fait?merci beaucoup

Salut,Concernant tes droits aux congés sans solde, et les dates auxqelles il faut faire ta demande, il y a certainement un règlement dans ta société.
Renseigne toi auprès des RH de ta boîte : soit il y a un règlement intérieur, soit il n'y en a pas et dans ce cas c'est le code général du travail qui s'applique; en tout cas, tu as sûrement des délais à respecter pour demander ton congés (qui peut t'être refusé), et une procédure à suivre ensuite pour informer ton entreprise de ton intention de reprendre ton travail à l'issue de ton congé.
Je t'encourage vraiment à vérifier tout ça avec les RH de ta boîte, ce serait dommage de passer à côté de la possibilité du sans solde (bien pratique, tu n'as pas dans ce cas à te poser la question du retour...) pour une bête question de demande trop tardive...

nous sommes 6 dans la boîte! (c'est d'ailleurs pour ça que le sans solde risque de m'être refusé...)
Donc pas de service RH... pas de règlement non plus, à la rigueur une convention collective synthec, que j'ai sous les yeux: "
ARTICLE 30
CLAUSES COMMUNES
TITRE IV : CONGES.
Congé sans solde (1).
en vigueur étendu
Un congé sans solde peut être accordé par l'employeur, sur la demande de l'intéressé.
Les modalités d'application et de fin de ce congé doivent faire l'objet d'une notification écrite préalable.
Le congé sans solde entraîne la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la présente convention collective à l'égard de l'intéressé.
A condition de respecter les modalités prévues ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, l'intéressé, à l'expiration de ce congé, retrouve ses droits et ses avantages acquis antérieurement. Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement obligent l'employeur à licencier un salarié pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l'intéressé de sa décision suivant la procédure légale et lui verser le montant des indemnités prévues à l'article 19."aucune précision sur les délais... merci pour tes conseils je vais voir ce que dit le "légal".